[心情] 流動率超高的工作

看板CS_TEACHER作者 (someboy)時間11年前 (2013/02/16 16:27), 編輯推噓12(12推 0噓 82→)
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踏入補教界也第7個年頭了~ 其實每年除了對學生送往迎來以外 最最心煩的就是人事上也要這樣送往迎來~ 自從當上管理階層的幹部後 這樣的感覺也漸漸疲乏了~ 老闆曾對我說 補習班導師行政的工作本來流動率就很高了 差不多做滿1-2年就會有倦怠的狀況出現 至少要做滿5年應該就會比較穩定了 而補習班這個行業幾乎都是社會新鮮人求職的一個踏板~ 每每才剛熟悉或建立一個team後 不久就又要再重頭再來~ 而刻板印象其實在家中也曾出現過~ 家人總希望我能往科學園區去工作 總是覺得補習班不是一個能長久的工作 但自從我領薪達35k後 家人就也沒再說什麼了 而今年又面臨到同樣的狀況~ 處於決策核心一員的我 又是重頭再來的階段 接連面試了幾位社會新鮮人~ 讓我也蠻感嘆的~ 求職者：這份工作會不會很辛苦啊...... 我：你所謂的辛苦是指~? 求職者：就不要太多雜務 準時下班啊~ 我：如果你能力ok的話 當然是準時下班 求職者：是哦! 我也不清楚我能力o不ok耶 我：(面試到此結束)....恩 那我們再聯絡~ 我想~ 找兼職的也許會好一點 再騎驢找馬吧~!! 苦笑.... by the way~ 老闆曾經跟我提到 男同志(偏女性那方)似乎在這個行業還蠻吃的開的 回想了一下 好像做補習班的招生行政幾乎都是女生居多 男生似乎在這裡會超吃香的 而且也真的接觸過的男同事都幾乎有這樣的特質~ 也許可以試試~ 呵呵 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.220.132
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最後一段不予置評
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另外就是很多老闆喜歡用"能力ok的話 當然是準時下班"這種
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模稜兩可的話 來凹員工加班
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什麼叫ok? 老闆的ok＝員工的ok ?
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推
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錢敢給人就不會跑 我們補習班櫃台薪水將近5萬 做七年了
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推
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看來是時薪 110 的工作...
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(攤手) 用低薪想留住員工 當然只有流動率高這種結論了
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正職我們給薪是25K開始 也並沒有很低薪吧
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我也認識1個 8萬塊的櫃檯啊當然有那個價值絕對敢給
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而凹員工加班 這也不是我們公司的風格 做完你當天的工作
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基本上我們也都是準時下班的
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只要不敷衍了事做事 基本上能力就ok
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不過文章裡面提到求職者不知道自己能力ok不ok的時候
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您卻只是說再連絡 而沒有像推文這樣解釋說 只要不敷衍就ok
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我覺得是有落差的
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如果以第1句的面試對談 基本上應該就是出局了吧
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那是我沒有補充進去 是我的不對 抱歉 造成了你的誤解
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問工作辛不辛苦的不要用就對了
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其他的，你願意給多少時薪，自然就會有哪些人會來應徵
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最後一天看起來真不舒服(煙)
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推
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哇 櫃臺有 5萬、8萬！這樣的櫃臺要負責什麼樣的工作呢
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推
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起薪25k哪裡好？
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推
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起薪25k真的不高...話說回來，35k的領導職也很剝削......
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至少比很多在都會區22k要好了吧 屏東區很多20k起跳的
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推
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喔，現在在比爛就是了。難道比22k好就算好嗎？
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說實在，你自己領多少？換成別人的角度，你會推薦這個工作
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25k 35k 都是固定薪 回到能力的部份獎金就跟能力成正比了
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給自己嗎？補習班很累，如果22k但是可以準時下班，又可以
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轉行的助理vs. 25k責任制又相對不好轉職的補習班工作
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我不一定會作補習班。另外，很多補習班畫大餅
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所謂的獎金制度透明嗎？真的領得到嗎？多少獎金呢?
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那種說能力ok就不會加班的、還有什麼獎金我一律當大餅
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沒有真正的紙本寫下來的獎金、獎勵制度，我自己被搞過
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說實在決策階層才35k，獎金算你20k，7年才拿這樣，流動率
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怎能不高呢?
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補充:白紙黑字都可能會被搞，這種模稜兩可的東西...
