[問題] 離職的問題..好頭大

看板CVS作者 (aMEInAMIT)時間10年前 (2015/11/21 10:01), 編輯推噓25(33推 8噓 57→)
留言98則, 40人參與, 最新討論串1/1
哈囉各位前輩好 原PO再台南某-4當大夜 之前先做了1個月的晚班 11月開始上大夜 但我覺得我實在是做不下去了 身體狀況變很差 而且我覺得薪水跟工作內容及時數不成正比 所以我今天就遞了辭呈 說只能做到11月底 然後老闆娘看到立馬賴我說 我當初有簽約一個內容是 離職一個要一個月前講 我壓根都忘記我有簽過這個...... 我想請問宜下如果我真的硬走 不管那個合約 會有什麼賠償或責罰嗎? 有人有類似的經驗的嗎? BTW我真的好怕老闆跟老闆娘會在這11月最後的10天大整我......... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.106.182 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CVS/M.1448071288.A.C83.html
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11/21 10:14, , 1F
對不起，身為老闆，真的很討厭那種說走就走的員工
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11/21 10:28, , 2F
除非你真的病到無法上班，給彼此一點退路乾乾淨淨的走
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11/21 10:29, , 3F
我覺得會是比較好的作法。給你參考
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推
11/21 10:36, , 4F
不然是要等到找到人嗎！……有提前通知就不錯了，
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11/21 10:43, , 5F
當然不是等到找到人，有老闆會永遠找不到人，但提前一個
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月不為過吧？一個月後無論如何就是走，人家也沒話說吧？
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推
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去翻翻勞基法，多簽都是不合法
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11/21 10:45, , 8F
他一個月，沒記錯7天而已吧
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推
11/21 10:47, , 9F
一個月之規定根本不合法 慣老闆最愛來這一套
11/21 10:47, 9F
推
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已經沒有心在公司的員工硬留他一個月真的對公司有比較好
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嗎？更何況現在離11月底也都在合法預先告知範圍內吧？
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三個月內離職 不需預告期
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不做的最大 不用怕他
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你就七天前跟他講 七天後離職 別忘了相關簽名紀錄拍一
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拍 省著之後他不認帳 過程可以放低姿態但要堅定 不要起
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衝突但要堅定
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推
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我前幾天，要提離職，做到年底，老板還希望做到農曆年
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完列，真好玩，不答應是不是不好聚好散啊……
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勞基法做3個月內無需預告期間，約定抵觸勞基法無效。以
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上是法律規定啦，現實社會就再跟店長談談吧，儘量好聚
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好散，不要被他唬住就是了。
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推
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法律規定不用預告期 牴觸法律的契約無效 提起幾天講算
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盡人情 老闆唧唧歪歪只怪自己薪資環境留不住人 連找新
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人訓練都懶 只會要求員工 自己倒是不要求
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試想 一個人新人進去不適應 而離職前還要先綁一個月 說
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是訓練需要時間 要尊重彼此 請問訓練成本是要員工擔當
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？這一個月時間對員工找新工作和心理壓力又誰擔當？
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推
11/21 11:07, , 28F
你才做沒多久依勞基法不需提早預告好嗎 不要被唬
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推
11/21 11:37, , 29F
你才沒做多久不需要提前一個月啦 做到月底已經算有良心了
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推
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這種簽約其實簽爽的 不具任何法律效果
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推
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慣老闆就在你我身旁
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噓
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真是慣老闆，多出薪水會請不到人？zzzzzz
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推
11/21 12:25, , 33F
牴觸勞基法，無效。
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噓一樓
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推
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簽約一個月咧 要不要乾脆簽一年？違反勞基法在那邊沾沾
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自喜 不要等被檢舉才在那裡XX
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推
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我遇過剛排好公布下禮拜班表，結果跑來和我說她只想
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做到隔天....明明就是她自己給的班，不想幹了可以提前
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講呀-_-
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當下火大要求她把班表上完。我們店的班表排法是員工
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自己把下週能上的日期劃好，最少要給三天班，我再按這
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些人力排班，一次排一週。
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推
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樓上 那是你們店私底下協調 雙方同意當然最好 但某樓
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什麼提前一個月不為過的理論根本慣老闆
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推
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我知道簽那種約無效，所以從來不拿石頭砸自己的腳，遇
