[職場] 本來講好做到月底,現在卻趕我走?

看板CareerLady作者 (不知道要失業多久?)時間15年前 (2009/02/18 19:01), 編輯推噓5(5推 0噓 15→)
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這禮拜跟經理說我只做到二月底 依照公司規定 到職未滿一年者，至少要在離職十天前提出 所以我才那麼早提離職 結果今天經理看到離職單上日期寫２／２７ 立刻跟我說：我跟她不是談好了，只做到這禮拜嗎 但這禮拜一我明明就是跟她說做到月底 然後就鬧很僵 她口氣很差堅持說我沒必要做到月底 我就很生氣跟她說：那麼急著趕我走嗎？ 真的超級火大的 這樣的情況怎麼辦？ 我同事說可以去人事局告他？ 還是我就認命做完這禮拜就好？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.74.212
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因為是你提出的,所以他可以要你立刻走
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10天預告期同時保護公司及員工
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你同事說法有誤，當公司接收到你要離職的訊息，他可以立刻同
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同意你離職（如此還優於勞基法呢，因為你的預告期不到十天）
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推
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所以原po就必須走人囉?
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就像有些人把紅綠燈當成沒人時就飛車闖過一樣
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不用理啊..反正要跑流程..慢慢跑 跑道最後一天
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不走 不然呢?
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這狀況是原po提出離職申請,公司同意不用到10天預告期
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就2/27在走啊..
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表示根本沒什麼東西好交接的,時間到就結算薪水
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是要去做義工喔?
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推
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>"< 算了 就走吧 這麼機車
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推
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請問像原PO想月底才走,公司要他提早走,他也真的只能提早走
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??真的不能待到他要離職的時間才走嗎?
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推
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都已經要走了幹麻浪費時間?
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推
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想說再拖一個禮拜多領一個禮拜吧? :P
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以公司立場看,你都已經說要走了當然請你早點走
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一個無心工作的員工多留幾天還要多付薪水
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除非工作有交接問題,公司當然不願意讓丟了辭呈的員工多留
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