[問題] 超商工讀生的權利問題(文長慎入)

看板CVS作者 (不要再忘記密碼了)時間9年前 (2015/06/07 18:01), 9年前編輯推噓18(18推 0噓 47→)
留言65則, 9人參與, 最新討論串1/1
不好意思， 想請教超商前輩們幾個問題： 1.工讀生勞保的自負保險費應如何計算？ 我每個月薪資都不一定， 最高時有兩萬元，最低時才一萬二千元 但店長都固定扣勞保222元健保281元， 我覺得這樣似乎不太合理， 而且中間一度調漲過保費。 2.保費的扣繳？ 我原先是和店長說做到六月底， 但某些因素的關係，實際上只有到五月底，六月目前都無上班過， 店長表示他不知道六月我都無法上班， 所以六月份的勞健保還是要照扣(上面所提的金額)， 所以六月份我都沒上班還是要被扣勞健保嗎？ 3.值班短錢可以查到原因嗎？ 我和另外一位已離職員工單五月份就短錢兩千四百元左右，短錢次數大約十次， 令我不解的是， 我們兩個過去搭班從未有這樣的狀況(我在職約一年半，她則是半年)， 且店長作帳會使用小技巧讓帳務看起來漂亮， 我覺得這多少會影響到帳務的準確性， 向店長表明想知道原因， 他回答後台電腦無法查詳細原因， 只能慢慢看錄影帶。 *以下是宣洩，不喜請跳過* 抱歉問題很多， 這是我第一次做超商工作， 本來覺得店長夫婦待員工不錯， 所以都很盡心盡力幫忙做事， 他們自己也曾說我是配合度極高的員工， 結果五月最後一週我只剩一天班。 六月將畢業較忙無法排班都有提早告知， 他們卻直接推翻我之前的努力， 說心酸難過一兩天我都無法幫忙。 只是想知道短錢原因， 被嗆一句「你們的錢我一分都不會少算，只會多算」， 遇到奧客就算了， 碰到這種店長真的會讓人心寒。 不過還是想謝謝一些人， 謝謝曾想拉拔我考儲備幹部的組長， 花時間教我如何看後台電腦的數據分析， 謝謝知道我即將離職的客人， 立馬回家拿禮物給我， 謝謝總是默默在旁幫助我的同事， 包容我的粗心大意。 恭喜我從小七畢業了：) -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.36.243 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CVS/M.1433671309.A.8FA.html
推
06/07 18:19, , 1F
勞保有可能 健保看月份
06/07 18:19, 1F
推
06/07 18:19, , 2F
1的勞健保是以最低投保金額算的，如果沒調整過投保金
06/07 18:19, 2F
→
06/07 18:19, , 3F
額，這個數字是正確的勞工自負額
06/07 18:19, 3F
→
06/07 18:19, , 4F
抱歉我以為他先幫你扣了 如果你說了他就不能跟你收
06/07 18:19, 4F
通常五六日下週班表才會出來，我都是週四跟他們說我下週排班狀況，所以這樣並不能收 我六月份的勞健保嗎？
推
06/07 18:32, , 5F
我只能回答你3 可以查 但是你要看得懂財報 短錢的問題你
06/07 18:32, 5F
→
06/07 18:33, , 6F
可以請她提出證據
06/07 18:33, 6F
→
06/07 18:34, , 7F
另外我上面文章有提到 短錢除非有確切證據 否則不能要你
06/07 18:34, 7F
→
06/07 18:34, , 8F
賠償 更不能直接扣薪水
06/07 18:34, 8F
請問m大說的財務報表是指交班現金表嗎？店長有教我作帳，也有教怎麼抓哪班少錢，作 法是按照現金表上+-號加減按表填入的金額，最後哪個班負最多錢就是那班少錢要賠，但 常常會有奇怪的數字，而且他也曾因為查不到哪班短錢，叫當天有上班的所有人平均分攤 ><
推
06/07 18:38, , 9F
我做這麼多年只讓員工賠過一次錢，而且那次很明顯是
06/07 18:38, 9F
→
06/07 18:38, , 10F
員工多找一次錢給客人，金額還有點大，員工也知道問題
06/07 18:38, 10F
→
06/07 18:38, , 11F
出在他自己身上。
06/07 18:38, 11F
→
06/07 18:39, , 12F
除那次之外我從沒讓員工賠過交接的金額短少
06/07 18:39, 12F
謝謝H大的回覆，健保的部分我瞭解了，可否再請教一個問題><是否有規定員工在職三個 月以後一定要自己付健保？因我原先都跟在媽媽名下，也曾請媽媽公司開證明給店長，但 他卻說有此三個月的規定@@
→
06/07 19:14, , 13F
我們老闆娘只要是交班小白單上有少不管幾塊錢都扣，
06/07 19:14, 13F
→
06/07 19:14, , 14F
從不會去追查到底是哪一班有多或者怎樣的
06/07 19:14, 14F
n大這樣上班不會很挫折嗎？得知自己少這麼多錢的時候我每天上班都提心吊膽，怕變成 同事眼中的雷夥伴…
推
06/07 19:20, , 15F
樓上這樣是違法的喔 只是個人願不願意去舉發的問題了
06/07 19:20, 15F
※ 編輯: oo0802 (101.14.36.243), 06/07/2015 20:02:57
推
06/07 21:08, , 16F
交班表只有櫃台現金的流動 真的要查要看財務報表
06/07 21:08, 16F
→
06/07 21:09, , 17F
重點是她不能直接扣你錢 或是沒有確切證據就要你賠償
06/07 21:09, 17F
→
06/07 21:09, , 18F
一定要有這種觀念 賠償要經過法律途徑
06/07 21:09, 18F
→
06/07 21:10, , 19F
你蒐證去勞工局檢舉是可以拿回你被扣的錢的
06/07 21:10, 19F
→
06/07 21:57, , 20F
領薪時我會特別注意這部分，謝謝m大!
