[閒聊] cover實施績效管理制度會怎樣已回收

看板C_Chat作者 (砲粉)時間2年前 (2023/09/12 12:40), 編輯推噓21(33推 12噓 43→)
留言88則, 63人參與, 2年前最新討論串1/4 (看更多)
是這樣啦 剛剛看到有人說 數據貼出來就知道誰在混 比如像是 開台總時數/箱推出席率/活動參與率/工商合作度/訂閱成長率 那如果 cover今天因為山田這件事 開始徹底實施績效管理 holo是不是會帶著齁民開始一路向上噴發呢 有沒有八卦 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A3051. -- https://i.imgur.com/XFgohzL.jpg
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推
09/12 12:41, 2年前 , 1F
沒有
09/12 12:41, 1F
推
09/12 12:41, 2年前 , 2F
黑 黑到爆 懂的都懂 我不能講
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推
09/12 12:41, 2年前 , 3F
……你想釘沒興趣還是沒才能的人要先講清楚
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→
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所以你當不了老闆啊
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噓
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沒上過班？績效跟工時有屁關係
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噓
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你會看到掛睡ASMR充數
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→
09/12 12:42, 2年前 , 7F
ok養個病通通滾蛋，你先想想是你你幹不幹
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推
09/12 12:42, 2年前 , 8F
這個就跟遊戲dps一樣 buff角超吃虧
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推
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時數也要輔以觀看數啊 你掛睡覺台還有盤子看還能說什麼
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噓
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沒有
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→
09/12 12:43, 2年前 , 11F
強迫不想開台的人開台也不會有趣
09/12 12:43, 11F
推
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百鬼:
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→
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你管理能力真的很好，應該是那間公司大老闆還是高級經
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理人對吧？
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→
09/12 12:44, 2年前 , 15F
你鬼殺隊？
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→
09/12 12:45, 2年前 , 16F
結果最後你齁最愛的是工商配合度最高的
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→
09/12 12:46, 2年前 , 17F
績效制度就保守的開端
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推
09/12 12:48, 2年前 , 18F
這行只有成果，沒有在看時數的
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推
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每年淘汰3個人
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→
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論管理學被當掉的人提出的意見是這樣的
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推
09/12 12:49, 2年前 , 21F
所以你當不了老闆
09/12 12:49, 21F
推
09/12 12:50, 2年前 , 22F
這個不知道從何吐槽起了..
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→
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大家都 ASMR 起來 搓垃圾袋
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推
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百鬼KPI超高耶
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推
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百鬼可以更少開台，不錯
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推
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我程式一天改完一個禮拜的量我一樣分五天改其他時間划
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水也要跟你說ㄇ
09/12 12:51, 27F
推
09/12 12:52, 2年前 , 28F
績效跟工時有啥關係
09/12 12:52, 28F
推
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現在很多大公司都不用KPI了
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推
09/12 12:52, 2年前 , 30F
等等一堆人畢業
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→
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然後 被勞動部檢舉
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→
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聽起很像鬼島出身的思維
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→
09/12 12:53, 2年前 , 33F
建議可以先從價值鏈框架學起,
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瞭解 顧客-服務-Talent 這三者的關係
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推
09/12 12:53, 2年前 , 35F
還是規定朝九晚五 再來個居酒屋off colab
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→
09/12 12:53, 2年前 , 36F
以後個個開打槍台
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→
09/12 12:53, 2年前 , 37F
那些都是個人 也不是齁的員工 怎麼要求那麼多？
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→
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把員工均質化，就能隨時可以取代掉績效差的不是更好嗎？
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→
