[股票] 討論：針對經理人烙跑的規則提案已回收

看板C_Chat作者 (甘草治禿頭)時間8年前 (2017/10/23 17:11), 8年前編輯推噓14(15推 1噓 26→)
留言42則, 19人參與, 8年前最新討論串1/1
大家好 打給厚 開卡厚 故德依芙寧 1.為什麼我會覺得規則需要新增： 因為就目前的機制來說，經理人可以直接甩頭不幹 「而不用對公司作出任何賠償」 這樣的機制對於公司是一種傷害 因為下一個季度如果沒有任何產品上市 會「直接影響股東以及可能會有的員工的權益」 基本上只要發生類似的事情，對任何和該公司有關係的人 都會造成一定的傷害 因此，我在此提議以下兩條新規定： （一）經理甩頭不幹賠償條款 （二）經理人緊急就任機制 2.規則變更方案： （一）經理甩頭不幹賠償條款： （一）之一，不變 內容：經理辭職後什麼事都不會發生 （一）之二，增設賠償制度（罰金-公司現值5%） 內容：經理辭職後，系統強制扣除該經理人財產，扣除數量為公司現值10%，作為對公司之賠償，不足額由系統強制販賣其持有之股票，罰金由金管會回收 （一）之二，增設賠償制度（罰金-公司上週獲利25%） 內容：經理辭職後，系統強制扣除該經理人財產，扣除數量為公司上週獲利25%，作為對公司之賠償，不足額由系統強制販賣其持有之股票，罰金由金管會回收 （二）經理人緊急就任機制： （二）之一，不變 內容：經理辭職後什麼事都不會發生 （二）之二，增設緊急補任機制 內容：經理辭職後，開放12小時提名經理人，12小時後，開始24小時的投票，投票數量需達該公司持股之三成，以補任經理人空缺。 以上，有什麼不足的地方還請各位多多針貶 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.49.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1508749902.A.318.html
噓
10/23 17:17, 8年前 , 1F
三小，西洽經理又跑了？
10/23 17:17, 1F
西洽沒有經理啦XD
→
10/23 17:18, 8年前 , 2F
經理人能做什麼？
10/23 17:18, 2F
→
10/23 17:21, 8年前 , 3F
辭職不幹還要罰錢是啥鳥規則？
10/23 17:21, 3F
股東信任經理人才投票支持 辭職不幹你背棄這麼多人的支持，萬一沒有產品 剩下的股東跟員工不就喝西北風去？
推
10/23 17:25, 8年前 , 4F
公司現值10%你知道有多高嗎
10/23 17:25, 4F
大概只有fk付得起
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10/23 17:26, 8年前 , 5F
然後烙跑 禮拜六會選一次阿
10/23 17:26, 5F
來得及上接下來季度的產品？
→
10/23 17:27, 8年前 , 6F
罰的不該是烙跑，而是不掛產品吧？
10/23 17:27, 6F
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10/23 17:27, 8年前 , 7F
有掛產品的除了換票幫外，誰幹經理有差？
10/23 17:27, 7F
不掛產品真的很不應該
推
10/23 17:28, 8年前 , 8F
上產品其實也不是必需阿
10/23 17:28, 8F
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10/23 17:29, 8年前 , 9F
六選完日才換新一季 所以來得及
10/23 17:29, 9F
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10/23 17:31, 8年前 , 10F
阿金管會不是在威脅經理要解職 然後現在不做也要罰喔
10/23 17:31, 10F
推
10/23 18:57, 8年前 , 11F
有24小時可以上下一季度的產品，不夠？
10/23 18:57, 11F
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10/23 20:13, 8年前 , 12F
那上市產品 經理人有得到相對應的保障報酬嗎
10/23 20:13, 12F
推
10/23 20:42, 8年前 , 13F
wewww
10/23 20:42, 13F
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10/23 20:43, 8年前 , 14F
5%分紅是放在那裝飾喔...
