[心得] 面試
最近阿茗去了幾家，從類比到數位到封裝測試，只差黃光了
我想可以稍微寫一個心得
寫一個宅宅四處碰壁，又被打槍的心得。
威盛：類比IC工程師
面談的是很多阿伯，然後進去就等人資妹幫你找阿伯
一開始其實就隨便聊聊
但要類比的範圍其實就那幾塊，AD/DA、PLL/DLL、OP
所以很容易就進入正題，很強，威盛類比伯很強，個人想法啦
他會請你大概講一下PLL（因為那時候阿茗講到DLL，不過不知道他為啥問PLL）
講著講著，他就會更往下問，怎麼定規格？用了哪些架構。
大概是這樣的流程，講完之後他會要你問問題，
阿茗都是問未來公司教育訓練的問題，感覺很一副有上進心～
不過私底下也還是個宅男。
心得：員工訓練感覺很強大，又是做類比的保值，如果沒被打槍，阿茗有點想
有時候也要想想10年後要做啥
奕力:類比IC工程師
一進去就寫一堆文件，不知道還以為來做筆錄，而且空等很久，印象不太好
跟前述一樣，阿伯直接問你論文的摘要，遇到什麼難題？怎麼解決？
大概嘴砲一下，果不其然直接問DLL，其實類比的範圍真的就那些
然後又扯到PLL，建議以後學弟有應徵類比IC的話，記得劉深淵的PLL講義看一看
.........不過沒做過也沒用，大概也是一問就暴。
劉深淵也有一本PLL的書，推薦。不過我沒看完XD大概是真的要拿起來看了........
又一樣開始寫PLL架構（有白板），然後也是一樣問怎麼開規格，為什麼這麼做
遇到啥問題？那個吧，一直沒有女朋友的問題。
講著講著又回到論文，然後就開始嘴砲自己的設計
只是後來想到夏老大講說不要把論文的東西講出去，所以後來也是沒講細部構造
其實這挺麻煩的，沒講架構，總覺得有種嘴砲感覺
這中間的拿捏倒是有點麻煩，有強者給點建議的嗎？
心得：員工教育訓練是採大家一起交流的方式，也就是數位會跟類比部門一起
這讓我覺得挺有意思的，不過似乎沒有提到怎麼上基礎課程的問題
畢竟人家6億，大概跟200億的公司完整基礎訓練有差。
其實普普，如果有幸中了，大概會考慮一下，不過一樣打槍率高XDDD
先打到這裡，我電腦要給我同學了
下次在講旺宏跟友達。
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這篇有廢文的潛力。
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