[職場] 育嬰假到底能不能請?

看板CareerLady作者 (湘噴噴)時間11年前 (2013/01/27 21:49), 編輯推噓11(11推 0噓 37→)
留言48則, 11人參與, 最新討論串1/1
同事A最近剛請完產假回來上班 做沒幾天說想請育嬰假 但是~上面好像不太高興 更有同事說 他應該是想請完育嬰直接離職了吧 可是 育嬰假不是員工的權益嗎? 我覺得這時候不是怪A說他怎麼這樣一直請 而是積極地去找能頂替他這段時間的人吧? (老實說如果他請的話其他人loading會變很重因為沒有代他的人) 還是因為職務的關係呢? 我同學在金融業做HR三個同事請產假育嬰假 他每天弄到九點才下班 重點是九點"就"可以下班了 我的職務是就算你只做自己的loading忙起來也會弄到九點 但總有一種悶悶的感覺 覺得大家注重得點都錯了 A也只是在行使他的權益而已 果然還太小看私人企業了吧... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.0.204.195
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台灣小氣企業佔大多數...媽媽工作者真的很不容易！
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一直覺得女性在私人企業職場工作條件是比較吃虧的...
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也有聽過說什麼 如果懷孕的話就要辭職....
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上面只是不高興，目前看文應該是沒有拒絕吧!? 大家閒話說說
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為何原PO要悶?主管的結論都還沒出來，原PO已經在小看公司了
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因為我覺得環境真的不友善 閒話是可以逼走一個人的
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看到公司這樣的態度若我懷孕了真的很怕工作就丟了
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育嬰假是實質的權利，閒話是虛無的聊天，你朋友不要把閒話當
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真(聽入耳&回來後真的離職，有雙重意義唷)
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當事人有請假的權利，妳應該讓她的職代有抱怨的權利呀 ^^
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我當了四個月的職代，公司也確實請派遣來幫忙，但若對方回來
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後又要請育嬰假，真的會發飆。目前妳老闆又沒拒絕，妳擔心啥
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呃......我是想妳講的是同事A，所以應該是同一老闆啦 ^^
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不過我覺得請產假跟育嬰假差很多，
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請育嬰假能早點告知，大家都會方便一點。
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起碼能在產假時就能告知會請育嬰假的話，後續的安排和調度
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是差很多的，只請產假的話或許會請短期臨時人員、或分配
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同事代理相關作業即可，大家都有共識是一時性的
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但育嬰假可能頗久，可能就非常需要另外招聘正職或安排內部
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轉調、如果不找人進來，那調度代理工作的同事可能也需比較
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多位，這流程跟安排是是差很多的。
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而且請產假+非短期育嬰假的人，真的有極高可能請完就離職
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公司方面很需要提早安排新人訓練好、且有力接手
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不然等請假的人把假請完、才安排新人、又再磨合上手期
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可能最少就動輒一年就過去了，等於那個職務空轉一年
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產假＋育嬰假至少8個月，工作重就一定要請新人來頂，
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等她假修完要回來上班，勢必要有一個人走路，就看是哪個
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倒楣鬼，因為新人薪水低嘛，老鳥們要小心了...
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硬要請搬出法令規定一定能請.重點是回的去原職位原公司
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01/28 10:35, , 30F
嗎?最可怕的是來接手的做得比你好 那被踢出去的....可想
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而知啦。
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我其實很好奇會請短期人員來代理的情形，如果短期人員工作表
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現比原本的好，之後育嬰假結束到底要留誰? ^^"
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外商更難請育嬰假，動不動就組織改造，部門調整，說不定回來
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連部門都不見了，這時候要把人安插去哪? @@?
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推
01/28 13:43, , 36F
回n大, 外商反而守法, 一定會找位置給妳, 只是可能是爛缺..
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有同事請2年育嬰假，在之間又懷孕生產所以又延2年（成功
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）像這樣的，其他同事還蠻嫉妒的
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可以請阿 請勞工局來協調 看你們公司給不給請~ㄇㄉ
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n大說的狀況 就是看各公司規定 我以前待的公司 非常保
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守 基本上是正職 不要殺人放火作奸犯科 都可以做到退休
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曾經有個同事請育嬰假 她的職位一年內換了4、5個 因為
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進去的人待一陣子發現 一個蘿蔔一個坑 除非原職位者不
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回來了 不然沒有缺釋出 永遠是約聘+會面臨失業問題
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所以大家都當跳板，做幾個月找到別的工作就走人了
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公司有的部門也常改組 端看今年標到什麼案子決定…
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有的人是請育嬰假就抱持著不回來的心態了 回來之後業務
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可能都跟請假前完全不一樣 同事也換了
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