[職場] 這樣算變相減薪嘛?
剛到新公司一個月 職位類似秘書 還在受訓
因為有位負責專案的同事要離職(2月就提 被凹到現在)
老板挑我去接他的職位 要我提早接班
本來面試的時候是說這份工作是輪休
且一天工時是12個小時 但工作天數較少
也就是說 如果正常上班族 一個月上180個小時
我只要上15天 也會有加班補助
上禮拜才被告知要接專案的缺 工作時間變成周休
上班時數是8小時多 也就沒有加班補助
因為加班補助是3500 對我說差很多
而且我會覺得我才來一個月
如果有這樣的變動 你應該在面試的時候就提出來
不是等我人都進來了才硬要我接
老闆是直接宣布 一點都沒有找我商量的意思
讓我感覺真的像是被騙進來了
我才來1個月 同部門已經走了3個(不同資歷)
現在又要再走一個 跟前一個走的是同一梯 都不超過一年
之前問萬一輪班 還需要加班 會再多給加班費嗎?
(畢竟已經工作12小時 交班又要再花一點時間 再加班真的很拼)
他說主管會視情況給加班費 如果是人力不足會給 個人能力問題不給
但是現在就是人力嚴重缺乏呀!!!!
我問現在值班的同事 他說一直都沒有多的加班費呀~
從去年10月就缺人 但是還是不給加班費 這樣算哪門子的視情況???
現在當班最資深的也才一年 我真的覺得很不安
因為我想轉換跑道 當初薪水談得比我之前的工作少
但為了以後的發展就不計較 但現在讓我很傻眼
而且第一個月薪水還少付給我 反應後 人事說下個月再補
不確定是因為產業 還是公司本身有問題
想知道大家如果是我 該怎麼去跟老闆說不想接呢?
還是既然想走了 不如就待到有面試到其他好的職缺再提離職
還是為了以後的工作(我想當秘書~)要累積經驗 就硬接算了?
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