[職場] 如果調薪幅度跟面試時談的不一樣...
在現在的公司待一陣子了
當初錄取的時候
offer mail寫著試用期後會有10%的調薪
之後每半年調一次
年終有盈餘分紅
結果過了試用期 沒調...
問一下公司HR，我們明確的試用期是幾個月
HR只說沒有明文規定是多久，但是不合適的話一個月內就會請你另謀高就
接著又到了過年
全公司都沒發年終
因為公司沒賺錢...(我們是小公司，我大概知道每個案子報價，真的沒什麼賺)
但當時老闆說過完年會幫我調薪
我就靜觀其變
現在到了第一次調薪
竟然只加薪1k
說好的10%呢！？
請問各位OL
我要怎麼合理又委婉的提醒一下老闆
依照他當初給的offer，我應該要調10%
(p.s.這家公司其實不錯，各方面我都蠻喜歡的
不管同事、老闆或環境都好，
唯一的缺點是薪資偏低加上公司規定不清楚...)
麻煩各位給我一點建議吧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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