[職場] 資遣-請假扣薪認定問題(第二次私下協商)
於99/3/31當天被告知當天資遣
在職期間97/5/5~99/3/31 1年10個月
第一次私下協商 老闆堅持
資遣費 給一個月2X,000
3月薪資 2X,XXX(扣除勞健保後金額)
只給這兩個部份
且說"其他歡迎循法律途徑來告訴公司該怎麼做"
現進入第二次私下協商 老闆態度稍微軟化
但上次給的資遣費多給
公司因沒有特休 所以堅持不給特休7天
這次面談 給予預告期間薪資20天(但須扣除請假)
97年 請事假4個半天 2個半天病假 (病假無要求收據)
98年 請事假2天 病假4個半天 (病假無要求收據)
99年 請事假1天 兩個半天病假 與1個整天病假 (病假要求收據並隨同請假單交出)
當天被告知 公司本要求我做到當天 下午與老闆娘交接
交出重要文件與平時建檔的會計交接事宜file夾與鑰匙及其他公司物品後離開
早上被告知 收拾好東西後 中午前隨即離開
所以可能會被以曠職扣薪1天
因領不到勞基法規定之特休假7天(已違反勞基法)
加上扣薪認定上 不想被老闆亂扣名目
所以 想請問這扣薪認定期間該如何捍衛自己的權益?
請問請假認定 可否追溯至97與98年這兩年的事病假加以扣薪?
(因97.98年的薪資所得扣繳憑單已發)
還是只可就99年的請假與離職當日曠職扣薪?
(勞基法規定 女生一個月有1天生理假 病假給付半薪 事假當天扣薪 礦職當天不計薪)
請問各位 遇到這樣的問題 該如何認定?(如引用法條更好,我可列出給公司看)
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