Re: [職場] 該先遞辭呈還是等著被辭?
我覺得你可以考慮一下如果你被炒掉：
1. 可以拿到多少資遣費?(按照你的在職年資來計算，每兩年有一個月薪水)
2. 可以拿到失業給付嗎?(三年內累積投保勞保一年才有喔)
3. 如果你沒工作會不會活不下去?(你的下一份工作何時會找到?)
如果以上都沒有，或是很少可以省略，或是你不在乎這個錢..
那就自己提辭呈..
提辭呈的好處是：
1. 比較有面子(面子能當飯吃嗎??)
2. 你的離職證明書上面寫的會是自己辭職而不是被炒掉，這對於你的下一份工作，
或是下一次面試時會有幫助。
自己可以考慮吧..
※ 引述《SeeFreyia (氣球飄飄)》之銘言：
: 出社會的第一份工作
: 工作即將滿半年
: 做的是行政職
: 公司是一對夫妻開的，號稱「xxoox集團」但規模迷你小
: 只有二位員工
: 公司流動率很高
: 另一位員工只比我多待一個月
: 因為上禮拜有個爆發點
: 積壓的一些不愉快讓我想離職
: 但我沒有與老闆起爭執
: 看老闆的樣子似乎也有意找新人
: 想問問LADIES
: 自己遞辭呈與等著被fire，在離職後
: 有什麼差別嗎?
: 我爬過文
: 例一：
: 遞辭呈：工作未滿一年，需滿十日才能正式離職
有的老闆看到你遞辭呈，會直接跟你說"你明天不用來了"
: 被fire：交接完即可離職
: 是這樣嗎?
: 那在領薪方面有什麼不同嗎?
領薪都是照正常，沒有變化，不給薪就告他
: 大家覺得先遞辭呈與等著被fire，哪個對勞方比較有利呢?
: ^^^^
如果我是你，反正都要走了，還是留下漂亮紀錄比較好..
反正要領也領不了多少錢..
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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