[感想] 最近幾家公司面試分享

看板Bioindustry作者beltray (南投週5/15-5/19)時間11年前 (2013/05/26 23:47)推噓26(26推 0噓 4→)

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從三月初開始丟履歷到現在差不多告一段落這兩個多月來從這個版上獲得相當多資訊所以把自己的經驗分享給版友作為參考本身是國立大學生命科學系.碩班是醫學院研究所畢業後當了1.5年助理.開始找業界的第一份工作 ================================================ 三月開始丟.本來以為農曆年完應該會有一波職缺但履歷幾乎都石沉大海 (連打開都沒打開O_Q) 五月初開始.履歷被打開的機率提高許多.陸續也有一些面試機會 (後來想想.應該是時間的問題!!) 以下我覺得很重要的丟履歷原則 =============================================== 1.照片貼好看一點的 2.不要太依賴求職網的"我要應徵" 看到自己真的想要的職缺.除了直接丟之外我會到他們公司網頁找人資的信箱去寄 (這樣至少在一堆相同格式的求職信裡你會比較特別) 3.自我推薦信的內容就要顯現出你對這個公司有做過功課證明你是充分了解之後.真的覺得自己很適合才丟 4.自傳要多用例子(做過哪些事.得過那些獎)來展現自己的優點&特質並善用粗體字把重要的凸顯出來只有形容詞人家只會看過去而不會留下任何印象 ==================================================== 自己找工作的設定是研發不過包含公司主動邀請&朋友介紹的總共有八家 >> 職缺都不盡相同XD 1.源資 (南港) 職缺:業務專員是公司主動電話邀約.電話裡是說specialist.但是通知信是寫業務是第一個面試機會.抱持著增加經驗的心態去了解XD 主管面試問對公司在做什麼了解多少 (每家必問) 主要做資訊軟體銷售&提供primer合成服務等等先解釋因為公司人不多.所以業務要兼specialist 顧客在軟體使用上遇到什麼問題都你要解決也要協助分析sample等等.業務範圍很廣但也可以學比較多遠景是如果做得好.也可以學到市場行銷的技巧與決策若之後待夠久.也會把某個產品的行銷規劃交給你做因為我一開始就表明我沒有很想當業務>>主管說我若有興趣再主動聯絡他薪資比照國科會.有業績加給 2.國衛院 (竹南)開發禽流感疫苗的lab 職缺:研究助理因為本身對疫苗有興趣.這個 lab 與基亞有密切合作若在這邊有經驗之後投疫苗廠的缺會比較有優勢 i.利用RNA screening的方式找可能的 Ag site ii.老師背景是化工.做的東西著重在如何有效率放大Ag的量 (這在重視成本與效率的業界好像非常實用&重要XD) 面試過程很輕鬆.主要是聊天&了解這個lab XD 因為上工時間無法配合.所以就無緣了薪資比照國科會 3.麗寶(周邊血幹細胞儲存公司) (北市)職缺:學術諮詢專員對方主動邀約面試 (所以也是抱持著了解的心態前往) i.這個職缺非常有業務的性質.就是要跟金字塔頂端的客戶群們推廣服務 ii.所以一進去主管是很輕鬆地聊天一直聊實驗室.社團.活動經驗等等主管從中觀察我的個性與應對 (似乎只要是有業務性質的職缺.主管都會聊很多社團活動經驗) iii.要求我簡短的講碩士論文的東西因為講得太細太學術而被要求重講了許多次@@" (因為這個工作就是要用"簡明易懂又不失專業"的方式跟客戶推廣服務) 待遇沒有講很清楚.但會比國科會高.業績分紅應該會不少 4.科捷生技 (南港) 職缺:研究專員 i.同事面試.問會什麼技術.大致分享公司近況.工作內容等等 ii.主管面試.(其實有點忘記詳細內容了) a.學術界做研究室只要有興趣就會做下去.但業界是會賺錢才會做 b.假設要開一個產品的平台.是否有能力規劃成本.時間等等投資報酬率 c.公司不是要你來學習.而是要你來貢獻的感覺公司比較想要即戰力.後來也沒有下文待遇:應比國科會稍低 5.萬能生技 (新竹交大) 職缺:生物科技研發人員公司目前在台北.要把研發部設到新竹.目前新廠還沒弄好所以上班會先在交大上班 i.