[職場] 主管用加班來評績效

看板CareerLady作者 (放肆消極)時間11年前 (2013/06/12 16:46), 編輯推噓4(4推 0噓 5→)
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小小的抱怨一下....... 到新公司快三個月了 這份工作比上份忙很多但也充實 只是偶爾跟資深的同事討論到...好像大家都會加班 (當然是真的事情做不完) 如果真的有幸可以告一段落...最好也要加班個一個小時再離開 不然 老板或主管隔天就會指派你做一堆事情 好像是以為太閒才能準時下班 所以加班好像變一種常態 雖然有加班費 但我還比較想有多一點的時間陪小孩 據說因為我週二都會準時下班參加職訓局的課程 經理還問帶我的那個同事 為何我準時下班了= = 從知道這事的那天起 我除了週二都會至少加一個小時 因為我有過 某週五準時下班 週一忙到爆炸的體會-->主管丟一堆事來.... 三個月前 同時錄取三間 其中兩間都是希望員工加班的責任制 所以選了這間有加班費的公司 結果這間也是希望員工加班... 是一般公司都會以"加班"來做基準嗎? 當然年終業績報表出來也會參考 但平時以加班來評績效及能力.....唉....這就是人生Orz.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.128.190
推
06/12 17:14, , 1F
至少你有加班費，我們沒有加班，老闆也是一樣用你有沒有
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加班來當作績效考核
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06/12 17:18, , 3F
我加班的時候主管會來關切 問我工作是不是有甚麼困難 囧
06/12 17:18, 3F
推
06/12 22:02, , 4F
我公司好像是，但我不加班XD
06/12 22:02, 4F
推
06/13 11:51, , 5F
我公司可能也是。但事情在有效的安排下，順利的進行
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06/13 11:51, , 6F
還硬要加一小時的班，領這種加班費，實在會過意不去。
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06/13 11:53, , 7F
用"加班"來做為最大的評分準則的主管，實在很烏!啃。
06/13 11:53, 7F
推
06/14 18:39, , 8F
因為主管不知道底下人工作的難度！當他發現你沒在加班 只
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06/14 18:40, , 9F
會認為你的工作比較簡單容易完成 自然你的考績就差
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