[請益] 怎樣算是有制度的公司(兒美教學)？
各位版上的老師好，我想請教版上各位跑班、兼職兒童美語教師，
對你們來說，甚麼才叫做有制度的公司呢？
原PO五年經驗，不過前兩年後曾轉職，後來的三年是一邊工作一邊兼職教兒美，
最初並沒有接很多班，不過因為老闆和本班另一位教師關係不良，
所以另一位老師的班級會全部換我接手，加上我自己的班級，
現在變成四個班，學生人數最少的班只有四人，最多是十人。(老闆只要有三人就敢開)
最近的這三年，我一直都待在這間補習班，不過第一年結束後，我曾因個人因素離開，
後來是一個多月後，老闆拜託我再回去教，而且原PO我當時發生一點大事，
老闆當時為我做了一件事情，有感動到我，所以我才回去原本的補習班，一待又兩年。
不過，我這幾年來發現，公司在安親老師、美語兼職老師(公司只有兼職老師)、
以及兼安親助教的工讀生的流動率非常大，我是兒美老師做最久的了。
原因是老闆對其他的兒美老師都有很多意見，例如老師跟家長關係不好、
老師上課前五分鐘才到，一下課就走人，不留下來跟家長聊天或跟老闆開會之類的事情。
我會在這間補習班待到現在，是因為我自認自己比較老實，老闆要我幫他的一些忙，
我大部分都會答應；例如老闆教我下課後找他，他有話要跟我講，
結果他卻跟家長聊個沒完沒了，常等了十幾二十分鐘他才跟我講事情，
卻都是一些不怎麼重要的小事，要不然就是聽他抱怨其他的兒美老師。
或是老闆要我提早來開會，因為我坐大眾運輸，補習班的位置是新興市區，
可是那裏的居民水準高、都開私家車，所以大眾運輸只有一小時一班的客運。
我總是先搭火車再轉公車，提早一小時到了以後，結果要不是老闆不在、
就是他跟家長或合作廠商聊得很開心，沒空跟我講話，讓我虛度一小時等學生來上課。
再來就是聘外師，只要外師不會講中文，老闆就要我們幾個兒美兼職老師留下，
要我們面試外師、跟外師談，或要我們回家後聯絡外師，
而這些外師習慣性遲到或放鴿子，我因此好幾次錯過公車，或是白費力氣做一大堆準備，
但是老闆好像都不在意我的時間，只管問我們事情處理得怎樣。
等應聘到外師後，所有與外師的溝通或其他事項，卻要我們兼職老師去做，
外師上課，還得進班內當助教老師(當管秩序和翻譯的人)，這段時間的時薪卻像工讀生。
當學生們晉級後，老闆訂書，卻沒訂到我的份，隔天就要上課，我卻沒書備課，
一個級數教了兩個月了，海報、閃卡我總是催老闆，到現在也還不見教具的蹤影，
老闆說他很忙、卻常看到他跟一堆家長有聊不完的事，行政工作卻沒人做，也沒聘行政。
我都默默忍下來，是因為老闆還沒對我發脾氣，因為老闆總對另一兼職老師有意見，
原因是另一位老師這裡下課後還有別的地方要兼課，沒空多留下跟家長或跟老闆談話，
可是就像我前四段提的，下課後找老闆，他總是在跟家長聊事情，我們都要等一段時間。
老闆跟另一位老師關係緊張，是因為我們班內都定期要小朋友去考兒童英文檢定，
老闆要另一位老師"保證"全部的學生都能考過，可是另一位老師班級裡總有不認真、
不努力的學生，那位老師很努力的教學，可是學生就是上課不專心又無秩序，
檢定的題目都做得亂七八糟，那老師覺得不太可能全部小朋友都考過，老闆就不高興了。
我本來這三年都帶一兩班而已，幸運的有去考試的學生都有過；我也沒另外多兼課，
所以可以提早來或多留久一點，所以這些問題沒燒到我這邊。
但是這位老師要離開了，他的班要留給我接，我就擔心，現在老闆沒對我怎樣，
然而，以後會不會有同樣的事情在我身上上演？
我知道公司很多事情都不是處理得很好，請問在各位老師眼中，
這樣是不是就算是沒有制度的公司呢？
請問老師們，你們覺得有制度的公司應該是怎樣的？
