[問題] 時薪人員的不公平待遇
我的公司也算是滿大間的,可是因為可能公司要節省人事成本,所以請了很多工讀生
,也就是時薪人員,雖然是時薪人員,但是都是做正職的工作。
去年有類似勞委會的機關來查,因為我公司的工讀生沒有假(特休),所以被限期改善
,否則就要罰。所以公司就給工讀生特休假了。
可是今年,時薪人員又要簽約了,結果契約上寫著要受僱人無條件放棄特休假,大家
除了無奈,還能有什麼辦法?畢竟為了工作只能忍下來了。
其實我已經不是時薪人員了,我很幸運佔到正職的缺升正職了,只因為我以前也是工
讀生,所以大家感情都很好,真的好希望大家都能升正職,只是不太可能,有的都待
七、八年了還是工讀生,但是有什麼辦法至少能讓他們有特休假呢?
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