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討論串[討論] 人資管理的實務經驗
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Re: [討論] 人資管理的實務經驗
推噓1(1推 0噓 5→)留言6則，0人參與, 最新作者YPun時間18年前 (2007/10/29 14:58), 編輯資訊
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我很同意這個看法，基本上每個人都是如此，不外乎是不瞭解那個人或團隊的能力在哪？他到底會什麼？對企業或公司到底能產生多少的績效？多數的原因是工作上多處在一個封閉的單位，能相互瞭解單位性質的機會不多，最常見的主管會議或橫向討論也多是沒有個最終解決方案、偏題或草草結束不了了之。所以老闆若有心栽培一個業務員
(還有2219個字)
#1
[討論] 人資管理的實務經驗
推噓4(4推 0噓 15→)留言19則，0人參與, 最新作者Yazrozi (攷)時間18年前 (2007/10/24 20:40), 編輯資訊
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一個人事經理眼中的中國人劣根性. 作者：renyunart 2004年08月10日 09:51:40. 出處：北大一塌糊塗BBS. 我在一個生物技術企業工作了四年，之前是做市場的，最近一年被老闆調到了人力資源部當經理。一年的人事工作經歷使我對人性有了更深入的認識，對中國人（包括自己在內）的壞毛病有頗
(還有9166個字)
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