[閒聊] 離職後剩下的特休

看板CareerLady作者 (諾亞方舟)時間11年前 (2013/04/24 11:15), 編輯推噓8(8推 0噓 18→)
留言26則, 6人參與, 最新討論串1/1
想請教各位大大 我在101年4月1日到職 要在102年4月30日離職 因為已經滿一年 會計說有特休4.5天 請問 如果4月30後離職 沒有休的特休 可以跟公司要嗎@@? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.0.236
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04/24 11:28, , 1F
往前休 從今天下午開始休 才能把4.5天 在04/30之前休完
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04/24 11:28, , 2F
我以前的公司是這樣子算的...
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推
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我上一間公司是直接轉換成錢?我的@@
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推
04/24 13:18, , 4F
滿1年不是有7天,怎麼只有4.5天而已
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推
04/24 13:25, , 5F
應該是按比例，今年底之前可休4.5天吧
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推
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我再5月底要離職 目前也還有五天 在想要怎麼休...
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我們公司你沒休完也不會轉錢
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推
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都要離職了，哪有什麼照比例,應該全部都要給啊
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04/24 14:59, , 9F
http://0rz.tw/Wr4Cr 是沒錯，應該7天要給足
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但是如果是你自己能休而不休，不能跟公司換錢
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公司故意不讓你休的情況下才有違法
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推
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http://0rz.tw/vw9cI 勞委會解釋令可供參考
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所以原PO應該要先去爭取到七天的年假後,才會有什麼能休不
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休的問題,但現在會計就只給4.5天,自己的權利要自己爭取
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特休是你之前做滿一年"換來的",不需照比例.
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甚至即使還在職,只是很多公司內規,或是會統一起算日.這無奈.
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但照法規來看,照比例是違法的.
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推
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我記得是解釋上有漏洞，雖然看似不公平但不算違法，勞
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委會應該是承認這種算法的
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只是要離職的話就沒有所謂照比例給了
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特休的給法是：假設2012/4/1到職，2013/4/1~2014/3/31
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可享特休7天
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假設你在2013/12/31前就用完7天特休，代表2014/1/1~3/
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31你是沒有特休可休的
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所以只要有給足7天都不算是違法，當然對勞工而言休假
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的自由度就被剝奪了
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