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我自己也是從22k做上來的 我也幾乎沒在加班~ 補習班很累
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的確固定的望季是會很累~ 就像加工區一樣趕工也會很累
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而補習班忙的點就是暑假和寒假而已 該休的基本上也休不少
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薪資獎勵也絕對是在進公司會有一份紙本寫的非常清楚
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當然很多人會有想轉職 這當然有夢去追 我很認同 但是現在
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要說的是那些每天都只做那種工讀的工作卻想領更多薪水的
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那公司也給予他機會 讓他挑戰一下自己能領多少高薪
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卻只是一句這樣我會太累 就不說幹了~ 那我想就算轉換工作
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也不會好到哪裡去吧 擺明就是要混薪水的
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我自己沒交待清楚狀況 我也有錯 但至少我所在的補習班
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不是那種會凹員工的超大型補習班 該有的旅遊聚餐福利也都
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沒有少過 至於決策階層35K 高不高 也許你領的是50K以上
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以現在的景氣 我身旁的中小企業的同學們也差不多是這個行
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情 任何一個行業都榮景好的時候分紅就分的多~
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同樣做10年以上的同事 過去不費吹灰之力隨便招也都有人
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也是輕鬆賺 人越多也抽不少 景氣不好也沒奢望要共體時艱
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但至少不要用工讀生的心態來做正職的工作
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推
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我很好奇，是什麼原因讓正職員工用工讀心態在工作呢？
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無論如何都祝福你找到能固定合作的好老師^^
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這應該是要問求職者在想什麼吧 還有我們不是徵老師~
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我們算是高中升大學補習班徵導師企劃人員
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也許可能過慣了安逸的生活 不習慣突然有起伏吧
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推
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純粹好奇, 流動率高的是 110/hr? 22k? 25k? 還是 35k?
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我們公司目前是25K
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推
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25k真的不優~那些獎金對於求職者來說就算是明訂規則也還是
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像是吃不到的大餅~我也幫忙找過~這種薪水真的很難找到人材
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抱怨解決不了事情~提高薪資也許還有機會~
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你說這行流動率高~但我也真的看過班導做五年十年的補習班
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就是老闆願意用薪資去將人才留住~
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若你只是想抱怨抱怨~而不願改變想法~那找人就永遠會這麼難
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人才當然是願意花錢留下來 但是不可能一開始的起薪就能
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能接近30K吧 如果真能如此 失業率也不會那麼高
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如果從基層做起 當然表現的不錯 主管看在眼裡老闆也絕對
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願意提拔 畢境現在能做補習班的人才的確是蠻難找的
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而我只是感嘆現在求職者一前一後不一的態度 還有求職當下
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開頭就先問你工作辛不辛苦 敢問有哪位面試主管碰到這樣的
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求職者 你會想錄取他? 我倒是很好奇 而班導做5年10年通常
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也都是小組裡面的領導階層了 不可能永遠只幹個小導師
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回到剛開始所說的求職心態 如果幹了5年的班導師卻只想一
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直當導師做簡單的工作就好了 如果你是主管職你會用什麼樣
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的立場去看待這位員工 也許缺人時會將就點用 但如果不缺
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人的時候你會不會思考這樣的人力閒置在那邊要做什麼
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另外不曉得各位覺得所謂低底薪 是否有考量過地域性的問題
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以目前我所在的屏東區 服務業性質的工作來說 25K的確是不
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差了 而升遷加薪也絕對是白紙黑字寫的很清楚 也有年度考
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核 真的是人材的話老闆當然會希望拉拔你 再去開拓分點不
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是正合他意 至少我身旁主管職的朋友 幾乎也都是從最初的
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23-26K開始做起 約3-5年到32-35K 相信線上有很多跑班的
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老師 也希望自己的利潤能高一點會想自己開班 但開班的成
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本 人事上是否能完成你所想要的內容 這都是見人見志
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我只知道7年來 我看過高雄非常多想獨立自主的 自行創業後
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也幾乎變的非常剝削 經營也絕對需要很多考量 畢境誰都不
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賠錢吧.... 只是一篇抒發心情的文章 沒想到會變成這樣
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不過也謝謝各位給予那麼多的建言 我也學到很多 也祝各位
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能找到屬於適合自己的高薪工作 謝謝大家^^
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推
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很多老闆都是這樣凹 說什麼能力 然後不給加班費 多的呢
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推
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櫃台八萬???那時薪五百的上課老師要教160hr/月...
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太cool了.....
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