[閒聊] 要不要換工作?

看板CareerLady作者 (好不好)時間11年前 (2013/03/26 23:40), 編輯推噓8(8推 0噓 12→)
留言20則, 11人參與, 最新討論串1/1
先簡單說明一下 我們公司有三個老闆 大姐(會計).大弟(廠長).小弟(業務) 董事長是媽媽 標準的家族企業 裡面的員工都是親戚或鄰居之類 只有我和另一個女生是外聘 平時我跟大姐.小弟一起在辦公室裡面 所以基本上所有的事都是我要處理 不管是採購.催帳.訂單... 萬用助理 還要幫忙老闆很多私事 例如:辦手機.報課程.買私人物品 上班環境有點髒亂 現場員工愛喝酒吃檳榔抽菸 因為老闆也這樣 不會制止他們 製造工廠本來就有些化學味道 再加上他們的菸味 真的很讓人受不了欸 但無可奈何 去年找了很久的工作 終於找到這一間離家近薪水還可以23K 就每半年簽一次合約 之前找的人都很快就不做了 流動率太高才改成簽約 做到現在已經一年多了 這次的簽約我很猶豫 不知道到底該不該簽 如果不簽 又怕在台南找不到其他更好的工作 如果簽了 代表我還要忍受半年 沒有特休 沒有周休 沒有國定假日 只有隔周休 沒有特休是大姐說公司是小型廠大約20人 這樣一年要花幾十萬在特休 所以不放 公司對我有一個不成文規定 要放隔周休就沒有國定假日 如果要放的話那就要被扣薪水 現場員工只放周日一天 就有國定假日或上班以加班計薪 明天就要簽給他合約了 有什麼條件合理可以加上去 或者直接說要離職不做了呢? 大家有什麼提議麻!感謝.... -- 活著其實很好 再吃一顆蘋果 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.204.197.180
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沒26k不簽，ㄧ樣23k有更好的吧
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特休不是勞基法規定的嗎？？我覺得有時候你要問清楚，不要傻
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傻的，我之前還遇過老闆說不是什麼事都要照勞基法走的@@
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沒特休沒周休23K你也做得下去@@ 不如去當作業員
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至少做2休2薪水還比較多...
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而且一個工廠耶 一年花幾十萬又怎樣...那本來就是成本
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不爽花 有本事100%自動化 都不要請工人阿
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看到一年花幾十萬真的很生氣 到底關員工屁事了
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省下來的那幾十萬 會發給員工嗎?
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對阿 他說小工廠沒辦法特休還要多花錢 當然不會給員工
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一早上班又叫我快點簽一簽給他 我不簽了!!
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我第一間工廠6.70人 一樣沒特休，不過薪水給的高 所以沒人說
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呵呵
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不要簽...我覺得可以再找比這間更好~
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這種工作你也待得下去...
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為什麼學校不開課教學生"勞工工作權",免得一出社會就被
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資方壓榨,現在的老闆真的太敢了.
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隔週一定要放國定假日 台灣太多老板愛用勞"羈"法
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不要侷限在你家隔壁的話 台南還有比這更好的
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老闆違反勞基法。。離職投訴他
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