[好物] 截取外商用人主管對藥廠面試的觀點消失
Alisa講師有12年以上台灣與外商藥廠、及國際臨床試驗公司(CRO)資歷，曾任職於台灣東
洋藥廠、荷商葛蘭素史克藥廠、PRA及PPD等國際CRO公司，擔任用人主管七年以上，面試
過無數的社會新鮮人。認為這些生科相關與醫藥衛生背景的學生或畢業生，在專業知識與
技能（Professional Skills）方面只要有機會經過正確且有系統的學習後，都不是主要
問題。
反而所謂的「軟技能」（Soft Skills），包括：溝通與組織能力、獨立性工作能
力、人際關係處理、簡報表達能力，出差旅行的適應性等等，才是面試官決定你是否適合
這份工作的標準。例如：MSL、CRA、PM、PSR這些工作都是需要時常一個人出差，如果你
的個性不喜歡出差，即使僥倖面試上這份工作，未來在職場想必得免強自己適應，甚至發
現自己不適合這份工作，反而花了更多的精力與時間。或是有些人對業界的很多職務，因
為只是聽別人說與轉述而對職務內容產生了誤解，以為自己適合某職務，實際上就算幸運
拿到錄取通知，在工作兩個月後就會萌生去意，造成自己與公司的時間成本浪費。
資料來源：https://www.hicrt.com/appointment07/
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