我雖然五年經驗，可是我也只待過三間補習班，我看的不夠多所以無從比較，
還望各位老師跟我討論一下，謝謝。
另外想請問，我曾待過一間，教了一年以後，後來我家長輩過世，我請了三堂課，
結果一個星期多後我回去，老闆說已經把我的班級給其他老師了，
還對我說"你請假一個多禮拜，我上哪裡去找老師啊？"就把我辭退了，
請問各位老師你們遇過這種狀況嗎？這樣的補習班主管是不是沒血沒淚、爛到極點呢？
希望各位老師能跟我多聊聊，這間發生的事到現在我還一直耿耿於懷。
我打了超多，還謝謝版上的各位老師看的這麼辛苦。
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這一間真的造成我心理陰影，我還記得長輩去世那天，一到中午我就趕快打給補習班，
結果女老闆第一句話居然不情願的回我:"真是的，怎麼會發生這種事情呢？"
這態度真的差到好像我家不該有死人，她的補習班收錢計畫被延宕是我家長輩害的似的。
而且她把我一腳踢開，卻告訴一些家長是我本身的問題而辭職，而家長也都隨便信老闆，
以前那些家長遇到我，都要找我一直談他們孩子的學習情形，被辭退後，
偶爾在街上遇到幾位當時那些家長，結果態度180度大轉變，都對我超冷淡的，
連話都不願意跟我多說幾句。當時真的失望到、對兒美教學差一點就絕望了。
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其實我當然能省事也會想省事啊，在這一間(跟上面回文不同間)的第一年時，
我當時課表某一天之後有兼課，結果被老闆知道以後，他百般為難為我；
明明原本上課時間已經固定了，他卻在我開始另外兼課以後，以學生晚下課為由，
更動課表的時間、延後十分鐘開始及結束(原本的時間，是學生學校下課後的20分鐘。)
而且有時會在下課前五分鐘突襲檢查、看我有沒有提早下課。
而這段時間老闆對我非常不好，把很多小問題都放大檢視，就連下課後學生錯拿課本，
都可以在家長們面前逼得我對老闆及家長低頭道歉。
由於我常常在下一家的兼職遲到，後來就沒在繼續兼下一家(且時數較少)，
這一間的老闆才開始沒再對我吹毛求疵。
現在的另一位老師，就是因為每次的課表後都有兼課，老闆就在很多小地方為難她，
甚麼大小事全都推說是那老師的錯，我看了以後，也是感覺很不舒服。
只是我在這一間待久了，有一大段時間沒被老闆為難，也很喜歡小朋友，
想走也會捨不得。話說，pay是500，但電訪電測沒另外加錢，原文說的事情，
除有提到有錢的外，其他都無償。以新興市區(是小城市)、可是大眾運輸極少的地方，
我要搭兩種交通工具才到的了的補習班，這樣算OK嗎？
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我在把我辭退的那一家就有做這件事，還曾補習班假日辦活動，說我離家近，
把我叫去支援而沒給薪也沒說謝謝。一開始面試這一間，也要求demo兩次都快各一小時。
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我一直覺得如果我工作方面認真點努力點、盡我本分，也許我會被人注意到我的好，
可是五年的經驗下來，我即使只教過三四間，卻發現沒有一間是真的及格的老闆。
覺得自己可以幫忙配合的、卻得不到回報，教學多年下來，教學的部分是還好，
然而總發現那份熱情，都被"教學以外"的事情給磨到消耗殆盡。
※ 編輯: dsa12 (118.166.83.156), 09/17/2015 10:37:59
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