[生涯] 內部挖角機會,該如何談條件?
各位版友大家好~ 因為沒有被內部挖角的經驗,還想請大家多給建議
我目前在一家於台灣有一千多人規模的外商公司上班滿兩年,
在現任部門工作愉快。工作已經上手,與同事&主管相處融洽。
上週才被告知每年給我加薪$48,000,今年分紅約10萬,加薪後
目前月薪$62,000左右,加上紅利與伙食津貼,年薪約90萬。
雖然過得愉快,但工作內容稍嫌重覆性高,步調偏慢,學習速度變慢,職位能見度不高。
好處是不太需要加班,每天七點前就可走了,可以有個不錯的生活。
今天接到一個處長級的高階主管親自來電徵詢意願,
這是個一年期的專案工作,內容稍複雜,規模頗大,
好處應是可學的東西多、能見度高(將晉升到台灣區總公司層級)、
有許多跟其他各國的同事/外國主管共事的機會。
這位主管說會找我是因為有人推荐,
而我本身優勢=有相關經驗+英文能力佳,
我想應該是可以勝任,但痛苦期一定也有,若過去的話壓力應該會比現在大、
未來生活也會比較緊湊。
請問各位以下問題:
1) 目前部門主管對我很好,最近也才剛加薪,若一走了之感覺會愧疚,
但又想接受新的挑戰看看,也想要有更多的收入,我該怎麼取捨?
2) 若要過去,條件該怎麼談會比較好呢? 加薪幅度該多少? 職等可以加嗎?
3) 這是個一年期的專案,談條件時有哪些該注意的點,以保障未來的發展呢?
在此先謝謝各位的熱心建議喔!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 58.114.202.198
推
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