[職場] 知道公司違法還會想待嗎?
在這間公司待了半年多,職務是出納,加保退保等等的也都是我包辦。
漸漸發現公司在發薪資時扣的勞健保都不符合規定,也就是如果有人加保了幾天就走了,
但是公司在給他薪資時還是扣一整個月的勞健保,最後公司帳不平的時後,就叫我把多收
的勞健保費當做公司的其他收入。
諸如此類的事情蠻多的,大多都是在勞健保代扣方面的事情,幾乎都會多扣到員工的錢,
有些幾元或幾十元,也有些是一百多之類的,剛開始有提醒過,但是後來發現根本沒有改
。現在又有二代建保,公司主張不管有沒有要扣,全部都先代扣錢。最後我問出背後的真
正意思是:以後要繳的就用他現在被扣的錢去繳,但是如果他以後不用繳,那就當公司其
他收入。
老實說我都沒有被扣錯過,因為我算是穩定的職務,其他都是櫃員之類的所以流動率大。
也因此我不太會去抗爭這件事情的對錯。但是每次做帳都發現有櫃員被多扣錢,其實我
也蠻為櫃員抱不平的,但是櫃員本身並不知道。
我覺得大家都是出來努力賺錢的,該給人的就該給,A這一點小錢何必呢?而且櫃員沒業績
的話,其實領的錢已經很少了,還要多被扣錢真的是很無理。
我自己有聽說好像保費方面以後有問題有規定是負責的人要負責,現在加退保的負責人
蓋章都是我的名字,但是我也只是照著命令做事。很怕以後被員工發現後我也要負責這些
有的沒的事情。
因為公司上班氣氛都很歡樂和諧,其實我相信經理不是要A錢,只是懶得查來幾天要扣多
少錢,或是覺得已經匯款薪水了不要再改東改西。
前幾次我會算好該扣的勞健保給他,他會照著扣,但是我也有事情要忙,不可能每個月
發薪日前都記得要算給他,如果我不算給他,他就是扣整個月。或是偶爾他想到時候才會
照著規定天數扣款。
如果我告訴他有員工被多扣錢,他下個月會更正少扣員工的錢。但前提是:還沒離
職的員工。例如:5月發4月的薪水,A都被多扣了,我告知公司的話,6月發5月薪水時
A都會被少扣回來。但是如果A在4月底離職了,那他被多扣的錢就回不去了~
想請問大家,像這樣的情況我還該待嗎??畢竟我也算是負責人之一,心理也是會怕怕的。
><"
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◆ From: 114.24.93.160
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