[心情] 真的是我的問題嗎？離職相關

看板CS_TEACHER作者 (inmysight)時間9年前 (2014/10/10 20:17), 編輯推噓11(11推 0噓 25→)
留言36則, 12人參與, 最新討論串1/1
剛剛和前僱主通完line，她的留言似乎覺得都是我的錯，這讓我很難過。 前一個工作是連鎖安親班，因為對兒美很感興趣，因此去電學生時期打工的老闆，詢問是否有相關職缺，而我願意從助教做起。 通過測驗後，開始由主管面試。主管談到做助教時，時薪115，後續正職相關工作內容、薪資之後老闆會再說明；主管也強調一切都會照勞基法走，要我不要擔心，最後談定9/29開始上班。因為我多年前曾在該補習班做過助教，很清楚當助教時可能每月只有近萬元薪水，但因離家很近，加上無兒美相關經驗，我是做足心理準備才決定去應徵的。 9/29到職日，因為沒有任何人向我收證件影本，因此在下班時，我向老闆詢問了公司勞健保規定。最後得知，要正職之後通過兩個月試用期才會投保，助教時期當然是不會保的！ 當下我有向老闆表示我的為難，但老闆解釋了一堆原因，說她是不得已才做這決定的；投保勞健保、勞退一人成本要快四千，如果只做一個月就不做了她很困擾等等…。前面我說了學生時期曾在該補習班打工，但當時還是學生，根本不在意勞健保問題，這大概是我自己的疏忽，怎麼會指望多年前未幫工讀生投保的老闆，現在開始投保了呢？ 我很掙扎，思考很久，問自己是不是要接受這樣的制度；直到週三晚間，主管告知十月底的萬聖節活動所有人都要租戲服，自己出錢；我才恍然大悟一個讓一天只工作三小時的工讀生，自己出錢租戲服的老闆，真的值得我為她付出嗎？畢竟那等於是讓工讀生活動當天白工阿！ 和家人討論過後在10/3向主管提出離職，主管要我週一（6日），去電老闆說明，電話中老闆要我加她line，說是要討論後續給薪問題。 在這幾天對話過程，我才發現老闆覺得我是去亂的！她覺得她們現在老師補滿了，是因為我家近，看起來很有誠意，也接受較低起薪，才錄取我，但我讓她很困擾… 剛剛她算我這幾天的薪資給我看，我發現她將薪資打八折，理由是我未做滿一個月！我向她抗議，認為我並不是因個人因素離職，是因她未依規定投保，怎麼能扣我薪資？若是她覺得業務尚未上手，不值得這薪水，也該是之後再提起民事求償阿！（其實也才2000元，而且因我沒有她指定銀行帳戶，我已經想說各退一步，讓她扣15手續費了！） 可老闆卻開始對我長篇大論，覺得就是有太多像我這樣，隨便應徵、隨便走人的人，才會逼迫老闆學乖，訂試用期、將薪水打折。因為「對像我這種人來說」，只要有上班，就要領錢，完全不管她們還要浪費一個人力來指導；問我到底能為她們創造多少績效。她甚至說她們已經擬好合約針對「來亂的人」，只是還來不及讓我簽罷了… 最後她還舉早我去幾個月的儲備老師說，她也是助教做了好一段時間，原本談9月正職，但覺得她還不行因此10月才開始算全職，明年她就能領多少月薪…老闆：「我有自信我待遇在補教業算不錯的，但我也不想浪費錢給熬不過試用期的人。」 我向老闆重申，我不是去亂，也很想留，並不在意助教期的長短，但助教也該保勞保吧…她竟然說：「那妳就繼續慢慢找工作吧，找那種第一天就幫員工投保，然後不到一個月又要退保的，中油加油站的工讀生好像就是這樣！」 我覺得很難過，我無法理解為什麼老闆要把我說成是不負責任、隨便的人，六號當天的離職電話，我也有詢問當天是否需進班，若已排學生要輔導、補課，我都是願意去的，是老闆自己說不用的… 因為不想讓家人擔心，無法將這些話告訴家人，怕我爸主張找勞工局、勞保局調解，只能上來說說心事，討拍。另外想知道，以我這種狀況來說，真的是我的問題嗎？為什麼老闆要那麼生氣… 謝謝大家耐心看完！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.64.146 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1412943457.A.DDB.html
→
10/10 20:18, , 1F
用手機打的，格式有點跑掉，不好意思！
10/10 20:18, 1F
推
10/10 20:20, , 2F
主任當初要雇用你，就必須盡雇主應盡的義務
10/10 20:20, 2F
→
10/10 20:20, , 3F
薪資打折違法，沒勞健保違法
10/10 20:20, 3F
→
10/10 20:21, , 4F
支持你去舉發這種來亂的老闆
10/10 20:21, 4F
推
10/10 20:38, , 5F
