[公告] 視聽劇場＊小組長 任免法 ver.2
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╯╜ ╜ ╰╜ ╘╩╣╛╰═╛ ╯╯╰╜╛╯╜ ╘╩╯╜╜╰╜ 2021.02.28修正
視聽劇場 ＊ 小組長申請與任免辦法
2005.09.01 經過組務會議通過
2009.11.06 修正一次
2021.02.28 修正二次
2021.04.03 經過組務會議通過
視聽劇場因2005年8月所公佈的新站規，未來各群組之小組長由群組長任命之，
故制定本視聽劇場小組長申請辦法，作為視聽劇場小組長任免的標準與依據。
一、申請任職流程
Ａ、視聽劇場經組長會議2/3表決同意公告徵求新任小組長及其組別及本次徵求時限
Ｂ、公告後，申請者始提出申請之步驟：
向群組長遞交 小組長申請政見理念之報名表暨看板糾紛處理原則
至少500字之內容，不足即駁回。
申請人資格須符合：
１、需要在欲申請小組內曾經擔任正式板主滿一年，對組內事務熟悉者
２、上站與發文數目皆超過500以上，註冊資料通過滿兩年
Ｃ、待群組長回信：已收件，OK
（若群組長認為政見內容未包含上述兩項內容其一項或不足則須退件補齊）
請申請人收到群組長回覆OK後，
才可至 Buzz_Theater板 發表 申請政見文
請使用 [新主] 預設格式 公開發表並請自行更改標題為：
[申請小組長] 組別-申請人ID
並於內文詳明：欲申請群組英文名、欲申請群組中文名、申請人id。
文章內容請將政見理念之報名表暨看板糾紛處理原則附於申請表之下。
Ｄ、申請政見文一旦發表後，經群組長通知徵求時限到期後，
得以發起連署（收到群組長通知後三天內發起，逾期不受理）。
連署人數規定詳下第二點。
＊請注意，不得在申請政見文尚未發表就逕行連署，
須讓來連署之人都看到申請者之完整政見，申請人才可發起連署。
違反以上時間序則不予受理。
＊公告徵求小組長之時限到期前，可能會有多位申請人同時提出申請，
故須等到徵求時限到期後，群組長通知可發起連署時，
申請人才能同時發起連署文（收到群組長通知後三天內發起，逾期不受理）。
＊發起連署文後，不得以收買等方式干涉前來投票的板主們之選擇。
一經檢舉收買等違規事項，則永不受理該使用者之小組長申請案。
二、開啟連署與申請
ａ、新任組長申請 → 若該組沒有現任小組長之情形
連署：於視聽劇場連署板 Buzz_NewBd板 開啟連署，
一人同一時間最多只能申請一小組之組長。
須達到該組過半數看板板主同意
一位板主只能代表一個看板
該組別若看板數低於15個，則須全部板主皆同意。
該組別若看板數高於30個，則至少15位板主同意。
（包含徵求組別為跨兩組或三組以上之情況）
申請：連署滿七日後，始得以將連署結果回覆至視聽劇場事務板，
並於該連署結果註明哪些連署人代表哪一個看板板主。
連署結果請直接回覆連署前就已張貼之申請政見文即可。
連署滿十四天後仍未自行回覆連署結果，則視同申請放棄。
（組務不干涉連署選舉，故不做額外提醒申請人張貼）
審查：開啟連署十四天後，組務板正式收到連署結果後，
將由正副群組長送交組務會議審查。
審查項目包含連署名單、政見等。
當次公告小組長徵求之時限內，若有多位申請人提出連署，
將依連署情況進行討論：
未達上述板主連署之基本規定人數為第一優先淘汰。
若同時有多位申請人都達到板主連署之基本規定人數，
則進入現任小組長根據政見進行記名表決並進行組務會議審查。
ｂ、新增或更換組長申請 → 若該組有現任小組長之情形
申請：若原該小組即有小組長者，不論該組組長是否有公告徵選小組長，
都需先行寫信與組長討論欲申請小組長事宜，且將理念寄與該組長審核。
並需視現任組長之意見與立場決定是否新增小組長或是直接交接更換。
唯實習組長不得新增小組長。
現任組長同意後，得以發表申請政見文、並開啟連署，
規範全部同上述做法。
審查：開啟連署十四天後，組務板正式收到連署結果後，
將由正副群組長送交組務會議審查。
審查項目包含連署名單、政見等。
現任小組長須迴避本次會議表決。
三、組務會議審查
Ａ、
申請人申請後，由正副群組長交由組務會議討論，若由原小組長申請者，原小
組長需迴避組長會議；此外實習小組長也不得參與組長會議。會議中，組長得以要
求申請人做任何需要性資料之補充。並由全體視聽劇場正式組長2／3投票同意，得
以通過給予三個月之實習期。
由群組長公佈結果於組務板。
Ｂ、
特別條款
依群組長權力義務規範，群組長有小組長任免權，
當群組長認為有新增小組長需求，
群組長得從本群組卸任小組長或曾報名本群組徵選之板主新增合適小組長，
不受本法《一、申請任職流程》《二、開啟連署與申請》之限制。
新增之小組長需提供政見理念與組務未來規劃，送交小組長會議，
並由全體視聽劇場正式組長2／3投票同意，得以通過給予三個月之實習期。
四、實習完畢並正式公告
由正副群組長於實習期滿後開會投票決議該實習小組長是否通過實習，投票須