10/23 20:43, 14F
推
10/23 21:29, 8年前 , 15F
沒有遇過惡劣經理，樓上幾位講的沒必要有賠償機制一樣
10/23 21:29, 15F
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10/23 21:30, 8年前 , 16F
星期六選上 立馬辭職，看你怎麼辦...
10/23 21:30, 16F
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10/23 21:31, 8年前 , 17F
現在會跑路的經理大都是中低價股，一堆人當然無感
10/23 21:31, 17F
推
10/23 21:38, 8年前 , 18F
我覺得這選出來是能給公司股東一個保障，就跟現實死刑一
10/23 21:38, 18F
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10/23 21:38, 8年前 , 19F
樣，是有多少人會去踩這條線？！
10/23 21:38, 19F
推
10/23 22:04, 8年前 , 20F
緊急就任機制我認為可以有，但問題是賠償機制…
10/23 22:04, 20F
推
10/23 22:04, 8年前 , 21F
緊急就任機制我認為可以有，但問題是賠償機制…
10/23 22:04, 21F
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10/23 22:05, 8年前 , 22F
你5%~10％都是靠北高的罰金啊
10/23 22:05, 22F
罰金可以透過投票調整，有人對於罰金價格有什麼提議嗎
推
10/23 22:05, 8年前 , 23F
有董事長申請機制阿
10/23 22:05, 23F
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10/23 22:06, 8年前 , 24F
對了 如果要處罰經理人 可能會被視為翻案推投喔....
10/23 22:06, 24F
會嗎
推
10/24 00:46, 8年前 , 25F
賠償機制，應該以營收為標準，而非公司市值
10/24 00:46, 25F
有道理
推
10/24 02:25, 8年前 , 26F
緊急就任覺得還行 其他倒是罰太多=_=
10/24 02:25, 26F
※ 編輯: edward40812 (140.134.18.37), 10/24/2017 13:01:11
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10/24 17:39, 8年前 , 27F
抗議 那經理人都沒保障合理嗎？現在經理人只要沒選上等
10/24 17:39, 27F
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10/24 17:39, 8年前 , 28F
於做一個禮拜的白工
10/24 17:39, 28F
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10/24 17:39, 8年前 , 29F
很可能一個大董沒投你就被NTR了
10/24 17:39, 29F
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10/24 17:40, 8年前 , 30F
要有罰，卻沒保障，當經理人活該社畜?
10/24 17:40, 30F
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10/24 19:30, 8年前 , 31F
公司法時有推投過，經理人不放產品或單純辭職都不罰
10/24 19:30, 31F
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10/24 19:31, 8年前 , 32F
不放產品廣義來說也算一種經營策略
10/24 19:31, 32F
推
10/24 21:12, 8年前 , 33F
公司法缺點其實還有很多，光提處法當然一堆人反對，我覺得
10/24 21:12, 33F
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10/24 21:12, 8年前 , 34F
應該單論“經理”這塊提出較詳細法則...經理法則？！
10/24 21:12, 34F
推
10/24 21:15, 8年前 , 35F
上面那位說沒選上做白工的...你選上時，也是領別人的分紅
10/24 21:15, 35F
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10/24 21:15, 8年前 , 36F
呀~ 這塊就是明顯有問題的地方，你不提出來一起檢討，反
10/24 21:15, 36F
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10/24 21:15, 8年前 , 37F
倒怪原po還要多增處罰
10/24 21:15, 37F
推
10/25 02:29, 8年前 , 38F
分紅還不是絕大部分靠經理爭來的，一堆董事掛在哪爽賺好
10/25 02:29, 38F
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10/25 02:29, 8年前 , 39F
幾倍，經理當社畜拿5%我都嫌少
10/25 02:29, 39F
推
10/25 19:43, 8年前 , 40F
換角度想願意當經理的都那麼M 再多罰一點有差嗎
10/25 19:43, 40F
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10/26 08:01, 8年前 , 41F
值得注意的是金管會下的警告根本不明顯 搞死很多經理
10/26 08:01, 41F
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10/26 08:01, 8年前 , 42F
不知道系統面有甚麼做法可以讓警告更顯眼 ....
10/26 08:01, 42F
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