[人際] 請各位慎用MSN..

看板CareerLady作者 (中華隊加油!!!!)時間15年前 (2009/03/08 13:16), 編輯推噓15(15026)
留言41則, 15人參與, 最新討論串1/1
禮拜五那天我為了一個案子開了一個上午的會..自己的事還沒來的及處理. 下午就被那個小PM盯著要把他當Project leader的案子處理完, 一切都是壓縮時間在進行, 因為他禮拜一要去大陸處理這個案子, 這個案子我也是一半才踏進去的, 一開始跟客戶洽談的時候不是我接洽的. 很多事情都一知半解, 就算是看過他們的信件, 也覺得不清楚案子的來龍去脈. 而那個小PM有他的專業, 他對工廠的流程非常的熟悉, 年資應該有5年吧. 很多事我都會請教他儘管他脾氣真的很不好很容易失去耐性. 當時我為了客戶一封要問我工廠核算費用的信件詢問他, 我承認那天我為了他的案子很急搞的我腦袋都沒辦法很清楚, 也許問題真的很不得體. 當我問他的時候他就用全辦公室都聽的到的聲音說: " 你連這個都不會~ 你都把我們的價格透露給客戶的嗎?" 我當下覺得很丟臉, 但是沒有說什麼, 我也覺得我真的不會算工廠人力成本這種東西. ( 但是真的不至於把成本告訴客戶.) 後來他又說: 這個我也不知道你可以去問比較資深的業務. 後來我去問了其他人以後, 又開始忙的焦頭爛額, 突然收到他的MSN... 他說: 你們家XX( 我的名字 )進來前不是都有做過教育訓練 怎麼XX什麼都不會... 沒錯, 大姐他丟錯人了, 他是要跟我主管說的, 因為我主管他英文名字開頭的字母跟我一樣.... 當下我腦子裡的反應: * 他跟我主管打小報告 * 剛剛他這樣不給面子還不夠還要再捅人一刀( 有剛剛沒發洩的情緒 ) 雖然他後來有解釋說他只是想叫其他人來教我, 但是我已經沉浸在我悲傷的情緒無法自拔....而且也被別人發現我在哭. 一邊哭一邊還是要在下班前處理案子....噗 我是沒有跟別人說為什麼哭, 但是我有跟那位大姐表達以後有問題不會在麻煩他了. 後來朋友都跟我說要往好的地方想, 他不是想打小報告. 但是我想知道大家遇到這樣的事, 會有什麼想法? 又要怎麼跟這種人相處? 也請大家慎用MSN,因為其實如果不是他傳錯人, 神經大條的我根本就不會記得這些事情. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.81.173

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不 我覺得你很幸運至少妳知道了!她再度告密口氣應該不會那묠
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麼差 從此後我就知道她會噹人 不讓她抓到小辮子 加油!!
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他一定比你更囧 至少他再去跟主管講時你也有心理準備了
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我到覺得那是主管間的抱怨,原PO要認清自己不足的地方多
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努力,別想那是"小報告",就算他是要呈報你主管你不足的地
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方也不為過. 起碼現在知道主管在介意你某些點了
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你自己要努力把東西弄好,不然絕對會再出包.出包時,盡
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量別說別人"小"PM,再怎小,都比你熟悉作業的話,要反省
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的人恐怕是你自己了
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而且進職場久了的話,你就會發現,如果是自己一個人的問
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題造成project run的不順利,就不是只有MSN這樣而已.
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你已經算幸運了.
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ㄜ..小PM是一種職稱, 譬如說大PM是product manager
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小PM是project manager, 沒有貶低的意思.. = ="
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其實我覺得難過的一個原因也是因為我每天都很努力
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別太在意啦,職場本來就會有說長道短的情形.
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不要讓人抓到小辮子最重要囉
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卻還是會被人家說什麼都不會, 詢問的意思也是因為
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不想害案子有任何差錯, 當然我自己一定是有不足,
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我會再加強自己~~
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既然知道自己很多不懂 要靠詢問他人快速上手 不如多打好
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關係 嘴巴甜一點 常買一些小東西請人 這樣對方態度應該
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也會好一點 畢竟很多時候自己很忙還要教人 脾氣很難好
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從文章看來,你應該初入社會沒多久…就像上面板友說的,如
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果要靠問他人快速上手,關係真的要打好…
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不覺得是打小報告或捅妳一刀 PjM每天都被schedule追著跑
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文中看起來 是因為妳問的東西很狀況外 他才跟妳主管抱怨
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我想妳不只要打好關係 發問前恐怕也要先過濾問題的適切性
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遇到這種事我會解讀成他在告密。以後對他會更謹言慎
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行。除非必要,盡量不要和他有任何的接觸。
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初入公司也是沒有任何人把我當新人,咬牙撐過來的。
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那些當初對我酸言酸語,欺負我的人。現在看起來都跟
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我不錯。也許意外我居然撐的下去吧。加油~好好學
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拍拍~~剛上手不久一定會一團亂,不要灰心喔!!!
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那個人超丟臉的= =
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她應該比妳更覺得冏吧
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="=我就真的曾經丟錯人..說我家業務壞話~當場丟給他了..
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不用太難過啦~也許你們的關係會因為此事有轉機
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跟我的情形一樣,隔壁同事寫email跟別人抱怨我,寄到我的信箱
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如果這位PM是常常在抱怨人,那你可以不需理會這些訊息,心情
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放輕鬆點
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文章代碼(AID): #19irJARI (CareerLady)