06/07 21:57, 20F
推
06/07 22:34, , 21F
想請問您的歲數，如果雇主沒退保幫你扣繳比較划算，如果超
06/07 22:34, 21F
→
06/07 22:34, , 22F
過25沒工作繳國民年金反而不划算，如果退保又扣薪就要去要
06/07 22:34, 22F
→
06/07 22:34, , 23F
回來了，有些人轉職空窗期會去找保險公司或依附某些公會
06/07 22:34, 23F
→
06/07 22:34, , 24F
讓勞保年資延續
06/07 22:34, 24F
推
06/07 22:48, , 25F
再來可以去勞保局申請，看你的雇主幫你保那個級距的保額
06/07 22:48, 25F
謝謝p大，我22歲還在學，勞保的部分我瞭解了，所以還是得先向勞保局申請投保明細才 能有所決定>< ※ 編輯: oo0802 (101.14.36.243), 06/07/2015 23:40:24
推
06/08 02:10, , 26F
萊爾富可以查出哪班那個人少錢少多少很清楚~你是小7
06/08 02:10, 26F
→
06/08 02:10, , 27F
不一樣嗚嗚~
06/08 02:10, 27F
→
06/08 02:13, , 28F
至於勞健保的問題，之前有問過店長是以月來區分(我們
06/08 02:13, 28F
→
06/08 02:13, , 29F
是直營)你要做到月底萊爾富公司才會幫忙勞健保給付哦~
06/08 02:13, 29F
→
06/08 02:13, , 30F
我的情況是這樣不知道是不是你要的!
06/08 02:13, 30F
推
06/08 13:59, , 31F
少錢不能扣你錢是什麼道理，那你就直接從收銀機抽兩千起來
06/08 13:59, 31F
→
06/08 13:59, , 32F
就好還比你打工好賺。想要釐清短溢的責任當初就應該要跟當
06/08 13:59, 32F
→
06/08 13:59, , 33F
班的人分機台使用，確實清點交班的現金。
06/08 13:59, 33F
如果照s大這樣說，那早班交接是兩點，晚班正常三點上班，學生彈性時間甚至要五六點 才能上班，這中間應該如何分機台使用？而且我們是晚班進貨，常常補貨補到一半有客人 要結帳就要馬上站到櫃檯，如果別人也剛好在結，我還能硬要客人等那台結帳嗎？不是我 們不願意分，而是真的要分有一定的困難度。再者，早班交班需作帳，會清點的現金除了 櫃檯跟週轉金，還有另外需密碼才能開啟的保險箱備金，但晚班並無權利及需要點保險箱 備 用金，這卻會影響短溢的正確性。我並沒有說不能扣錢，從一開始就表明是想知道原因。
推
06/08 13:59, , 34F
扣勞保222是投保薪資11100那級的部分工時 基本是19273
06/08 13:59, 34F
推
06/08 18:07, , 35F
勞保是算天數的 不知道便利商店怎麼算
06/08 18:07, 35F
推
06/08 18:09, , 36F
健保是看一個月最後一天在哪裏就在哪裏繳
06/08 18:09, 36F
※ 編輯: oo0802 (101.12.251.201), 06/08/2015 18:45:11 ※ 編輯: oo0802 (101.12.251.201), 06/08/2015 18:47:26
推
06/08 19:06, , 37F
不能扣錢不是針對你說的，你誤會了。然後中途插進來的可以
06/08 19:06, 37F
→
06/08 19:06, , 38F
把其中一台 先結清，找零金分一半來用，交班時在把自己拿的
06/08 19:06, 38F
→
06/08 19:06, , 39F
交出來就好
06/08 19:06, 39F
→
06/08 19:09, , 40F
週轉金交班時就自己把他點好，保險箱裡面的你應該碰不到所
06/08 19:09, 40F
→
06/08 19:09, , 41F
以根本不管你的事，如果你沒有短溢他還扣你錢，就去申訴吧
06/08 19:09, 41F
