Re: [討論] 動畫從業人員收入低的原因是什麼?

看板C_Chat作者swearwin (檢舉信我都有看別再問了)時間10年前 (2013/11/30 16:50)推噓7(7推 0噓 4→)

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※ 引述《ILDS (綠豆加薏仁 N )》之銘言： : 「好厲害!怎麼能畫的那麼漂亮」 : 這是我媽常常在我看動畫的時候說出的一句話 : 母親大人對我看的動畫基本上都沒什麼興趣他對韓劇才有點興趣 : 而且還必須是要國語配音因為他懶的看字幕......... : 但是他總是會稱讚能畫出這些東西的人 : 前些天相似的場合他又說了一句 : 「能做出這種東西的人應該要很聰明吧一定賺很多錢」 : 我跟她說了其實他們收入大多不高 : 她很驚訝問我為什麼我答不出來只知道有這個現象 : 我也很納悶在我的理解畫畫是需要才能的吧 : 從小到大班上總有一兩個同學能在無聊的課堂上 : 隨手塗鴉甚至畫美少女但是終究是不是人人都具備的能力 : Google一下動漫產業還有相關從業人員收入的文章 : 其他國家不說即便是在日本動畫師的收入也遠低於整體平均薪資 : 造成這種現象的原因主要是競爭激烈供過於求 : 但是卻又說因為低薪動漫人才做不久流失嚴重到處都缺人 : 這也很矛盾如果缺人長期而言應該是會提高薪資 : 到此我只能理解成雖然「會畫畫」是個專業 : 但是對整個產業來說人力供給還是過剩 : 是否有對這個產業比較了解的版友能夠幫小弟解惑一下 : 造成這種現象關鍵原因在哪? 我覺得我們要討論動畫業界，由其是日本的動畫業界主力;傳統手繪作畫時。我們要了解到一個現實，那就是動畫製作公司，尤其是大家認知的大手動畫公司，他們本身的經營方式造就了基層從業人員低工資的情況。但也因為他們的經營方式。導致了他們基本上不大會出現破產的情況。而至於原因為何呢 ? 以下就是粗略的說明: 1.動畫製作公司並不主導大型企劃，也不擔任主要的出資(投資)方雖然大家在觀看動畫時通常只會看到動畫製作公司的名字，但實際上的主要企畫推動和出資往往是出版集團、發行商、唱片商甚至電視台。動畫公司通常不會出資超過20%，當你看到所謂的輕小說改編作品時。很多時候是出版集團主導整個動畫化的進程。這跟當年大監督或製作人靠著和GALGAME界的關係找尋出資方和製作方媒合進行改編時，動畫公司要負擔較高的投資風險的情況已大不相同。而這也代表動畫公司越來越接近單純的"接單製作"公司。 2.實際進行大部分低階作畫的是外包的下請公司比如京阿尼自家アニメーションDO、トリプルA寿門堂、スタジオ雲雀、大公司的海外制作部、韓國強者エコーアニメーション(Echo)、ディーアールムービー (DR MOVIE)、京江動画、大陸的風動画、金松林動画、大圆动画、太观动画、這些公司比較像代工廠。裡面的員工多半是畫補插格的動畫師，基本上等於作業員。而大家討論的業界新資低弱，多半是討論這一塊的薪資。這些公司不僅要和中日韓(台灣曾經也是)的各下請競爭、甚至要和新興的菲律賓印尼公司削價競爭。攤開練馬アニメーション協議会的公司清單。多少是互相轉包來轉包去的。又有多少是兩季沒聽到接到案子就只剩招牌掛在辦公室的? 下面我偷懶貼份不完整清單，大家可以看看小小的練馬區究竟有幾家公司。株式会社旭プロダクション有限会社アゼータ・ピクチャーズ株式会社アニメインターナショナルカンパニーイマジン株式会社株式会社オフィスプリオン有限会社荒木プロダクション有限会社カオスプロジェクト有限会社きのプロダクション株式会社ぎゃろっぷ有限会社銀画屋有限会社銀プロダクション株式会社ゴンゾサンブリッジ株式会社株式会社三輪社株式会社ジーアンドジーディレクション有限会社じゃんぐるじむ有限会社スタジオジャイアンツ株式会社スタジオぬえ有限会社スタジオMAO 有限会社スタジオヴィクトリー有限会社青画舎株式会社ティワイオードワーフ事業部株式会社ヌールエ有限会社ハーモニック有限会社ビックスタジオ株式会社美峰株式会社ブロッコリー有限会社ライトフット有限会社La・Moon 有限会社Wish 株式会社三協新社株式会社AREA 81 株式会社オフィスランク有限会社かぐら有限会社草薙株式会社サンシャインコーポレーション株式会社サンライズ有限会社スタジオエル株式会社スタジオコメット株式会社スタジオ雲雀株式会社ととにゃん株式会社ビッグファイタープロジェクト有限会社リバースイメージクリエイション有限会社九魔有限会社三晃プロダクション株式会社ステロタイプスマーチル東映アニメーション株式会社株式会社動画工房虫プロダクション株式会社株式会社ブシロード有限会社メビウストーン在這種超飽和環境下還有外來的公司在競爭比如韓國我手邊隨便找到有資料的連絡方アイムエンタテインメント（AIM ENTERTAINMENT) AKOM ANIHOUSE SUN（マッドハウスと提携） ARTMAX （アートマックス、ART-MAX production） BTO ENTERTAINMENT CCOMA Animation （CCOMA） DAEJIN ANIMATION 大元メディア（Daewon