[職場] 我提離職了
上星期四快下班前,我被老闆娘約談。
我待這家公司已經快5年了,薪水一直是23k,不含全勤。
一開始從外銷助理做起,直到同事離職,再轉任到工程部助理。
話說上星期四約談內容是,老闆娘覺得我工作態度不佳,不會主動「詢問」其他
同事有無要幫忙與否。但問題是,自從公司很多職缺遇缺不補後,很多工作我都
有幫忙share。而且我的確有幫忙我同事的工作。只是沒有在她面前「詢問」。
我不知道現在資方怎麼了?工作態度不佳,不是應該指推委事情或拖拖拉拉的嗎?
她就說,事情多做又不會死…多做就是多學,學到就是你的…
那我多做你會加薪嗎?這四年多來連一毛錢都沒有,噗。
又說我成天盯著螢幕看,不知道在幹什麼?
(我不用整理資料?去看工程部維修記錄去追踨case有沒有完成?還是連機器結構圖
看都不用看,就知道工程師要領用零件的名稱跟料號是什麼了嗎?客戶要訂購零件,
不用找資料嗎?工程師有時候人手不夠要搬機器,我也要支援。)
我當下有解釋過了,但是她就是不相信。
她一開始就說了,本來去年底要資遣我,後來想說等我support完工廠那邊的sop完成,
再觀察看看。結果觀察三個月後的結果,就是星期四那天下午的約談。
還說我的事情半天就做完了,與其如此那她不如拿23k請一個男生,他還可以搬貨,
幹嘛要雇用我?
(那妳怎麼不說是我效率好出錯率又很低,如果覺得我不適任或是有問題,身為主管
的妳,不是應該要在第一時間指出員工的錯誤?而不是以「再觀察」個一段時間,
再來對員工說:「妳不適任。」嗎?把責任全都推我身上這算什麼?)
她舉別的部門的小姐會找事情做,例如:去提水。
但是我一大早去提水的時候,妳都還沒進公司門呢!
我在樓下晃來晃去,是因為我想拉肚子去上廁所好嗎?
(不過上述幾點我都沒有說出口。)
約談後,她叫我回家好好想想。
後來我在下班前,就跟我另一個要好的同事說老闆娘約談我這件事,當下也決定不做了。
因為老闆娘都曾經對我說出「剛出社會的菜鳥被欺負是很正常的事」這種話了。
(我剛進公司時被老鳥(紅人)欺負。)
那如果我今天再留下,真的自己都會看不起自己。
公司有些同事也鼓勵我走,因為再留下去,對我自己的職涯發展也沒有幫助。
我們工程部的主管,則是在我向老闆娘提離職書之前,跟我說現在工作很難找,
要不要再考慮看看?
但是我職意甚堅,也知道他其實早就知道公司有意fire我的消息了,
口頭上的詢問也都是做做表面吧。
所以星期五就將離職書放在老闆娘的桌上了。
我也不想要什麼資遣費了,只覺得就當做是一次經驗,也看清了什麼樣的老闆可以跟隨。
未來我想朝國外業務的方向走。
只是很不捨某些同事,但是不管過去如何,當下定決心要離開的時候,就乾脆地走。
還有學到一件事,主管們大部分都是站在資方那邊。保持距離是好事。
有些人可以相信,有些人則不。
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