[職場] 加班?不加班?
以下文長注意～
先介紹一下我的工作環境和性質；
中小型日商，製造業，工作是行政兼翻譯，進公司剛滿半年。
雖然是製造業，但是常日班(8HR)、週休二日，
很少加班，加班幾小時就領幾小時加班費。
現場的一個主管 T 是日本人，
我最常做的工作便是和他一起到現場，
跟作業員溝通每天的工作內容和進度。
這次的事件其實是發生在日本主管 T 和作業員 Z 之間。
事情是這樣的；
這一年來我們公司的訂單很多，許多東西的交期都非常趕，
於是 T 所主管的部門便漸漸出現人手不足的情況。
雖然現場人員多次反應希望能多雇用一個人，但 T 堅持人手是夠的。
可是東西就是做不完啊!
怎麼辦? T 的答案是「加班」。
但我們公司長久以來加班風氣非常不盛行，
現場作業人員更是時間一到就打卡走人。
即使有加班費，加班意願仍是非常低。
特別是 Z，
因為作業性質的區分，加上他也真的是能力比較強，
所以他的作業內容最雜也最多。
Z 對這點深感不滿：「我做這麼多錢也沒領比較多啊!」
所以常與 T 起衝突。
今天，我和 T 談起這件事，
他也知道有些人就是很閒，但沒有證據，
不能把他們調去幫忙。
考績他打了，但更上層的人可能又改了。
只是他完全沒辦法理解「不加班」這件事。
或許是因為個性，
也或許是因為他被外派台灣，必須做出點成績，
T 會在早上6點半左右到公司，而晚上8點多9點下班是常態。
他總是說；「自己的責任(工作)沒做完，怎麼可以回家呢?」
或是「老是說做不完做不完，做不完就要加班，又不是小學生，時間一到就要回家」
所以他的結論是，交期延誤不是因為人手不足，是因為作業員不加班。
但我的想法是，員工有權利選擇加班與否。
而且既然訂單的確增加了，與其把氣氛搞僵或延誤交期，不如就多請一個人。
(況且連另一位主管也認為該多請一個人)
於是我今天問他：
「可是如果他不想加班，而且也真的不加班，
最後交期延誤了，客戶怪罪下來，有損失的還是公司啊！」
結果他竟然回答：
「這種人就把他辭了吧!公司不需要這種人。
這種人不應該到公司上班，他應該到便利商店去打工，時間一到就走人。」
……我當場大傻眼。
我自己是習慣工作一定要告一段落才休息或下班，
休假時也會處理工作上的事。
但我不認為所有人都應該這樣。
可他卻說得這麼理所當然，
好像公司解雇不加班的員工是一件非常正常的事一樣，
我真的非常困惑。
是我太天真嗎？
或者這是非常普遍的概念－－有加班費還不加班？那我就把你給炒了！
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