Media、旧：大元C&A ホールディングス）同友アニメーション（Dong Woo、旧：同友動画、ぎゃろっぷが資本出資） DR MOVIE （マッドハウスが資本出資） Busan DR QINGDAO DR （青島スタジオ） EAGLE ENTERTAINMENT （Eagle Enterteinment 、イーグルエンタテインメント） ECHO （E-cho Animation、旧：E-CHO Film、スタジオディーンが資本出資） G&G Entertainment （G&G、ソウルG&G） GEUM WOO PRODUCTION （GEUM WOO）韓一動画（HANIL動画、HANIL ANIMATION） Heewon Entertainment （ヒウォンエンタテインメント、HEEWON ENTERTAINMENT）孝仁動画（孝仁動畫、HYOIN ANIMATION、HYOIN ANIMATION PROD） J-Cube Animation（J-cube）京江ANIA （Kyung Kang ANIA 、旧：京江動画）桂成プロダクション（Kyoe Sung Production） Kプロダクション（K-PRODUCTION）李プロダクション（LEE PRODUCTION） MarBean Animation MUSES （ミューズ） NARAアニメーション（NARA ANIMATION STUDIO） NEO企画（NEO企劃） Synod animation studio （SYNOD、シーノード） JM ANIMATION 成宝洋行（SEONG BO YANG HAENG） Seoul Movie （ソウルムービー）星山企画（SONSAN 企画、星山企劃）ソンウエンタテインメント（SUNWOO ENTERTAINMENT） STUDIO Cj STUDIO SEY TEAM'S ART （TEAM'S ART PRODUCTION）オレンジ（ORANGE ANIMATION STUDIO、ベガエンタテイメントと連携）朴プロダクション（PAK PRODUCTION） UNIアニメーション（U-ni Animation、UNI動画） UNION-CHO 溝企画（ミゾ企画、ミゾ企劃）裕振プロダクション（YABES、YABES Production）宇利プロダクション（Woo Lee Prouction）要我說的話，業界缺人? 業界是缺"新人"。而且更進一步的說業界盼望以久的接班世代根本沒來，新的作監、新的原監、新的動畫或原畫指導、新的系列構成、新的コンテ。這些高階斷層補不上來。導入3D則更進一步的摧毀了原本傳統手繪動畫的生態系。反正對大手公司來說，發包發得出去就是賺錢，自家的3D可以COVER更多原本需要的作畫量就更省了。要說接不到案子也可以自己主導單季作品或乾脆休一季，最近還有那種明顯地域振興或觀光導向、一看就是騙了圈外企業或政府錢的泡麵番，還是用一樣低到誇張的錢請下請。難怪IG這些公司的股票都還在漲............ 所以原PO的問題其實很簡單，那就是低階薪水超爛，沒有新人來。中高階的人老了想找人接，看看圈內怎都還是那一堆已經證明自己沒才幹的老屁股。那種像富野千本コンテ的狂人和有病的新房(是說他算是現在最多優質徒子徒孫的大家了)。或是當年吉卜力入社考人家畫二十張他畫兩百張，前些年EVA劇場版自己下海一個月畫了兩千張的作畫鬼庵野老賊二代在哪? 至於為啥不大膽的先大量啟用新人，等砸鍋再說呢? 畢竟不是每家公司都像京阿尼賺到賠不完，武本康弘這些老頭根本像是退休一樣，人家質問石立太一不行他還可以悠哉的說要給新人更多作品來磨練。現在其他公司的中高階稍為年輕一點的不是被挖來挖去就是自己開公司，畢竟這種要投入大量精力和專注力的長時間緊湊作業真的還是需要有體力和熱血的年輕人來。而且說實話，新人就真的還不行，GAINAX跑了一堆人後拉川尻将由起來作C3部，結果整部調性混亂、節奏詭異、最後根本不知道是在演什麼了。你說是作畫的問題嗎?作畫很穩定阿。你說是原作的問題嗎?原作有主線推進有歡樂短篇，原本的讀者群也沒有不滿。那為什麼一下子把歡樂短篇不推主線拉到主線最大波折最難處理的部分還要改編?不交代清楚又回來作短篇? 最後隨意的用殺必死混弄收尾，好好的作品改成這樣真的很可惜。也證明的確有接班問題存在...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.241.35.196

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Lango1985

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swearwin

11/30 17:04, , 2^F

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JuliAn7

11/30 17:48, , 3^F

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