[心情] 主管問話不能亂答真話 ~

看板CareerLady作者 (嗨 你好 是我)時間13年前 (2011/06/08 23:23), 編輯推噓3(308)
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其實 我是來討拍的 哈 最近 工作忙 加上部門有人離職 因此要招募新人 面試了幾個 老大問了我的意見 要我今天給答案 我說 覺得都不適合 理由 我說不上來 但就是不適合 後來我說 那就妳比較有意願讓他來的那個好了 他就突然很生氣說 我叫妳回去考慮 都沒有 然後還說那換哪個哪個 就是他一開始就排除在外的那些人 說實在 其實我回去真的有想 履歷看了又看 一個相關科系的分數差 一個工作與當初想招募的有落差 加上一個履歷表錯字連篇 這種 我真得說不出口 何況 放假前 他也跟我說了如果真的覺得不適合 還是重找 結果 今天卻態度大轉變 一直堵我話 已經很兇了 為了找人這事 順他的意 又不開心 是他要我表示意見 但現在呢 還說 那妳去面試好了 越說越覺得委屈 找機會 偷偷跑去廁所哭 老大 其實我壓力也很大 寧可自己做 也不要丟給別人錯一堆 又要幫忙收尾~ 我只是比較會苦中作樂而已 真的沒妳想像中的堅強 何況又在今天那麼忙狀況下 聽到這些話 真的覺得 原來這段日子我們的革命情感 這麼弱 大哭 ~ 要我拿什麼動力 繼續為您效力呢 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.83.159

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我們公司都是觀察老闆喜歡哪個 就說哪個好 要會講話
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06/09 00:41, , 2F
不想要老闆喜歡的人也要講的出有力的原因
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也不要直接講照老闆的意思 講話前要先想好
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因為你說不出原因啊..
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說不出原因會讓人覺得你是在刁難喔....
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06/11 03:26, , 6F
把你考慮的點說出來,這樣老闆才會明白你的想法阿
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相關科系分數差→看不出他的專業跟學習熱忱
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工作與招募有落差→人才適性問題,擔心無法勝任很快離職
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履歷表錯字連篇→由細節看出此人不細心、得過且過、敷衍
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你要說服別人同意你,你就得提出詳細有條理且專業的分析
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你乾脆說沒意建好了...比較不會中槍
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