[求職] 中華電信誠徵菁英人員遴選公告
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一、用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經歷條件、待遇、工作地點及錄取名額
全部 213名，分別如下：
電信研究所 86名、數據分公司 49名、行通分公司 26名、企客分公司 30名、
北區分公司 21名、國際分公司 1名
二、一般資格條件：
(一)國籍：具有中華民國國籍者。
(二)兵役：男性應考人須服畢兵役或依法免服兵役者。
(三)性別：不拘。
(四)年齡：不限。
(五)學歷特殊規定：
1.本項甄試不得以同等學力報考。
2.畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本，並應經我國駐外單位（包括我國駐
當地使館 或派駐當地之文化、貿易、商務機構）或其他經我國政府認可之機
構或公證人簽證。
三、報名期間：98年3月14日9：00至3月27日18：00截止，逾期恕不受理。
四、報名方式：
(一)一律採網路報名方式辦理，不受理現場與通訊報名，為免網路擁塞，請儘早上網
報名；並請郵寄相關應繳資料，始完成報名手續。
(二)請按照網路報名程序確實填寫各項報名資訊；報名資料應力求詳實，以免影響權益。
(三)應徵人員請先詳閱各項職缺內容，每人以應徵一項職缺為限，請慎重考慮後再報名
，完成報名程序後，不得以任何理由要求變更。
(四)應徵人員應檢附下列資料：
1.報名履歷表乙份（請先於網路報名後，再列印「報名履歷表」使用）。
2.自傳(請先登載至報名系統，再列印使用，如有其他附件資料，請一併郵寄)。
3.身分證正反面影本乙份(請黏貼於履歷表上)。
4.大學(學士)以上相關系所畢業證書、全份學業成績單影本各乙份。
5.經歷證明或在職證明文件影本。
6.以碩士學歷應徵者請附論文(或論文摘要)。
7.著作、曾經發表之文章或作品等資料及技能檢定、證照（無者免附）。
8.男性應徵者，請附退伍令或依法免服兵役之證明文件影本。
9.如具原住民身分或身心障礙者，需檢附證明文件影本。
※以上資料及證件影本如有偽造、變造及其他不實情事，應考人應負法律責任，如獲
錄取者亦將取消錄取資格。
(五)備妥上述應檢附資料，請至報名系統列印信函封面黏貼於信封上，並於98年3月27日
前(以郵戳為憑)，直接郵寄所應徵職缺之用人機構，始完成報名手續。
用人機構
地址
電信研究所人事室 (32601) 桃園縣楊梅鎮民族路5段551巷12號
數據分公司人事室 (10048) 台北市信義路1段21號數據大樓15樓
行通分公司人事室 (10641) 台北市愛國東路35號11樓
企客分公司行政管理處 (10052) 台北市杭州南路1段26號8樓
北區分公司人事處 (10052) 台北市仁愛路1段42號819室
國際分公司人事室 (10641) 台北市愛國東路31號業務大樓509室
(六)報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等，以利通知。
(七)應徵人員書面資料本公司當善盡保密責任，於審查後，通過者以電子郵件通知參加
面試，不合者恕不退件。
五、遴選日期及地點：
(一)資歷及論文審查：98年3月28日至98年4月10日
(二)面試日期：
1.專業性面試：98 年 4 月 18、19 日(星期六、日)
2.一般性面試：98 年 4 月 25、26 日(星期六、日)
(三)面試地點：由用人機構另行通知。
(四)請依電子郵件通知之面試日期、時間及地點，持身分證件正本 (限新式國民身分證
、駕照或健保IC卡，三者擇一；其中駕照須於有效期限內)應試。
六、遴選方式：
(一)第一試為資歷及論文審查(含專長、經歷、證照、作品及其他所附資料)，通過者，
於 98 年 4 月 13 日以電子郵件通知(請確認 e-mail 帳號，以免遺漏通知)，通過第一
試人員始可參與第二試。
(二)第二試為面試，面試含專業性及一般性，採二階段舉行。通過專業性面試者，於
98 年 4 月 22 日以電子郵件通知參與一般性面試。
(三)成績採資歷及論文審查20%、專業性面試 50% 及一般性面試 30%，合併計算總成績，
擇優錄取，但面試（專業性或一般性）成績未滿 60 分者，不予錄取。
七、錄取名單公告：98 年 4 月 30 日(星期四) 上午10：00
八、待遇相關事項：
(一)本公司現職人員報考者，必須符合各類組應試資格條件規定，如獲錄取應辦妥離職
手續，依錄取類組分發用人機構，除職階及待遇按錄取類組重新核定外，其他原有
相關權益維持不變。
(二)僱用職階及待遇：
需求學歷條件
職階
待遇
研究所(碩士)
專業職(一)或專業職(二)
依各類組所列待遇區間，按應徵人員之學歷、資格條件、相關經驗等，予以核薪。
大學(學士)
專業職(三)或專業職(四)
(三)另視本公司營運情況及員工績效表現核發年節獎金、績效獎金、企業化特別獎金
、員工紅利等。
九、其他有關錄取及進用相關規定：
(一)錄取後先試用3個月，試用期滿成績合格後，始完成遴選程序，依中華電信股份有
限公司從業人員管理規則及核薪要點規定正式僱用；試用成績不合格者，不予僱
用。
(二)體檢：
1.錄取時應繳交距報到日前三個月內之公立醫院、教學醫院、醫學中心、區域醫院
(衛生院、所除外)檢查合格之體格檢查表(含胸部Ｘ光透視、梅毒血清檢查等)一
份，繳交之體格檢查表，應加蓋醫院印信及醫院總評「合格」或各項檢查項目
「正常」、「無異狀」等戳記，體格檢查不合格者，取消錄取資格。
2.應考人體格檢查發現有下列疾患之一者，為體格檢查不合格：
(1)患有法定傳染病未經治癒且須強制隔離治療者。
(2)患有嚴重精神疾患，不能處理日常事務，或有明顯傷害他人或自己之虞，或有
傷害行為者。
(3)雙眼視力不良，致妨礙工作者。
(4)左右耳聽力不良，致妨礙工作者。
(5)其他嚴重疾患，無法治癒，致不堪勝任工作者。
3.特殊規定：
報考9803-D02、9803-D07、9803-M06 ～ 9803-M09、9803-B01 ～ 9803-B04、
9803-N01 ～ 9803-N14等24項類組人員，需具有正常之辨色力，色盲者，視同體格
檢查不合格。
(三)錄取人員分發報到後，服務未滿2年，不得請求調整服務機構。
(四)錄取人員試用期滿正式僱用之日起，服務未滿5年非歸責於公司因素而自請離職者須
償付違約金：
服務未滿半年離職者須償付已領月薪總額之二分之ㄧ，半年以上未滿1年離職者須
償付月薪3個月、1年以上未滿2年離職者須償付月薪2.5個月、2年以上未滿3年離職
者須償付月薪2個月、3年以上未滿4年離職者須償付月薪1.5個月、4年以上未滿5年
離職者須償付月薪1個月之違約金，前述月薪標準係以離職當月之職階待遇加職務
待遇計算之。
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