09/12 12:54, 2年前 , 39F
KPI要求的部分數據，只會讓員工陷入無意義的忙碌
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→
09/12 12:54, 2年前 , 40F
齁現在已經很寬鬆了.不要違約基本都會沒事隨你開台
09/12 12:54, 40F
→
09/12 12:55, 2年前 , 41F
你要說至少也是OKR，尤其是這種吃天賦的產業
09/12 12:55, 41F
推
09/12 12:55, 2年前 , 42F
cover現在做的我覺得沒問題啊，先照妳的方法做，成績不滿
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→
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意公司就出手
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→
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想當懶鬼那就拿出本事來
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→
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亞馬遜歡迎你，而你也會成為亞馬遜用完即棄的齒輪之一
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推
09/12 12:56, 2年前 , 46F
只有觀眾會在意,COVER反而不會去管這個. 不然男團是不是(
09/12 12:56, 46F
→
09/12 12:56, 2年前 , 47F
對了圖奇母公司就是亞馬遜
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噓
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媽的看到這種白痴指標就想噓
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→
09/12 12:56, 2年前 , 49F
那你要走的叫jump 模式，就是以後進ho 通通炒短線大家都
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→
09/12 12:56, 2年前 , 50F
只做會紅的企劃不敢有新發想久了連內容都會均值化
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噓
09/12 12:57, 2年前 , 51F
快買下holo
09/12 12:57, 51F
推
09/12 12:57, 2年前 , 52F
開的時數長 收穫卻比較少 這樣績效是高還是低
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→
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不可能還一直講 笑死
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→
09/12 12:57, 2年前 , 54F
那就真的藥丸
09/12 12:57, 54F
推
09/12 12:58, 2年前 , 55F
工時跟收益又不一定正比，限這個幹嘛
09/12 12:58, 55F
推
09/12 12:58, 2年前 , 56F
問就是NDA
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推
09/12 12:58, 2年前 , 57F
要用這種指標可以啊，你管理富士康員工就行
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→
09/12 12:59, 2年前 , 58F
105萬 金頓達標 開台 都在圖奇開 很難界定
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推
09/12 12:59, 2年前 , 59F
績效跟工時放在一起比 山黑是不是沒有工作的階級
09/12 12:59, 59F
推
09/12 13:01, 2年前 , 60F
認真說比績效holo會完蛋 成員能夠開開心心的直播才是
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大家喜歡看的 比下去就等著炸箱
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09/12 13:03, 2年前 , 62F
人家也沒說不配合工商和活動
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噓
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Genius
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推
09/12 13:08, 2年前 , 64F
一直都有啊，只是holomem不是員工唷
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推
09/12 13:08, 2年前 , 65F
訂閱成長率是想黑阿火==?
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阿火sc又不低
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噓
09/12 13:09, 2年前 , 67F
沒出社會？
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噓
09/12 13:10, 2年前 , 68F
那你會發現阿鬼超強 不開台都能屌虐人
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→
09/12 13:11, 2年前 , 69F
你會看到有人出來哭黑心公司 然後某些被離職人員會爆料
09/12 13:11, 69F
推
09/12 13:11, 2年前 , 70F
不錯喔，這想法很系統廠，讚
09/12 13:11, 70F
噓
09/12 13:12, 2年前 , 71F
無知真的很可怕...
09/12 13:12, 71F
推
09/12 13:13, 2年前 , 72F
不知道好不好
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09/12 13:13, 2年前 , 73F
但簽名檔 求私
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推
09/12 13:15, 2年前 , 74F
KPI萬歲
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→
09/12 13:16, 2年前 , 75F
cover會發績效獎金給粉狼發到倒閉
09/12 13:16, 75F
噓
09/12 13:21, 2年前 , 76F
SC女王搞到爆破算個毛績效
09/12 13:21, 76F
推
09/12 13:23, 2年前 , 77F
導kpi直接收掉算了
09/12 13:23, 77F
→
09/12 13:27, 2年前 , 78F
你這樣搞SC女王找krkr 的時候會報更多料直接就把整個cove
09/12 13:27, 78F
→
09/12 13:27, 2年前 , 79F
r 起底拆了
09/12 13:27, 79F
推
09/12 13:30, 2年前 , 80F
會馬上認錯把咪醬秒簽回來
09/12 13:30, 80F
噓
09/12 13:34, 2年前 , 81F
所以你不是老闆
09/12 13:34, 81F
→
09/12 13:40, 2年前 , 82F
一定有，但不會是你這種算法
09/12 13:40, 82F
噓
09/12 13:43, 2年前 , 83F
難怪你只能在這發廢文
09/12 13:43, 83F
→
09/12 13:49, 2年前 , 84F
所以他真的搞績效制度，然後有人擺爛但又符合機制你就
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→
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接受嗎？
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以前吵讓道結果cover下場後的機制是讓齁星
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→
09/12 15:09, 2年前 , 87F
建議仿照半導體業輪三班兼責任制
09/12 15:09, 87F
推
09/12 15:14, 2年前 , 88F
不見得有用，你會因為こより卯起來開台就訂閱他嗎（喂
09/12 15:14, 88F
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