[人際] 問?不問
我待的公司規模超級小
總公司不到20人
工廠扣掉外勞不到10人
這個職位的前輩在我來之前就離職了
變成沒有專門的人帶我
只有其他部門的人加加減減的幫忙
每個主管都說"有問題就儘管問"
我就真的問了
可是又被踢回來說"那是你們部門的事,和我無關"
或"不甘你的事"
不問問題又聽到謠言說"新來的很驕傲，很厲害都愛自己來"
只好找些小事情去問"這麼簡單還要問，又不是剛出社會"
但真正的問題又不想沾上身
不管我問甚麼7成是負面的回應而且我還是要自己解決問題
我已經做了三個月了
託前人還有兩個很亂來同部門的人的福
工作流程到我手中時通常是緊急或問題多多的狀態
可是就變成越來越不敢發問，默默的一直把問題用自己的辦法解決掉
身為一個新人這是最不該有個情況
我也跟上層反應過了
我像個孤兒而且我們部門很缺人手
他們只說按正常程序我應該要有個新人訓練
就......開始講著遠程目標的事了
看著一個專案的問題開始累積變成爛攤子
前人是受不了這個環境丟了就走了
我同事也萌生離職的念頭
其實我也是
就為了人際關係這種草莓的理由
請問我應該
1.問題就是問題，就算辛苦10倍走偏路也要靠自己解決掉。
2.裝笨，就擺著告知大家我真的無法作業，拖到讓主管或下游的人發覺，我是新人
不是老手。
3.領完年終離職，可是做不到一年。
失眠的星期四
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