[轉錄][分享] 如何防止職棒打假球？（商周1191期P.38）

看板CHU-BASEBALL作者atsushi45 (已飄散出腐臭味)時間15年前 (2010/09/22 11:42)推噓0(0推 0噓 0→)

留言0則, 0人參與討論串1/1

※ [本文轉錄自 Baseball 看板 #1CcMktar ] 作者: Yakyuboy51 (府城古意老實人) 看板: Baseball 標題: [分享] 如何防止職棒打假球？（商周1191期P.38）時間: Wed Sep 22 10:36:36 2010 「請問經濟達人：如何防止職棒打假球？」文．Dr.A，商業周刊，1191期，P.38 Ｑ：看到曹錦輝回國被拘提訊問，讓我不禁想問：中華職棒該怎麼做才能徹底防　　止球員打假球呢？Ａ：如果職棒球員想出賣他自己，可以賣多少？答案是把他未來職業生涯的收入　　加總起來，以利率折現後求得一個現值。這和股票一樣：當前的股價，也等　　於該股票未來預期收入總和的現值。　　但職棒球員不像股票一樣有買賣，因此無從得知他們身價。不過若組頭出錢　　要這些球員放水，這些球員也選擇接受，那麼這筆錢就多少反映出該球員的　　身價－也就是他生涯預期收入的現值。　　因為球員拿錢配合放水，就等於他選擇了承擔失去自己未來收入的風險。換　　句話說，球員拿錢，顯示他認為這筆錢，比承受失去自己生涯預期收入的風　　險還划算。　　最近一次假球案，組頭收買小牌及大牌球員的金額，大約是三十萬至一、兩　　百萬。但是，為什麼組頭可以只花這些錢，就能讓球員願意冒失去未來收入　　的風險來放水？　　這就是因為職棒球員的生涯預期收入現值太低，組頭只要出很少的錢就能收　　效。球員想的是：未來還不知道有沒有收入，現在不拿白不拿。但是，為什　　麼連球員也對自己未來的預期收入如此悲觀呢？　　如果看一下職棒大環境，就知道球員的悲觀不是沒原因的：若你是個勞工，　　不能自由選擇去哪家公司，因為行業裡的老闆們早幫你決定了；某老闆給薪　　太低，也不能跳槽去別家公司爭取更高薪；進公司後老闆整天恐嚇你公司快　　倒了；即使你工作表現超水準，也被老闆要求「共體時艱」不能加薪；你想　　離開公司，老闆還可聯合其他同業永遠封殺你。在這種環境下，如果有人捧　　著錢要你扯公司後腿，這筆錢可能比你那個不知道還有沒有明天的收入還高　　，你會不動心嗎？　　這就是中華職棒的狀況，有的球團對待球員，就像上例的老闆一樣。但為什　　麼老闆會有這種行為呢？　　答案就是球團面對的市場競爭壓力不足。例如，新企業即使想進軍中華職棒　　，會面臨各種進入障礙，過去就曾出現某企業想進軍職棒，卻因被各球團組　　成的「領隊會議」要求需支付一億二千萬元加盟金而打退堂鼓。而球團即使　　經營奇劣，只要喊出「不排除解散」，馬上就得到政府支援，這種進入退出　　障礙，使得球團缺乏競爭壓力，老闆自然不會善待球員。　　因此，關鍵是讓這些球團面對更大的市場競爭壓力，這包括去除那些進入退　　出障礙，用市場機能－也就是「價高者得」，而不是幫派分地盤的方式，決　　定球員所屬的球隊與薪資。　　球員薪資既是市場決定，反映出他們真實身價，他們對未來預期收入有信心　　，也不會輕易接受組頭低價收買，而球團也會因市場競爭而善待旗下好球員　　以免其跳槽，這些才是釜底抽薪防止假球案再現的辦法。經濟達人歡迎讀者提問：http://www.bwnet.com.tw/Dr.A E-mail：adanomics@gmail.com -- ╭────────┬──┬──────┬─────┬───────────╮ │姓名：YakyuBoy51│＃51│守位：外野手│投打：R／R│球隊：台南市藍浪Sharks│ ├────────┴──┴──────┴─────┴───────────┤ │打擊C+ 選球B+ 力量C+ 速度B- 守備C+ 傳球B+（肩傷復健中，大概只剩D-）│ │特殊能力：容易受傷關鍵時刻╳ 觸擊╳ 送球穩定○ 初球○ 夏天狀況提升│ ╰────────────────────────────────────╯ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.71.10.192

推

janyis

09/22 10:38,

09/22 10:38

→

gdgy

09/22 10:38,

09/22 10:38

推

davidex

09/22 10:38,

09/22 10:38