討論串(共6篇) - [問題] 請問簽約一年是合理的嗎？ - 看板Bioindustry

看板 [ Bioindustry ]

討論串[問題] 請問簽約一年是合理的嗎？

共 6 篇文章

排序：最新先 | 最舊先 | 留言數 | 推文總分

內容預覽：開啟 | 關閉 | 只限未讀

首頁

尾頁

Re: [問題] 請問簽約一年是合理的嗎？

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者Bacillus (如果還有明天)時間17年前 (2008/11/09 15:25)資訊

內容預覽:

勞動契約法規部分，並沒有規範到支付違約金部分。這部分應該也是雙方同意之後. 視為勞動契約的一部份，從您提供的表面資訊看來，應並無違法之處。. 這一類的問題，主要是發生在勞動契約終了時候，也就是不適任開除的理由。法規. 規定除非是定期契約，否則雇主不得在未經預告，或是無正當理由（例如惡性傳染. 病、虛

(還有10個字)

Re: [問題] 請問簽約一年是合理的嗎？

推噓0(0推 )留言3則，0人參與作者QQCL (夏天藍)時間17年前 (2008/11/08 13:05)資訊

內容預覽:

其實以簽約的部份. 我是沒有異議. 如這位大大說的. 簽約這種事本來就是雙方同意下所簽定的. 但我比較有疑問的是........ 如果在一年內. 公司認為員工不適任而開除. 據說被開除的員工. 還是要支付2萬元的違約金. 就勞基法而言. 這是合法的嗎??. 因為沒有在這個產業工作過. 所以可能在這個

Re: [問題] 請問簽約一年是合理的嗎？

推噓1(1推 )留言2則，0人參與作者keku (雲破月來花弄影)時間17年前 (2008/11/02 01:34)資訊

內容預覽:

先後兩位講到的情況其實並沒有違背什麼法令. 我應徵過的外商公司如美商Beckman要簽三年約德商西門子要一年約這都很常見. 只是他們的待遇福利非常優渥教育訓練非常完善一切看妳要不要接受而已. 大抵上簽約就是一開始兩情相悅的結果不合理只能怪自己(例如沒簽約金或相應加給). 除非條款內容有

(還有13個字)

Re: [問題] 請問簽約一年是合理的嗎？

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者akita690 (大野狼)時間17年前 (2008/11/02 00:22)資訊

內容預覽:

違反勞基法. 試用期仍是正式員工. 一年後資遣是公司給員工一個月資遣費. 哪家公司這麼糟糕?. 基本上試用期是讓公司退不適任員工提出離職要求時比較好開口. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 61.57.132.184.

Re: [問題] 請問簽約一年是合理的嗎？

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者QQCL (夏天藍)時間17年前 (2008/10/31 23:12)資訊

內容預覽:

我現在的公司也是要簽約一年. 如果未滿一年要賠2萬. 傳說是~~~教育訓練費用. 是真的有到總公司上課啦！！. 也花了公司的住宿費. 但是我覺得比較不合理的是. 業績獎金是到3個月後才領得到. 並且業績部份. 比如說~~~我要要負責共8項產品的業績. 且要全部達成才有獎金. 但有些人只負責一項產品.

首頁

尾頁