[職場] 離職的考慮…請給我個建議!!
我來到目前這家公司已經1年半了
是我自畢業後第二份工作
(前一份工作就待了5年，做得很穩，只是想換新環境磨練^^...)
來這是應徵網頁設計人員
(不過我有行銷企劃的工作經驗，
他們也希望我順便兼任網站行銷企劃工作)
那時履歷寫得算是有條理，
也詳盡展現出工作上的能力，
所以面試後當場就錄取了，
老闆給的pay也讓我滿意(35K)
但是開始上班後，就發現不管是業務還是管理職，流動率都很高
有一次老闆娘在閒聊當中，迸出一句：為什麼之前設計部的人都做不久?
當時我聽了滿訝異，我身為設計部的人，她怎會直接跟我講這些話，
後來想想，每個人適應公司的情況不同，
加上她可能想先幫我打打預防針吧?!
但是時間過去，發現我沒有所謂直屬的主管，
也就是說我自己要規劃工作的內容，
有時真有事要跟老闆直接商量，但他常常很忙，
所以一件事情常常擱著一段時間才能跟他討論，
但事我也沒也權做決策，去問老闆娘(他算是公司財務長，兼管理設計部)，
他又請我們再問問老闆的意見，常這樣推來推去，很多計劃又不了了之。
雖然老闆在空閒時常常找我們單獨講話(開會)，有時一講也講2~3小時，
但是說得就是公司之前如何風光，或是後來如何被迫害，
不然就是他之前被高階下屬騙很大的經驗，
當然他也會提到我的工作內容，也會賦予我新的工作使命…(在我看來是很虛幻的目標)
EX：用網站將兩岸三地的員工的心串連在一起，或是讓每個瀏覽的人都覺得這網站很有內
容，會一個拉一個來看…
剛開始覺得很受到老闆重視，才會給我這麼偉大的工作任務，
但是時間久了之後，發現有很多事情是我一個人無力改變或達到的…，
所以漸漸的覺得工作沒有明確的方向和實際目標，
之後也有其他高階主管開始跟老闆抱怨我們這部門是米蟲，
不知道我們在幹嘛…之類的。
目前我覺得做得很煩也很不踏實，歸納幾個想離開的理由：
1.要自己想目標執行，想出的計劃，常會被某部門主管批評是沒有用，浪費時間…，而
我也沒有實質權力或能力去決策或反駁事情，如此這般惡性循環。
2.老闆常常朝令夕改，今天講是如此，後天又隨即更改，跟這位同仁講這套，跟那位同
仁說那套，不了解其他部門工作，銜接不良。
3.公司財務有管理有很大問題，老闆開會時老是提到錢的問題，公司快撐不下去…之類
的話，這個月也開始實施減薪一成的制度(弔詭的是…我們四月初還全體去四川旅遊，滿
兩年的人全額補助)。
4.原本當初是說好週休二日，進來後發現其他部門卻是隔週休，等於是一國兩制，
後來被某部門主管講話，今年莫名其妙的變成隔週休(我習慣會在週末進修，但是現在卻因此
請假)。
5.因公司陷入財務危機，一點行銷預算都提不出去，也不敢提，只能利用一些免費資源
做行銷活動，但達到的效果有限…，雖然有跟老闆溝通過，但他認為都是藉口。
6.公司商品客層在網路族群裡算少數，要做網站行銷有難度，找專業行銷公司諮詢，但
是到頭來還是要花錢…。
7.同部門的同事(他是做平面設計兼行銷人員)，他之前沒有行銷企劃經驗，因此在工作
上找他商量&溝通效果很差。加上職務分界也很模糊(老闆似乎交代我的事，也私下又交代
他)，感覺到後來好像開始搶工作任務&功勞。他一些私人習慣也很差(大聲吸牙縫、剪指
甲…)，令我很感冒。
總上論述：雖然沒有人一天到晚盯著，感覺發揮的空間似乎很大，但我自認能力&權力有
限，要大刀闊斧的去改革，真的難度很高…。
加上來了一段時間，某主管認為沒有幫公司所謂的「賺了多少錢」，所以做得很煎熬。
在大家看來，這些工作情況，沒有很嚴重的職場迫害，或是管理者很不人道的行為，一些
朋友也勸我能待就待，騎驢找馬。
但現在工作內容很空泛，沒有累積當初想做這個職位的經驗或能力。
做得很不踏實，每天來公司感覺沒有意義和目標。
我還是希望能在一個讓我做得心安理得的地方，有明確計劃&目標得公司，
不讓其他部門覺得是沒有用的職務。
我是不是要求太多，這工作其實算是一種磨練呢?
目前是有想過到6月底，之後去上職訓局一些行銷的課程(為期3個月)，10月在開始找工作
。但一切都還是在考慮階段，請版上朋友指點，是不是要考慮什麼或是有其他建議呢?
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