[職場] "倚老賣老"VS"好心教學"的區別？
我是做服務業的 需要會算錢的功力
我的職務限女生專屬 另外一個職務就不限男女 但是以男生為主
講難聽一點 如果女生做不來我做的這個職務 他在這間店的出現頻率就會大大減少
在做我這個職務之前會先在旁邊做另外一個職務
最近從老闆那邊得知
比我晚一點進來的女生可能過年後就不能繼續用他了
因為那女生算錢的功力有點失常
我知道後
有透露一點暗示給那個女生
只是說了要她加油 提點了她一下
之後 那個女生有表現了一點奮發向上給我看
我基於 能幫就幫的心態 就有點把她當學生般教她
今天 她上班的時候
我要她不能夠每次都是我算出錢後 她站旁邊就停止不繼續算了
這樣她算錢的功力就不能夠漸漸練好
因為我算錢一定比她快 會變成 我算好了 她才算兩三樣就只好停下來 這樣根本沒幫助
所以她今天就邊做她的事 邊練算錢
結果突然有點忙
那女生有點忙不過來 以致於表現有點失常
因為她邊做她的事還要邊算錢 讓她有點分身乏術
結果讓老闆看到了 老闆要她做好她份內的事
然後老闆走了之後 我發現了幾個她的大失誤後也講了她幾句
她好像有點不爽 有問她 她說沒有
事後想想 這樣好像有點捅她一刀的感覺
以致於我下班跟她說掰掰時 她有點不想理我
我回家後 有點覺得 這樣站在她的角度看我
會不會覺得我這個老鳥只是倚老賣老而已
而且 看老闆今天的表態 是真的不太想將希望放在這個女生身上了
因為前一兩個禮拜 又新進了一個女生
混過一點江湖的XD或心思敏感點的 都應該知道這代表的意義是啥吧..
我是要繼續幫她 還是就放棄她呢
當然 如果老闆到時候已經對她說明了放棄她的話 我是不會去干涉老闆的決定啦
如果繼續幫她的話 會不會被老闆以為是出頭鳥呢
畢竟沒有先例 我不太能掌握老闆的情緒
比我資深的那個老鳥(♂)是採明哲保身的方法
(他對每個新人 不分男女 都是這樣做的 可能因為他的個性吧)
還有 我幫這個女生的事情已經被老闆知道了
個人的想法是不想要把工作場合搞得這麼冷淡...
但是又不想讓新人覺得 我倚老賣老 或者是會被誤會會捅新人的那種..
請給我一點明燈 謝謝大家
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