[職場] 離職被請求支援?

看板CareerLady作者 (fish)時間13年前 (2011/06/06 03:36), 編輯推噓8(8推 0噓 27→)
留言35則, 13人參與, 最新討論串1/1
依勞基法規定，三個月以上未滿一年離職，只須於10日內提出 應徵到新工作，要求於6.20日報到 我於6.3提離職，主管找我談 很"委婉"跟我說，給我兩個選擇 要嘛撕破臉，要嘛就是支援到新進人員替補 這個工作，我約聘了9個月 臨走還要被撂話這樣恐嚇 主管還說，業界這麼小，你覺得我打一通電話，你在新公司不會被列入黑名單嗎? ………請問各位，我該怎麼處理比較好? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.153.232
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牠知道你要去哪間公司了嗎?
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知道
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他怎麼會知道你要去哪間公司?
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因為我老實說了…
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推
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不用管他 直接把交接的東西用好 離職的事以email和書面
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再次提出 上面寫明哪天就已經提了 之後就是離職前一個禮拜
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再次提醒 若還沒有新進 就順便問要找誰交接 他威脅你
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你也可以說 業界這麼小 網路這麼發達 你應該也不想讓人
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知道員工合理請辭 你卻威脅員工吧 真擔心的話問新公司吧
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她扯到很多職業道德的問題…我是新鮮人
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老實說，完全慌了手腳，很怕鬧得不好看
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我很願意配合到上班到19號，而且我還積了7天假…
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你願意配合到19號，你就這樣和他說呀~ 如果不行，你就和他
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再搬勞基法吧~ 以管理者來說10天內要完成找新人又交接，他
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應該也會有他的困難。多為別人想想吧
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我有表明了，她還是說不可能，就是要我和新公司延到職日
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推
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我覺得你延後新工作的到職日，才有可能被列黑名單 = =
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我待的業界也很小,大家彼此認識基本上壞事傳千里(主管壞事
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推
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他應該不會打啦，打了對方憑什麼要聽他的，他只是要威脅你
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假如新公司真的被黑名單了，再找新的工作啊，既然你可以找
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到新工作再另外找應該不難吧，但原本的公司真的不要再待了
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只會威脅員工的公司，還是早點離開會比較好
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推
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別被老闆那種話唬了，妳到新公司表現如何，主管不是瞎子
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我之前離職也跟舊公司鬧得不太愉快，她們也跟我說，憑我在
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這行的人脈，對妳應該也不是很好吧。結果我到新公司反而飽
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受重用，一點影響都沒有！只要有能力不用怕她們威脅！
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妳就把所有離職資料整理得一清二楚，寄給主管和人資(並且
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副本留存)，證明妳確實有辦妥交接，也在勞基法規合理範圍
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妳的態度要有禮且堅定，告訴對方妳的工作資料都整理清楚了
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也希望可以和平處理這件事，唯獨報到這件事不能悔約請見諒
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若是以後新人有什麼問題或找不到資料，也可以再聯絡詢問妳
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推
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唬你這職場新人的,你照規定離職就好,你延期只會讓你兩邊不是
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推
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3號到19號已有十幾天讓她們找人,還有啥不對的
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推
06/07 22:13, , 34F
虎你的 就算他打來人家也不一定會聽他的
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推
06/14 23:06, , 35F
你是那個圈的啊？ @@a
06/14 23:06, 35F
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