達全體視聽劇場正式組長2／3投票同意，得以任命為正式組長。未通過實習者，一
年內不得再申請視聽小組長。
由群組長公佈結果於組務板。
五、修訂辦法
由組長提出修正案，
經過視聽劇場3/4組長出席召開組長會議，全體表決同意得修改本申請辦法。
六、免職規定
群組長有任命該群組小組長之權力，並得針對不適任之小組長予以免職。
但須經過一定之程序後，方得予以免職之。
為確保視聽劇場各項運作正常，將採取下列辦法提醒小組長執行職責，
一旦有小組長失職將採取以下辦法進行免職。
Ａ、『群組長招開會議寄予警告免職』（視聽群組專用，符合以下任一情況即可）
１．經站長通知，小組長涉嫌濫用職權，尊重由站長公告之處理原則處理之。
如委由群組自行辦理後續，則視情節輕重與否，由群組長招開會議，
可寄予一次[小組長正式警告或口頭警告]（需公開）
２．小組長若連續七天未上站，且並未申請請假文或代理文，
將可以由群組長（不需另行招開會議）直接給予一次[小組長口頭警告]（需公開）
警告文公開後，一週內仍未改善，得寄予第二次[小組長口頭警告]（需公開）
以此類推。
３．經群組長查詢或使用者檢舉，小組長長期怠忽職守者，
如各項負責申請文超過兩週未進行處理之情況，
可寄予一次[小組長口頭警告]（需公開）
警告文公開後，一週內仍未改善，得寄予第二次[小組長口頭警告]（需公開）
以此類推
４．視聽劇場各項作業並工作板內容，未經允許小組長不得隨意公開或轉載、討論，
如獲檢舉小組長涉嫌違規事項，
將可以由群組長（不需另行招開會議）直接給予一次[小組長正式警告]（需公開）
情節重大者，經組務會議討論表決可直接免職。
５．視聽劇場各看板，若未有板主經營者，小組長可進行代理管板。
小組長作為組務管理者，職責為引導、監督權，不宜直接干涉板務。
故，看板若有現任板主群時，且板主並未向組務申請提報請假或代理文，
小組長不得隨意直接干涉看板任何運作並進行直接管理，
除非看板呈現暴動或遭到惡意大量洗板等情事、且板主尚未上線時，
小組長才可以進行暫時代理（但需公告[看板代理]於看板）
若非以上嚴重情形，小組長不得隨意干涉板務，一旦獲檢舉且證據確鑿，
將可以由群組長（不需另行招開會議）直接給予一次[小組長正式警告]（需公開）
情節重大者，經組務會議討論表決可直接免職。
＊以上各項辦法，需招開組務會議表決是否寄予[小組長正式警告]或[免職]者，
當日組務會議需至少由３／４現任小組長出席，
且３／４出席現任組長同意，未達開會人數，則該會議應視為無效。
若出席會議人數未達現任３／４的小組長之情況，
招集人得在會後逕行在組務看板提出公開記名投票，
須於期限內達３／４現任組長參與投票表決，且不得有任何一反對票，則提案成立。
若出席會議人數未達１／４現任小組長之情況，則重新擇日再補進行會議。
被提議寄予警告的組長需迴避組務會議。
＊以上各項辦法，
累計兩支口頭警告記一支正式警告。
同一小組長於三年內累計三支正式警告後，第四次再獲正式警告時直接免職。
＊經免職後的小組長15個月禁止擔任視聽劇場小組長。
Ｂ、『使用者提出罷免案表決』（視聽使用者專用）
由被罷免者管理的區域之板主於視聽連署板發起罷免連署，
須達到該組過半數看板板主同意，一位板主只能代表一個看板。
該組別若看板數低於15個，則須全部板主皆同意。
該組別若看板數高於30個，則至少15位板主同意。
（包含小組長為跨兩組或三組以上之情況）
即可送交視聽劇場組務板，
內詳載發起人id、被罷免組長id、被罷免組長區域、罷免理由、連署單，
由正副群組長之一送交組長會議審核，
被提議罷免的組長需迴避組務會議。
當日組務會議需至少由３／４現任小組長出席，
且３／４出席現任組長同意罷免之，未達開會人數，則該會議應視為無效。
若出席會議人數未達現任３／４的小組長之情況，
招集人得在會後逕行在組務看板提出罷免公開記名投票，
須於期限內達３／４現任組長參與投票表決，且不得有任何一反對票，則提案成立。
若出席會議人數未達１／４現任小組長之情況，則重新擇日再補進行會議。
罷免成功者15個月禁止擔任視聽劇場小組長；
罷免失敗者，六個月內禁止再罷免該組長。
會議結果需公佈在視聽劇場組務板。
附註規定：
視聽博物館與組務區不設小組長。
各組別得視情況未來得以變更，於公告後廢止。
遇到特殊情況，則交由組長會議做最終決策。
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ψ 批踢踢實業坊．視聽劇場．組規 ψ
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※ 編輯: skydreaming (185.209.176.32 美國), 04/14/2021 01:00:15
※ 編輯: skydreaming (185.209.176.32 美國), 04/14/2021 01:06:41