[請益] 關於自請離職的問題
各位老師們好。
小弟我現在在一間連鎖英語補習班教書
無奈因為家庭因素及一些個人因素要離職
(今年七月中簽約一年的，要在十二月初或中離職)
已經在十一月初先口頭告知了，但主任卻說沒辦法讓我那麼早走，
至少要等到過年後才"比較好"新教師培訓跟看課
但是那時候接班看課完其實我約期也差不多要滿了
想請問各位以下的問題，懇請有經歷過的教師們給我一些建議。
1. 除了違約金之外，其實合約沒有明確規範要找到下一個老師才可以離職
雖然我知道學生的適應也會是一個問題，畢竟常常換老師也不好
不過此補習班的培訓制度做的還算不錯，教學品質應該不會有太大差異
所以我這個時間點提離職，一個多月的時間應該是可以銜接上才是
(當初我七月中簽約，八月中就一比一配課，九月接班)
想請問各位，如果我預定離職的時間到了是不是還是可以離開？
我已經提前告知離職，雇主如果無法如期找到新老師，我的責任是？
(實在是不得已，不然培訓及薪資，對大學畢業生而言，都還不錯)
主任是說她還沒呈報給分區督導，等到過年後才要呈上去，
那我該怎麼辦？自己去呈報總部人事部門嗎？
2. 因為我是兼職，帶班數也有四個班，而且也花了大部分時間在公司，
電訪，出考卷，改考卷，教材等，自己執行我也沒什麼疑問。
鐘點費只算正式教學的時數，做上述其他事情的時間卻都no pay
這樣算不算不合理？
3. 承上，兼職老師沒有勞健保？薪水卻要預先扣稅？
請問這是不是在制度上也有問題？畢竟是全國連鎖的補教業
應該不會如此才是，還是這樣是補教兼職老師的常態？
我已經先問過勞工局，如果已經提前告知離職，預定時間到了是可以離開
且沒有勞健保也是不對的(雇員超過五人須強制投保)
但還是想問一下有經歷過的教師實際情況如何。
雖然也放不下這群可愛的小孩(or可愛的小惡魔)
但是補教業這條路我也沒有辦法走長遠
(接家裡的事業需要我先去學外貿知識，以及有出國進修或工作的打算)
我應該要如何據理力爭呢？
問題有點多，謝謝各位不吝嗇分享經驗及回答。
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