不好意思，借問一下，現在還有五人門檻嗎？
10/10 20:38, 5F
→
10/10 20:59, , 6F
該補習班光工讀生就超過5人；沒勞保，也沒就保。
10/10 20:59, 6F
→
10/10 21:22, , 7F
如果是用LINE的話 保留好證據啊 這些都可以檢舉了
10/10 21:22, 7F
→
10/10 21:23, , 8F
等等diego99老師應該就會跳出來建議了
10/10 21:23, 8F
推
10/10 21:38, , 9F
薪資打折違法，就這點可以告他了，你也做得很辛苦，憑
10/10 21:38, 9F
→
10/10 21:39, , 10F
什麼給你扣薪？而且還沒有勞健保敢打在LINE上，這老板
10/10 21:39, 10F
→
10/10 21:39, , 11F
很帶種
10/10 21:39, 11F
推
10/10 22:51, , 12F
原po誤會了，我最近開始跑堂，所以借版問一下五人門
10/10 22:51, 12F
→
10/10 22:51, , 13F
檻的標準是否有改，沒其他意思唷。
10/10 22:51, 13F
推
10/10 23:43, , 14F
建議直接找勞保局協助了
10/10 23:43, 14F
推
10/10 23:52, , 15F
可是你們都已經說完了耶XD
10/10 23:52, 15F
→
10/10 23:53, , 16F
直接找當地勞工局，請他們協助你吧
10/10 23:53, 16F
→
10/10 23:55, , 17F
5人的門檻沒改
10/10 23:55, 17F
推
10/10 23:58, , 18F
剛大概看了一下，該老闆違法還有那個臉講那麼多...
10/10 23:58, 18F
推
10/11 02:11, , 19F
違法就告啊！！！心情個什麼！！
10/11 02:11, 19F
→
10/11 09:14, , 20F
準備好你有上班幾天的證據,去檢舉他,
10/11 09:14, 20F
→
10/11 09:15, , 21F
試用期幫員工保勞健保,有些員工呆不了多久就走了,
10/11 09:15, 21F
→
10/11 09:15, , 22F
這真的會造成老闆的困擾+額外負擔,但是
10/11 09:15, 22F
→
10/11 09:16, , 23F
這不代表老闆就可以用這個理由不幫員工投保
10/11 09:16, 23F
→
10/11 09:17, , 24F
除非在你開始工作之初,你有跟老闆協議好試用期間先不
10/11 09:17, 24F
→
10/11 09:17, , 25F
投保,這是雙方你情我願的情況當然另當別論
10/11 09:17, 25F
→
10/11 09:17, , 26F
如果沒有講好是他單方面不幫你保,就直接檢舉吧
10/11 09:17, 26F
→
10/11 09:18, , 27F
因為我自己的經驗真的曾經遇過一個老闆
10/11 09:18, 27F
→
10/11 09:18, , 28F
在工作時就有先跟我討論試用期不幫我保的問題,我有同
10/11 09:18, 28F
→
10/11 09:19, , 29F
意,這個情況是我自己清楚的,所以能接受
10/11 09:19, 29F
推
10/12 00:13, , 30F
9/29~10/3 投保薪資19820 5天後離職 公司要負擔多少?
10/12 00:13, 30F
→
10/14 04:49, , 31F
公司沒超過5人，本來就不一定要幫你投保。
10/14 04:49, 31F
→
10/14 04:50, , 32F
老闆要凹掉很容易，而且你做沒多久就閃了
10/14 04:50, 32F
推
10/14 08:08, , 33F
hum老師，五人門檻是我問的啦，跟原po沒有關係啦(而
10/14 08:08, 33F
→
10/14 08:08, , 34F
且原po有超過喔)；另外謝謝智慧達人diego99老師的答
10/14 08:08, 34F
→
10/14 08:08, , 35F
案，3Q。
10/14 08:08, 35F
推
10/14 08:12, , 36F
未滿5人可以沒勞保 但還是要有健保和團保 凹不掉的
10/14 08:12, 36F
‣ 更多 inmysight 的文章
文章代碼(AID): #1KDyvXtR (CS_TEACHER)