[討論] 小主管不能加工會 是不是不太合理阿?

看板C_Chat作者時間3年前 (2022/10/15 21:12), 編輯推噓6(6推 0噓 13→)
留言19則, 8人參與, 3年前最新討論串1/1
最近看了島耕作系列漫畫 裡面有提到雖然普通員工可以加工會受到工會保障 享受領加班費一類的福利 但升上課長後 因為變成管理職 算是資方的人 所以在這之後就要退工會 也不能領加班費 但仔細想想 小主管這種頭銜聽起來好聽 但說穿也是領薪水的打工仔 薪水也就只是比普通員工多一些 就因為錢領的多一些就不能加入工會 是不是不太合理阿? 如果和職棒球員比較 職棒球員隨便都幾億日幣在領 收入等級都可以和取締役相提並論 但也還是能受工會保障 相比之下 普通上班族卻只是生個小主管就不能加工會 過的會不會太苦了點? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 98.169.10.245 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1665839555.A.96C.html
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10/15 21:14, 3年前 , 1F
就跟台灣“責任制”上班打卡 下班責任一樣啊。還妄想加
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班費
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推
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那你就不要當主管啊
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推
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台灣也是阿
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或是另謀高就囉
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這世界就是這麼不合理。不然去申訴阿。你能贏官商勾結的
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政府嗎
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所以現在沒人想當小主管
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打不贏就加入他們，哪有加入了一方還想領不同陣營的好處
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小主管慘
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也沒多大權力 然後還變責任制
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推
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簡單來說握有對部屬打考評或是處分能力的人都算是資
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方，但也要看實際在公司的職權，不是光憑頭銜來決定，
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例如健身房業務/保險業務，動不動都是專員/副理/主任
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的
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推
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錢有到位就好，還不是為了那幾個臭錢和升遷機會
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不想要錢和機會的也是大有人在
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推
10/15 21:22, 3年前 , 18F
不過你要當到大主管前 還是要先當小主管阿
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推
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但不是每個人都需要
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