s大抱歉，扣錢的部分是我誤會了。中途插進來先結清，你的意思是在機台上二次交班嗎 ？如果是的話二次交班會影響到匯款給公司的金額(我不清楚，是店長說的)，所以基本上 店長不願意讓我們這樣做，另外就是我提到的同時遇到進貨和人潮的部分。最後會提到保 險箱備用金，是因為雖然晚班不會去碰到，但早班需視情況從保險箱補錢到週轉金，或是 週轉金過多拿到保險箱，這一來一往整理錢的時候應該也容易會有差錯吧？(特別是有客 人拿大筆百鈔或銅板時)。老實說，我是個容易受工作表現影響心情的人，想找出原因只 是想知道自己工作能力如何：) ※ 編輯: oo0802 (101.12.251.201), 06/08/2015 19:34:07
推
06/08 19:48, , 42F
多看看法律條文吧 你當班少錢就可以扣錢? 這什麼邏輯
06/08 19:48, 42F
推
06/08 19:50, , 43F
就算大夜整個店裡只有一個人 也不能只因為少了錢就扣錢
06/08 19:50, 43F
→
06/08 19:51, , 44F
你沒有實際的證據證明是某人的過失 你要怎麼要她賠償?
06/08 19:51, 44F
→
06/08 19:51, , 45F
你舉的例子更扯 從收銀機拿不會被拍下來嗎?
06/08 19:51, 45F
→
06/08 19:53, , 46F
你那叫做偷竊 是非告訴乃論的公訴罪 請搞清楚法源
06/08 19:53, 46F
推
06/08 19:53, , 47F
民法
06/08 19:53, 47F
→
06/08 19:53, , 48F
受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向
06/08 19:53, 48F
→
06/08 19:53, , 49F
僱用人請求
06/08 19:53, 49F
→
06/08 19:53, , 50F
賠償。
06/08 19:53, 50F
→
06/08 19:53, , 51F
因櫃台結帳金額短收，屬於結帳人之過失，僱用人從有過失之
06/08 19:53, 51F
→
06/08 19:53, , 52F
受雇人薪資扣除，
06/08 19:53, 52F
→
06/08 19:53, , 53F
並不違法，而在僱傭契約中約定之，並無不妥。
06/08 19:53, 53F
→
06/08 19:53, , 54F
如您可以舉證，櫃台金額短收，自己並無過失，可以依照上述
06/08 19:53, 54F
→
06/08 19:53, , 55F
法條，向僱主請求賠償。
06/08 19:53, 55F
→
06/08 19:54, , 56F
請問你怎麼證明是結帳人過失?
06/08 19:54, 56F
→
06/08 19:54, , 57F
我估狗到的是 民法487-1條 不知是否我解讀有錯誤
06/08 19:54, 57F
→
06/08 19:55, , 58F
而且你第一句說的是勞工跟雇主求償喔
06/08 19:55, 58F
→
06/08 19:55, , 59F
不是雇主跟勞工求償 反了
06/08 19:55, 59F
→
06/08 19:56, , 60F
民法要提出告訴 你必須先拿出實證 沒有她收錯錢的證據
06/08 19:56, 60F
→
06/08 19:56, , 61F
你怎麼都告不成的
06/08 19:56, 61F
→
06/08 19:57, , 62F
而且真的要走法律途徑 就算證據確實 你也不能扣薪水
06/08 19:57, 62F
→
06/08 19:57, , 63F
必須等法院裁定 或是開調庭 最後才能要求償還
06/08 19:57, 63F
推
06/08 20:03, , 64F
基本原則就是無論如何都不能直接扣薪 真的要扣也是從下
06/08 20:03, 64F
→
06/08 20:03, , 65F
個月薪水裡扣除 還要符合比例原則
06/08 20:03, 65F
‣ 更多 oo0802 的文章
文章代碼(AID): #1LT1QDZw (CVS)