[問題] 超商目前一般怎麼給假?

看板CVS作者 (.....)時間7年前 (2017/04/05 13:31), 7年前編輯推噓11(11推 0噓 36→)
留言47則, 18人參與, 最新討論串1/1
一例一休施行後 不曉得目前大多數的超商假怎麼給? 排休是當然的 可以理解 但目前月休大多給幾天呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.44.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CVS/M.1491370305.A.B6C.html
推
04/05 14:10, , 1F
月休4～8都聽過
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04/05 14:40, , 2F
直營跟加盟應該不太一樣 不過責任制很難說
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04/05 14:50, , 3F
所以還是看店長的良心囉...?
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推
04/05 15:11, , 4F
主要是看薪水怎麼給聽過26/休6,也聽過21/休4
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26/休6應該很少吧 不然就是直營店吧
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推
04/05 15:18, , 6F
28 休8,9 看大小月
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04/05 15:20, , 7F
哇 樓上是哪個國家? XD 高雄果然不同國
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04/05 15:26, , 8F
我問到的是22/休6 換算成時薪超心酸
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推
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26/休6台中很多
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04/05 15:46, , 10F
嗚....看起來只有蛙洗瓦溝廊...
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只要低於32，換成時薪都是超心酸，月薪換時薪是，月薪/240
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其實大部分門市應該取消大夜班 將成本降低 把利潤反應給
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員工 嗯 蛙洗瓦溝狼 在講夢話
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推
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取消大夜除非業績很差，不然物流清潔移到早晚，上起來也很
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拼
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推
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附近剛好有一家，身為同一條路線的中班表示…每天上
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班跟打仗沒兩樣
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聽過大夜最低薪資 修8天
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133*8*24=25536 低於這個 你可以問候他娘了
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而且每天還會被偷走30-60分鐘的鬼責任制
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可見高雄真的是個溫暖的城市 每家便利店都鼓勵你問候他娘
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依現行勞基法 7休2 加班日時薪*2倍多
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推
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22休6應該違反勞基法了…
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但 要嘛做 要嘛不做 整個城市的行情就這樣 真的沒的選
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04/06 00:18, , 25F
聽說很多加盟主找不到大夜想取消24hr 但總公司不准?
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推
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應該是說條件很嚴苛，好像是大夜業績要低於多少…
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我目前知道的一家是低於一千
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日本的趨勢也是取消大夜 其實我個人覺得
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大夜是有需要 但真的不必那麼多 你總公司喜歡就讓直營店
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自己做啊 加盟的自便 對總公司而言 深夜的業績都集中在
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自己身上 應該也不壞
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※ 編輯: auden (122.121.44.187), 04/06/2017 02:15:50
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基本問題還是店舖數目太多
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36休4累爆
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推
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大夜低於3000才能申請關店 （印象中
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04/06 07:17, , 35F
忘記說是-4 其他家不清楚而且我這附近已經有關店的了
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推
04/06 10:26, , 36F
我 32 休6 加盟
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04/06 11:04, , 37F
我朋友月休八，不過我沒問薪水多少
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04/06 11:55, , 38F
要看店長怎麼談啊 但注意如果休少於8天要記得算加班反推
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推
04/06 12:31, , 39F
我前同事大夜休四27k，二月跟加盟主說不幹了，加盟主後
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來願意給30k休六和特休，但前提是要等到今年六月他年資
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滿十年才開始算
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由大家的回答來看 薪資與休假的差距頗大 不知原因是出在
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城市? 店長? 還是年資?
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04/06 13:38, , 44F
一星期休一天 每天9小時 沒超過3萬 時薪125 沒加班費 當
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時法定時薪120 夜間業績約8000-10000 最高紀錄總公司
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派專車送
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04/06 23:43, , 47F
30k就不錯了吧
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