[職場] 勞逸不均
今年三月份進入公司，開始面臨勞逸分配不均的問題。
辦公室成員有主管、我、同事A、同事B、同事C，
同事A和同事B等級一樣，
同事C等級和我一樣，但因為我比較資淺，所以拿的薪資我最微薄，
但工作量卻我最多，幾乎每天都加班。
主管也自己說現在業務都集中在我和A身上，
剛進公司時，要我再忍耐一陣子，辛苦一點，他會調撥我的一些業務給給B和C。
本來說好今年六月要調整，
結果B在此時懷孕了，
於是主管說好的調整業務支票，跳票了。
我知道懷孕很辛苦，但是懷孕期間薪水也是照領不是嗎 :(
至於為什麼主管不說C，因為C本身有疾病，辦事也不太牢靠 ..
但難道單身、聽話的年輕人就該做死、就該把所有時間花在工作上嗎 :(
調整職務的支票，我想主管沒有忘記，
因為他三不五時會提起，但卻沒有明確的兌現日。
每天看著其他同事準時下班，我卻要繼續埋首苦幹，
甚至把工作帶回家完成，拿的薪水卻是最少的，
連想休個今年的特休都沒時間休 ..
都不知道我這麼拼是在做什麼 ...
只因為那些業務掛我名下，我不敢也不想放著爛 ...
今天難得比其他人早一點下班，
主管居然對我說：「哇！難得你在我們面前下班！」
... 我都不知道該怎麼回答主管，
很想酸他：還不都多虧你的職務分配不均勻，才讓我這麼難得在你們面前下班。
前陣子他又說等十月份的大案子結束要調整，
現在案子結束了，我該不該主動提醒主管調整業務量的事情？
實在不知道要怎麼有技巧的提醒 :(
我不求什麼薪水和工作量要成正比，但至少也不要差這麼多吧 ...
家人說，一定是我在公司常常笑笑的，
所以大家都以為我做得很開心 ...
難道把臉擺臭臭的工作量就會減少嗎 Q__Q
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