[職場] 要接手的同事不上手 怎麼辦?
標題有點繞口 = =" 而且內文極長，請斟酌閱讀，謝謝！
這是我第一份工作，從去年九月做到現在
因為沒有工作經驗又非貿易相關科系，所以進入公司後就從業助做起。
很幸運的是我遇到了好的前輩帶我，所以即使我不是非常靈巧積極的人
還是跟他配合得不錯。
前一陣子公司就有透過前輩問我要不要轉業務，
當時我也才進公司約４個月，考慮後我覺得我應該熟練一點再說，
於是這件事就先被擱著了。
從三月開始公司決定擴大編制，於是又招募了許多新人
其中一位從原本內銷助理轉到我們組要來當助理（外貿），
是個看起來就是乖乖牌的女生（以下稱Ａ）。
剛好那時公司派了我前輩出國出差，約有一星期是我獨立處理我們組的業務，
本來主管有要先帶新人學基礎，不過因為主管太忙，
所以要求我除了帶Ａ還有另一位新進的業務；
剛開始我覺得兩位都很認真，尤其新進業務原本就有很豐富的經驗，
所以我以為很好教。
我承認我可能因為太忙有些地方講解快了點，但是只要他們有問題，
我一定火速處理完手上的東西去幫他們看。
結果過幾天後，才發現Ａ的吸收能力可能不是很好，
不過由於我自己也是要下點苦工才會上手的人，
所以他的狀況我也覺得ＯＫ，新進本來就需要時間。
直到前輩回來後，他也會關心Ａ的狀況，
那時我才發現不太對勁，很多我已經說過兩三次的東西
他還不會做，而且在前輩問說有沒有被教過時，
他會遲疑，然後說好像有吧 Orz
那我也就算了，想說也許他還緊張，所以會忘東忘西。
之後我慢慢把文書類的東西轉給他做（主管指示），
不過他常常不會做有問題不主動問我，直到主管問東西在哪，
或是我去問他做好沒有才說他不會。
有一次明明知道是急的東西，他也壓了三個小時，
直到別部門問我東西咧？ 我才知道他沒送件，
問他怎麼沒送，他才說有問題不會做（昏）
前輩曾經問過我Ａ的狀況，不過我說得很婉轉，
畢竟我也曾經當過超級菜鳥，如果帶我的人說我不好，我會難過。
但前輩似乎也查覺Ａ有點問題。
五月初我被公司派去上海參展，回來後前輩就忍不住告訴我Ａ完全不行，
我也只能苦笑道歉說我沒有教好。
老闆後來找我去問要不要跟前輩分組獨自當業務，
我也以現況不適合來婉拒，重點是：前輩也不希望我們分組。
他也直言他不能忍受Ａ的做事態度，如果要換Ａ當助理，他會瘋掉。
現在我的位置就很尷尬了，因為我不知道要把什麼東西給Ａ做，
可是不給他做又看不慣他閒閒沒事。
而且他的確是要接我助理的事務，如果現在我沒交接好，
以後受苦受難的是前輩啊 >"<
其他同事都支持我對他兇一點盯緊一點，可是我最擔心的點就是：
我不想被主管認為我欺負新人啊 ０_Q
我天生壞人臉，而且我覺得我們主管不甚喜歡我
萬一主管誤會我盯Ａ是欺負她怎麼辦？
雖然其他同事也一直為我叫不平，不過我真的不知道怎麼去處理Ａ，
大家都說要我直接跟他說他的缺點跟改的方式，
不過我光今天說了他一下，他就都很冷淡不理我欸...
我應該要認真地當黑臉嗎? 還是把情況告訴前輩讓前輩處理?
請大家給我一些建議，謝謝！
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