[職場] 剛進新部門卻沒有前輩可以問該怎麼辦?
本人五月中旬進了某賣場任職接待PT,工作適應的很快
,加上我自己也很喜歡面對很多不一樣的客人,後來前陣子
人資經理來我們部門說,我們接待人太多了,一定要調出一些人
到別的部門,其實我對其他的部門整個況狀也不是很了解,
於是就進了日配,開始我以為日配就是補補貨,檢查標價有沒有標錯
第一天課長只是教我打打訂單,補貨跟查貨價卡。
第二天 終於有個正職出現,大致教我退換貨的流程的程序
到了第三天,正職就跟我說 她跟另一個正職15號就離職了
剩下的就我自己好自為之了
剩下的就只有新來的我跟另外兩個PT.....
那位正職跟我說,來這部門要有心理準備,
每天早上六點上班 可能都要到4,5點才能走
他們離職的原因是這部門很操 加班也沒加班費 永遠的17,280
聽說這個部門也走了不少人了
今天放了一天休假,卻一直煩惱明天該怎麼辦
現在才來第三天,以後有問題也沒有前輩可以問
(課長人也很難找,問她問題也沒有切確的答案)
有點小後悔到了這部門,應該要先探聽清楚的
想問大家遇到這種狀況該怎麼辦?
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推
07/16 20:36, , 1F
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