[職場] 亞洲環宇醫學編譯 大陸儲備幹部 (板主代po)
<板主代po>
說明:
因為類似這樣的公司為數不少,目前我已經離職許久。
除了短暫的在公司內部的遭遇。
也整合了在公司得知的一些狀況,無非是提醒各位學長姐和學弟妹。
因為我們都是念生物醫學相關領域的人.在社會歷練上相對較少。
因此我們在工作上遭遇到類似的雇主和人資,我們只有卑躬屈膝的命運。
也希望各位如果遇到類似的公司,能夠更加深思熟慮。
當然如果是社會歷練,非常歡迎您的體驗。
正文:以下是這間公司在人力銀行上面的資訊
◆人性化管理制度
事實:完全人性化的管理,全部的資源都有老闆掌控,大到合約報價,小到吃飯補貼,
都要老闆簽名。
他看人的表現,同樣的補貼,會因為地區營業額的差別,而為難地區業務
財務會說老闆沒簽名,無法核薪或補貼。
◆完善的升遷管道
事實:我比較幸運,沒有做過職務的調動;因為大陸很多地方都有辦事處,總監會因為
哪裡需要人,就用口頭的冷嘲熱諷讓你覺得內疚,然後說給你機會表現,調動你
職務,我也有幾個同事因此離職。
◆教育訓練-完整內訓制度
事實:幾乎每天晚上開會,聽總監高談闊論,除了罵客戶還有罵員工,可以訓練挫折容
忍力,這也是我認為公司最重要的"企業文化"。
◆請/休假制度
1.週休二日
2.符合勞動法規的休假制度
事實:大陸雖然有很多的小長假,主管為了配合台灣的假期,會技術性的分割假期
主管喜歡在周五傍晚或周末要求做報告,星期一繳交。
◆保險
1.勞工保險
2.全民健保
3.勞工退休金
事實:這是唯一公司合理的地方
◆員工福利
2.生日禮金
事實:沒拿過,聽同事說是600NTD
3.年節獎金
事實:沒拿過,聽同事說過年是3000NTD
4.結婚禮金
事實:沒拿過,沒聽說,只知道現在都要找單身男女(最好是大齡)
5.生育禮金
事實:沒拿過,聽說有人事主管去生小孩,要請育嬰假被刁難,還有同事請育嬰假
等於是變相離職。
6.員工聚餐
事實:大陸業績如果差的地區,只有被老闆罵的份,沒有所謂的員工聚餐
業績達標的地方,好像一個人是15RMB。
7.週五下午茶時間
事實:這個福利只有台灣有。
8.年終尾牙
事實:聽說尾牙最小獎是600NTD,比例佔50%。
看完以上內容,如果你還想挑戰,建議你要在試用期"簽約"時問清楚;
因為雖然看起來提成可以領到1~4 %;幾乎沒有業務主管能超過一年,能領到獎金的
更是"施捨"。
還要注意"機票補助",因為業績沒到,你可是要自己付50%的機票(所以,我撐到回來
台灣才離職)而且公司的機票補助是為了台幣一兩千元,要我們搭"轉機"!
還有業績指標會一直改,因為如果你能達到標準,表示當初訂的業績"太不合理"。
我在的時候還有三餐補貼,聽說後來都被取消了!
結論: 台灣或許機會不多,但是相信良心企業還是有。
大陸雖然機會多,但是被台灣老闆搞壞的公司卻不少。
人生旅途能夠遇到這樣的公司,也算此生無憾。
祝大家求職順利!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.134.42.22
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