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這種情況我都會先好好和員工溝通一下看能不能再做半
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個月讓我找人，而不是拿合約壓人。
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等你一個月到後 他又會說找步道人來騙你
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找人交接是他自己的問題 一切依法行事
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11/21 12:47, , 50F
我看妳去郵局寄存證信函算了
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部要以為不容易寄 去郵局請教他們都很樂意幫你 呵呵
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推
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七天前寄存證信函然後七天後離職 整你是一定會唷
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我是沒有被整 因為他們實在是太弱了 根本沒立場整我
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也可以用錄音筆 但是要套話讓日期被錄進去
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11/21 13:18, , 55F
大整你 他才怕你整他吧XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
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推
11/21 13:56, , 56F
推HS大做法
11/21 13:56, 56F
推
11/21 14:54, , 57F
阿一樓怎麼不講話了
11/21 14:54, 57F
推
11/21 16:10, , 58F
跟你說拉 我也剛離職一個月 老闆還要求我做到寒假後哩
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工作機會不等人 我也提前一個月他說 他還想扣薪水
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推
11/21 16:33, , 60F
不做最大不用鳥他 找不到人不會加薪嗎
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推
11/21 16:57, , 61F
一個月內離職只要10天前提出就可以了 勞基法規定
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不用預告期喔 那別理我
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推
11/21 17:03, , 63F
就薪水不能漲，離職要老板找到人才是對啊(攤手
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推
11/21 17:25, , 64F
台灣一堆無良慣老闆
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推
11/21 22:28, , 65F
一樓老闆咧？
11/21 22:28, 65F
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1樓說話啊
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噓
11/21 23:41, , 67F
噓一樓
11/21 23:41, 67F
噓
11/22 00:00, , 68F
噓一樓 請照勞基法唷 老闆~
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推
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1樓是別人家小孩死不完的概念嗎？
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11/22 00:30, , 70F
一個月期限到底怎來的... 我覺得了不起留七天就很好了
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噓
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噓一樓哦
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噓
11/22 11:50, , 72F
典型台灣老闆 哈哈
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噓
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病到無法上班(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))
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推
11/22 13:59, , 74F
雖然一樓說的在現實中的確是充滿類似要求 還會抬出
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11/22 14:00, , 75F
人情壓力來勸說員工暫緩 但是 反過來說 當老闆想解
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11/22 14:00, , 76F
雇員工時 也會有同樣的設想嗎?
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11/22 14:02, , 77F
日子都過得這麼痛苦了 還要別人繼續過下去 直到老闆
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11/22 14:02, , 78F
找到下一個 也令人討厭啊
11/22 14:02, 78F
噓
11/22 17:42, , 79F
1F
11/22 17:42, 79F
→
11/22 17:44, , 80F
時薪工讀生無所謂預告期,沒當場走人都算給老闆面子了
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推
11/22 19:20, , 81F
老板叫你不用來，不用人情，員工要走，要老板覺得ok才
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11/22 19:20, , 82F
能走，這就是臺灣老板
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推
11/22 19:42, , 83F
提前一個月不為過??噗，果然老闆心態
11/22 19:42, 83F
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11/22 20:00, , 84F
樓上，是“慣”老闆 少一個字
11/22 20:00, 84F
噓
11/22 20:48, , 85F
1F 我更也討厭低薪 多工 慣老闆
11/22 20:48, 85F
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11/22 23:18, , 86F
原po有問簽名的紀錄何在嗎?
11/22 23:18, 86F
推
11/23 14:29, , 87F
違反勞基法的契約 都是無效的
11/23 14:29, 87F
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11/23 14:36, , 88F
老闆炒魷魚會讓員工待一個月先找好新工作嗎？
11/23 14:36, 88F
推
11/24 11:40, , 89F
噓一樓，推HS作法，要溝通不是老用契約壓人
11/24 11:40, 89F
推
11/24 14:30, , 90F
噓一樓， 慣老闆， 不做最大身體要緊
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11/24 18:52, , 91F
推tom 就是這樣啊 "等員工找到工作 才能炒了他 不然
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11/24 18:52, , 92F
他會很困擾" "等員工在新工作上手了再解雇他 不然他
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11/24 18:53, , 93F
會困擾" 老闆怎麼也不想想顛倒過來如何?
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11/24 18:53, , 94F
道義是互相的 如果台灣的老闆也能做到這種體諒
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11/24 18:55, , 95F
再來要求員工還比較站得住腳
11/24 18:55, 95F
推
11/25 08:54, , 96F
換了位子換了腦袋
11/25 08:54, 96F
推
11/26 00:04, , 97F
真的想噓爆一樓!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!什麼鬼
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11/26 00:05, , 98F
自己不肯花大錢請人上大夜用這什麼爛心態!
11/26 00:05, 98F
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