[閒聊] 勞保還是很重要的
看到有些人說 老板告訴員工勞保快倒了
不用保 或是低報
我想說 碰到這種公司 如果非必要 就不要去
因為這真的是很有關係的
以前 我也不知道勞保的重要性
直到自己有家人過世 才發現一來 喪禮很貴 只收現金....
二來 補助是照勞保的級距去算
還好當時我的級距是正常的 沒有低報
也因為去申請 查詢了之前工作的記錄
才發現
原本先前覺得工作很不錯的同仁 老板
但我的勞報卻被低報了6000元 差了5個級距
現在回想起來 老闆曾經有讓我看 說 如果有要申請 再幫我調高
但當時沒有細看是差這麼多 也沒有想到勞保後續的福利
而且 要是我是因意外而要申請 那有調的時間呢
我有同學 就是在上班的路上出車禍的阿
另一份工作 在剛進的第一個月發現被低報一個距級之後
問較熟的同事
她說 當時老板就有把所有的同仁 我想 快20名
在會議室說明 請大家共體時艱之類的
全部的人 都同意這種低報的方式
她回答的無奈 我也沒有去爭取了
之後的工作 也不是第一天上班就保
但這次 我就有跟公司管人事的長輩暗示(那是5人小公司 )
之前的公司 都用補貼餐費等的名義 降低保險
希望來這裡能照實申報
其實 有點感嘆 我對工作的福利
不用三節 年終我也不會想太多
真的只要實報的勞保
現在回想那份好同仁好老板的工作 我也只想跟她說
我情願請半天假 扣全勤 也不要覺得你人不錯 但被低報5個級距
而那間所有同仁都同意被低報的 我只是在想
經理會說 計畫下來 要移買辦公室的錢
但 那辦公室是公司的 為何要從員工這拿呢
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