[求職] 該不該問薪水!?

看板CareerLady作者 (喔葉)時間15年前 (2009/01/07 13:11), 編輯推噓9(9推 0噓 18→)
留言27則, 10人參與, 最新討論串1/1
最近開始找工作了.. 有些公司打來要求面試～ 男友因為在國外長大.要我在電話中問清楚工作時間和薪水. 我照做了~~~對方好像一副還沒來上班 就問薪水的 調侃態度 還說 "你要多少薪水才願意來面試"!? 讓我不太舒服!!! 請問該不該問清楚薪水 和時間 再去面試呢? 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.162.134
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如果是很想進去的公司 面試了再問 如果不是 那先問也OK吧
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工作時間可以先問 但我覺得薪水還是面試時再問比較好
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如果去了發現薪水不符 就當多一次面試經驗吧
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公司需要你這個人才 = 電話中薪水問清楚了再談
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你求職剛好公司有職缺 = 花點時間體力來面試問薪水較尊重
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這很兩難,因為有些人他會有"至少要多少錢"的需要,假設求職者
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需要至少2萬5,結果找去面試的公司都是低於這數字,其實很浪
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薪水是用談的吧 的確有些國家會把薪水寫出來 可是目前台
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灣來講 幾乎都是檯面下再來談 或是已經固定但不願先說
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一般都是面試了以後，依據你的專業及談吐給薪的
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所以面試後也不會知道,要通知你上班的時候才會知道是多少
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發現我沒推完文耶...這就是我說很兩難的地方,因為不是每間公
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司都會看求職者的希望待遇,而這是可以做為"初步篩選"的地方,
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也比較不浪費雙方時間.當然待遇可以談,但總是要有個譜,講難
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聽點,求職有無成功還不是看公司?這也是我覺得兩難地方.不然
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就要想想有沒有較婉轉的問法,如果求職者很在意事先知道符不
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符合自己標準的話.
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其實公司不用擔心先告訴求職者此職務的給薪,畢竟錄用決定權
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還是在公司啊,總是會有個預算的,也許3萬~3萬5之類,先給個範
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圍.不過不可否認,這會是個很尷尬的問題.
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妳如果是社會新鮮人又沒工作經驗 勸妳不要再問薪水了
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如果妳有豐富經驗，那才可以問薪水
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看你是不是人才，你認為公司會渴望你這類的人進去，那
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你可以先問。如果只是一般人的話，那先問會少掉很多機會~
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當然也可以把小氣的公司擋掉了，好壞很難說~
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看到這篇文章只有一個感覺..死菜鳥
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推
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國外是國外
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