有做一些 kit 的研發但是這個職缺主要是徵"做客製化 clone & antibody 的人員" 因碩班做過非常多clone 也打過Antibody 所以主管感覺挺滿意的 ii.問是否討厭routine的工作未來的發展是升小主管.直接跟客戶接單談case 待遇:試用期30~35K.之後視表現調整 6.翔宇生技 (內湖) 職缺:生技工程師 i.主要在做脂肪幹細胞儲存.也有萃取幹細胞成分開發保養品 ii.這個職缺主要是做品管.公司人不多.所以同時要做很多雜事包含計畫書撰寫送審.一些比較制式的雜務 iii.問養過那些細胞.是否有過primary culture經驗給我的感覺蠻好的.當天晚上我有寄信感謝面試.隔天收到二次面試通知 i.問我對於自己進入公司之後的期許 ii.這次提問比較多對公司的疑慮&未來發展方向.應該算有聊起來XD 待遇:比照國科會.試用期少3K.有季獎金 7.聯亞 (新竹湖口) 職缺:助理研究員 i.小主管面試.氣氛蠻輕鬆愉快的XD 讓我暢談了不少對自己的期許&理想XD 有請我簡短的敘述我的碩士論文問我會不會覺得新竹很偏僻.之前很多人待不住這個部門比較不用加班.工作型態也有點像助理定期報小進度跟大進度.大家一起分享&討論問題但是不希望找只求朝九晚五上下班的人有一定的升遷管道.只要肯努力.一定會被看到!!XD ii.大主管面試跟我講了許多現實面的問題@@" a.做新藥沒有想像中那麼創新.因為部門分很細.所以每一組都只做一小部分會很routine的要做一些 QC 的工作 b.做新藥沒那麼簡單.一個藥從開發到上市.可能是要非常非常久 c.業界非常重視成本&回收率的問題 d.碩士班學到最多的是什麼 e.對公司有哪些疑慮 iii.人資面試.比較偏問一些個性特質上的優缺點 iv.電腦機考性向測驗&英文 (難度是全民英檢中級) 待遇:應不會比國科會低+三節獎金 8.東洋 (南港) 職缺:CRA 這個面試機會是朋友介紹的但自己對 CRA 其實是一知半解.做的功課也不夠多建議對CRA有興趣的朋友找正在當CRA的朋友聊聊.才能真正了解 ========================================================= 去之前我對CRA工作內容的理解程度: 針對一個臨床檢測案.寫計劃書.送審.找醫生溝通合作案.收件.分析需要很好的溝通能力.責任制.很操.但可以學到很多東西但是只知道這些完全不會知道自己是不適合&怎麼說服人家用你 ========================================================= 建議版友投CRA之前先考慮 1.這工作需要的特質自己有沒有.個性適不適合 2.自己能為這個工作做什麼貢獻.公司為什麼要用你 3.你想從這個工作中獲得什麼.值不值得你被操兩位主管面試.人真的超好的呀!!!!T^T i.一開始也是自介 ii.為什麼想當CRA iii.覺得自己有什麼特質適合CRA iv.你的朋友會覺得你是怎麼樣的人 v.如何紓壓 vi.社團or工作是否有遇到什麼挫折.如何克服面試的最後.主管對我的評語是"我覺得你沒有非常想要當CRA耶" (完全就是一針見血阿!!!囧囧囧!!!???) 但還是覺得收穫非常多! 總結主管的說法.針對CRA工作: 1.你要自己從中找成就感例如:幫到客戶的忙了! 快速準確有效率地把一堆資料處理完 (其中一個主管有分享他很享受看病例這件事) 如果你希望獲得的成就感是成功讓新藥上市那會非常長遠飄渺:P 2.跟成就感比起來.你會獲得的挫敗感一定更大所以你要怎麼去轉換心情或是看事情的態度非常重要 3.醫生護士們有時不會給你好臉色看.你要怎麼不卑不亢地去達成你的目的若是太卑微就會讓他們瞧不起你.更不會信任你 ====================================================================== 目前有拿到幾個offer.最想去的一家是還在等消息~ 祝大家求職順利.找到理想工作!!!:) -- 我可以!!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.180.6

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