[問題] 研究護士支薪方式

看板Bioindustry作者 (flybear)時間6年前 (2017/08/29 21:05), 6年前編輯推噓2(2推 0噓 50→)
留言52則, 6人參與, 最新討論串1/1
小妹剛離開臨床，考慮走研究護士的領域 近日看到一件醫學中心徵才，內容提到 "由衛福部補助計劃-精進臨床試驗能量及國際躍升計畫項下支薪" 有詢問過身邊的朋友，大家建議不要找醫師當老闆，比較沒有保障 但此醫院提到薪資這個部分，難道也是有計畫才有工作(雖然朋友說應該是不會沒計畫) 這樣子薪資不是由醫院支出，就不算隸屬醫院的正式員工了嗎? 請各位前輩能夠給我一些建議及解惑 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.153.183 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1504011904.A.68D.html ※ 編輯: bear18 (123.204.153.183), 08/29/2017 21:05:40
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08/29 22:43, , 1F
都寫清楚是研究計畫支薪 計畫被砍或結束了 你就沒薪水
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08/29 22:43, , 2F
您所知的醫院正式員工薪水是這樣發的嗎?
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推
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反正計畫永遠不會沒有XD
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08/30 00:08, , 4F
謝謝解答～
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不同的計畫可能須亦不同專業 不同計畫可能不承認先前
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計畫的資歷 讓你從前計畫的資深護士變成新計畫的菜鳥
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薪資福利受削減 另外 計畫聘用有簽約年限 年限到你就滾
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如果不願意多想 請看政府為節省支出 對策之一是削減正式
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公務員員額 改用所謂編制內約聘人員 甚至讓各機關再擴充
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用業務費聘僱"短期"人力 私人企業為了省人事成本 許多
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正式職缺砍掉 改發包工作給外部公司 像是人力派遣
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這就從大方向暗示了非正式人員比正式人員便宜好操的一般
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特性
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太黑暗了....謝謝你詳細解答
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政府機關正方面已經出神入化了，，當替代役時候深深體會
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，，，
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推
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如果是醫學中心 基本上不太用擔心沒有計畫 只是還是要看
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老闆 研究護理師也是有憑藉年資每年調薪的，我覺得相對臨
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床單純多了 生活品質也好很多
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樓上所述不無道理 其實關鍵在自己在某職位做久 老闆換人
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或者換腦袋或不管怎樣不給自己想要的薪資福利甚至要趕人
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自己的積累能否讓自己跳槽找到相當或更好薪資福利
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其他都是浮雲
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換言之 隨時都該處於找工作的狀態 而非盲目效忠老闆
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或者公司 之前看過某新聞說老共的人在一個職位做的時間
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平均比歐美短多少年云云 除了老共那邊發展中機會大
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方便員工跳槽這值觀解釋以外 大家不妨想想 為毛老共那邊
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老闆不調薪資福利留人? 第一老闆無能讓公司賺更多錢
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所以留不住大菩薩 第二老闆滿意目前傳的狀況 員工要走
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隨便 反正照樣招得到同等級的人
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無論如何 出來做事都是為了賺錢 員工賺薪水 老闆賺盈餘
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說甚麼員工要忠於公司要穩定發展職業生涯 把事情做好啥
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的都是浮雲 員工不是老闆 私人公司不是公家機關 老闆們
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經營理念沒有像日本當年那樣讓員工能穩定發展職涯的理念
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和實際行動 員工不趁自己有限工作年限多賺點錢 將來靠
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啥生活?
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員工流動率高對公司營運和產品服務的品質有負面影響?
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老闆不願為此付出的時候 難道員工要犧牲自己去穩定公司?
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所以找工作之前和面試時與工作中多打聽老闆德行
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這點超重要 老闆或主管不是很合適 趁早找新位置
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樓上中肯
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研究護士比較像是"具備護士資格的研究助理"
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對醫院而言 護士是正式員制 但研究助理就是計劃約聘了
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正職跟約聘的福利是有差的
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至於持續性 有編研究護士的計畫應該都算大&長期
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有掌握到關鍵業務並熟習的話 計畫結束老闆也可能會再
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找其他計畫繼續養你 不過說到底也都是不一定
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樓上點出另外的重點 確實研究助理就是有護士執照的研助
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醫院的研究不同於他科系之重點之一即在於有些會涉及診療
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診療行為除醫師外主要就是護士乃至於專科護士才能合法
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執行 所以會有需要護士執照的研究助理的需求 但是....
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工作本質仍是研究助理 這職位的限制版上討論很多了
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