[職場] 果然是社會新鮮人

看板CareerLady作者 (Mandy)時間14年前 (2010/03/05 21:11), 編輯推噓17(17023)
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公司週休二日 責任制無加班費 產品賣給科技業 員工男經理 業務副理 和我 三個人 今早經理來電說要我跟大陸公司確認A客戶要追加的貨能否趕上這次船期 馬上打電話問大陸B同事 因B離開座位 大概15分鐘回坐位 怕經理打來罵怎麼都不回電 故回電給經理說 B離開座位 過15分鐘後再回覆 經理罵 B問不到你不會問C嗎 OS:不知道可以問她 所以去電問C再撥給B 再跟經理回報 經理要我回電給A客戶(怎不是經理回電?) 經理進辦公室就大發飆 客戶最大 有什麼問題都要第一時間回覆 你薪水都是客戶付的 你如果沒辦法做到最好 那你就是不適任這份工作! 你知道A客戶昨天晚上十點還打給我嗎?! 這行就是這樣 不是下班就沒事了(你是主管 錢領的多 事做的多 正常吧) 我脾氣不是很好 分公司經理我也不想幹(曾和總公司說要離職 大罵不想幹長達數十分鐘) 但是不想做 還是要做到最好 你這也不是第一次這樣了 BALABALA ...聽的很難過忍住淚水不掉下來... 上次的情況是 經理來電說 昨天問我有沒有東西要給會計師事務所你怎麼說沒有 帳要7日前做好 你怎麼還沒有全部交出來 我:我不知道7日前要做好 經:你怎麼會不知道! 問你什麼什麼都不知道! 我:我真的不知道... 經:你這樣我怎麼做事 你這樣你怎麼做事 你這樣BALABALA 也不用幹了 回到分公司 經理寄之前轉寄給我過的MAIL MAIL的內容是 請1/7日前把資料弄好 靠!這樣我那知道這樣代表每個月的7號前要弄好 信裡面根本就沒有提到"每個月"只有說1/7日啊 因為上班常超過十小時 雜事多 上班很不快樂 除了業務我全包辦 總機 行助 會助 業助 倉管 採購 …等 下班後還要回家採購公司的用品 當初說沒有經驗可以學 現在做錯事沒有勸導直接開罵 如果這樣 為什麼不直接請有經驗的來做就好了 以下是拗很大案例 案例一: 經理拗我星期六來公司(沒加班費) 上班時經理說:Mandy 你明天早上八點來幫裝潢工人開門 因過於忙錄沒當下回答 快下班時經理說:Mandy 你明天早上八點來幫裝潢工人開門 我晚點到 我:喔....好...(這種問話方式就是強迫你要來吧) 以為開門等經理到就可以回家 沒想到經理交待我做事 12點的時候叫我沒事先回家 (那你幹嘛叫我把這些東西今天弄完給你) 所以1點弄完才回家 案例二: 經理:Mandy你明天有沒有事 幫隔壁打掃的開一下門 我晚點到(又拗星期六) 我:喔 好(是沒事 雖然不想去 還是說好) 要下班的時候經理說:明天我不一定會來 我大驚 這表示要堅督2個越南女生打掃完才能走 還千交待萬交待 小心越南人偷東西 那幹嘛請越南人打掃 經理跟副理跟我明天三個都來加免錢班不就好了 業務副理說很好啊 多學點 這是給我表現的機會 你媽啦!能表現什麼? 經理還附和說 下禮拜一大陸總經理來就說這都是妳的功勞 這也表示打掃有時間上的急迫性 我不幫忙打掃就弄不完 業務副理:那我明天要來嗎 經理:你不用 你住比較遠 Mandy比較近 所以叫她來 為什麼住比較遠就不用來 我騎車來回40~50分鐘就不是時間? 案例三: 原本經理要我和他一起去機場接大陸女同事 經理說不方便進女生宿舍 所以要我一起接機幫忙安頓 但後來快到接機時間時 經理叫我不要去機場 變幫他影印拜訪客戶要用的資料 之後經理載同事到女生宿舍 我幫忙安頓 回到家已經晚上十點多(沒加班費) 經理說大陸同事來台灣教我工作事宜 叫我星期六帶她去玩盡地主之宜 無法拒絕 就帶她玩整天 (當然沒加班費 除車錢外 都是吃路邊攤所以沒有要收據) 這樣看下來覺得自己好像太CARE加班費了 想想自身的條件是去年應屆私立科大畢業+沒專長 很難有週休二日25K的工作吧 連面試機會都很少 所以一定要撐下去 再說是我要適應公司 不是公司適應我 雖然覺得自己快被FIRE就是了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.130.43

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寫一個慘字...加班費本來就很重要阿
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大學現在好廉價 (嘆..)
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不是乾脆痛快的離職就是繼續忍耐的撐下去...原po加油!!!
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沒加班費+1...週休二日真的很重要+1!!!
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不要幹了.三個人的公司搞成這樣.會不會太好笑啊...
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待這種公司只會身心受創,不會長成大樹的...
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分公司運作的方式,一整個很不上道啊.
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拍拍,不過最前面那裡,如果經理交待妳什麼事,一定要得到一
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個具體的答案,想辦法得到結果。不要什麼都沒有就回報上面,
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不然一定會被電。總之,就是想盡辦法問人,以得到你想要的答
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案。
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另外,記得前公司有一位業助抱怨工作內容不是只有業務部相關
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,所以要離職,前公司經理就大罵「業務助理就是什麼都要做,
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!!」(那間貿易公司員工數還超過100人喔!)
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只能很多上級的觀念就是,業務助理=高階一點的打雜小妹(往
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下只有偶爾忙不過來會聘的工讀生)。
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鷁M很同情你,但是還是想說,主管問話,絕對不能說不知道
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建議原PO要不就先撐個一年經驗~要不就邊做再邊找工作
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畢竟待在這樣的公司長期下來累積的精神壓力..真的很可怕
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建議找其他工作比較好
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這種主管看起來就是依照心情再做事情的,沒有什麼準則,
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所以你應該可能無時無刻都會碰到他的地雷,或他若真把你
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當成任勞任怨的員工,他就會一直壓榨你到你離職為止
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再加上情緒性發言...
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我覺得是你的回話刺激到他耶 雖然他也太容易被刺激了
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因為我也常會只說一句話 就讓對方大怒orz
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拗很大的部份就說出來吧 如果他腦羞痛罵一堆沒道理的話
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那也算認清這家公司根本完全不合理啦
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一邊找別的工作吧 維持自己的心靈平靜是很重要的
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其實我真的覺得 台灣人過得比日本人辛苦...(嘆)
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不教而殺謂之虐.我覺得這經理很多工作上的原則沒事先跟業助
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交待過,這確實是要改善.不是經理最大都連放屁都是香的.
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草莓經理
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工作是以時間換金錢.不是當義工的~
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也許 你可以試著找藉口拒絕假日加沒錢班一次試試看~
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如果說假日沒加班費 會被電說本來就該為公司付出之類的吧 ※ 編輯: Mandy15 來自: 114.42.129.87 (03/07 08:15)

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不然你公司先把盈餘給我,都為公司付出這麼多了...
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為公司付出?? 領很多再考慮付出吧!!主管歪理
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運用目前這邊學到的業助經驗,找家同類型正常點的公司吧..
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03/19 15:27, , 39F
第三段的"怎不是經理回電" 讓我覺得其實妳也有點菜XD
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不過妳經理蠻機車的...
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