Re: [心情] 資遣
※ 引述《jpss (沒有永遠不謝的花)》之銘言：
以我對勞基法的粗淺了解，試回一下
: 一年來，a同事處理大大小小的事
: 我則是忙翻了，每日上班9個半小時，
: 連寒暑假(上班至少10小時)都要設計教案跟小朋友上課(無加班費)
: 沒有勞健保、沒有三節獎金、沒有年終、月休四日
勞健保一定要有，三節獎金和年終就不一定要給。
看你的工作日數還有時數，是可以要加班費的。
: 今年四月中的時侯，我因為補習班沒有幫忙保勞健保
: 福利又是0，我提了辭職
: 那時侯老板說要跟我好聚好散，留我到六月底學期結束
: 並允諾給我27000(我在這一年從未領過這麼高)
這種嘴砲沒有白紙黑字，老闆可以不承認。
建議你忘了它吧！
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: 在上週，老板請了二位新老師來接替我的工作
: 這次他沒有請沒經驗的新人，他請了兩位有十年及七年經驗的安親老師
: 新老師適應的很好，但是每天炮轟說我們這裡多爛多爛
真的是有十年和七年的經驗嗎？
那在職場也算老鳥了，
會到新公司不久就不停砲轟新公司有多爛，
這很不可思議。
: 一個則是會私底下叫其他同事幫她找教案、找作文範本給孩子抄
: 我和a同事及其他舊同事很不適應。
: 但是兩位新老師給老板洗了腦(變成了老板面前紅人)
人家紅的話就不要太跟對方計較了。
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: 原本留我六月底並允諾最後一個月會給我27000的老板
: 見新老師適應了、見公司氣氛愈來愈差，以為是我在搞鬼(哪這麼大本事)
: 上周六11:55分(12點下班)我正跟主任報告完她要我做給老師們的教案
: 老板說我就做到今天了
: 但是離五月底還差七個工作天(我的27000咧，我的生活費咧)
: 可想而知，一定沒了，說不定15k都領不到(很難過)
未必。(見後面)
刪掉一些你和老闆的互動。
: 我有幾件事情想請教並告知大家：
: 第一：這間補習班沒有勞健保(員工5人以上)
: 但是薪水中有補貼1000元。(勞基法)
員工五人以上就要保了，老闆給你的1000元，
薪水條上有註記嗎？
: 第二：安親班小朋友用的教材全都是買一本，
: 然後影印n本的。ex評量、測量卷。(侵權)
這個你要有證據就可以對老闆下手。
: 第三：這間補習班公文報的使用面積是一二樓
: 但是連同隔壁大樓一樓，及地下室，全都有使用。
如果你要從這一點對老闆下手的話，
先看安親班所在地的教育局，
會有「補習教育股」，
可以查安親班的立案資料，
若確實不符，那就可以去檢舉，
教育局會派人來稽查，
只要來稽查的時間安親班在非許可的教室上課，
教育局會對老闆下手的。
: 第四：a同事這一年來的特休全都還沒請過，
: 這樣無故被遣散了，是不是特休假可以折現呢
特休是否可折現，要查一下勞基法。
: 我和a同事很怕老板薪水東扣西扣，連15k都不到(我真的會哭...)
: 第五：我不曉得勞基法規定特休幾天，我只知道老板在員工需知上寫特休一日
: 但是前幾周我們有問老板特休一日太少，她說那三日
: 最近新老師來，她們很有經驗了，直接跟老板說你們公司特休太少了
: 總之，周六老板跟新員工說 「特休是七日」
我是老闆，我也會對看起來很有經驗的人說七天啊，
而且我還會補上「我們一切都是照法律來走的。」
因為很有經驗的人會比較難搞，
看起來好說話或是年輕好欺負的，
就不一定了。
: 我到底該信哪一種說法呢??
你該信的是勞基法，雖然勞基法往往是擺著好看的。
: 我五月第一週跟第三週的星期六(上半天)都請了特休
: 請問這算請了一天還是二天呢
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: 如果他扣了我們薪水，可能只要在離職員工上花點小手段就淨賺的小零頭，
: 但是對我來說，這是我的心血及成果，是我未來幾個月的開銷，
: 是我全新準備考試的後盾，所以我還是想會據理力爭
: 希望有人可以幫助我們，員工不是好欺負的...
是，員工不是好欺負的，
不過法律不會保護守法的人，
只會保護懂得使用它的人。
如果你真的想要伸張自己的權益，那要準備充分的資料。
針對薪水和加班費的部分，你有留存你的出缺勤記錄和薪水條嗎？
最好有白紙黑字的證據，這樣對方才無從狡賴。
勞健保部分，你可以匿名檢舉，這樣勞保局和健保局會一次查整個公司的；
不過你都要離職了，匿不匿名其實沒差了。
你還可以抓另一條：勞退金提撥。
你只要去勞保局各地辦事處，出具你的證明文件，辦事員會調出你的全部勞退金資料，
你就可以看老闆有沒有幫你提撥。
總之掌握的證據越多，讓老闆吃癟的機會就越大。
但是就算你已經掌握證據了，
也要裝做什麼都不知情，
等真正開戰了再一次把老闆打爆。
不知道你還會進這間安親班嗎？
如果會，那要特別小心不要打草驚蛇或是留下任何把柄，
沒有任何把柄被抓著，屆時如果真的開戰才能毫無顧忌。
要其他員工幫忙蒐集證據，這太冒險了。
雖然勞基法往往是擺著好看的，
但要真的用上，還是能夠保障一下勞工。
如果你有任何法律的問題，
勞工局和法律扶助基金會有免費法律諮詢，
可以問得更詳細。
然後不要臉毛遂自薦一下，如果你要寫存證信函，我可以幫你寫。
另外建議你把訴求分成兩部份：和你自身權益相關、和你自身權益無關
無關的像是影印講義、軟體正版與否、是否違法使用教室這些，
要檢舉的話就當成額外的發洩，也就是如果檢舉成功老闆被罰，你就當賺到，
但是不要把這些當成籌碼，
因為即使老闆被罰到臭頭，也和你能不能拿到滿意合理的薪水無關。
如果檢舉不成老闆平安無事，那也不要太在意。
和你自身權益相關的，就要認真看待，
因為這部份才是真正可以當作你的籌碼的。
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※ 編輯: toit 來自: 203.73.58.65 (05/26 19:21)
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