[職場] 是否要賠償員工旅遊違約金?
想請教一下大家關於員工旅遊賠償金的問題
話說我朋友公司在上個月時舉辦員工旅遊,但是由於公司內部員工過試用期的人數寥寥可數
因此一開始報名參加的人數大約只有五個吧..
(公司全人數大約30人左右,想必根本無法成團)
因此這家公司當下提供一個方案,如以下
補助辦法：
公司將事先給付全額旅費，滿一年者將全額免費，未任職滿一年期者，將實施以下補助辦
法。
group a:未滿一年者，如未任職至12/31，離職時將扣款$5000
group b:未滿試用期者，如未任職至12/31，離職時將扣款$10000
我同事雖然還是很不想去..但心理想說如果這樣還拒絕的話啟不是光明正大的告訴老闆
'我就是不會做滿一年!!'
因此我朋友還是決定選擇去了....
但好死不死的,他在上禮拜被資遣了!!!
他只是一個工讀生而已,但公司跟他要那些賠償金,且說使用者付費
但我想問問大家,他並不是自願不任期一年..是被資遣的!這樣子公司還可跟他要賠償金嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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