[問題] 請問公務員加薪?

看板Bioindustry作者 (Misher)時間15年前 (2011/04/17 09:25), 編輯推噓9(9推 0噓 54→)
留言63則, 8人參與, 最新討論串1/1
請問公務員加薪 國科會研究助理會加嗎 ? 都是政府出錢 有人知道嗎 ? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.126.139.122
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不會唷 但是中央部門機官內的約聘人員會
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推
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真假的阿 可是我算委外約聘 感覺人力公司才不會這麼好心
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推
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看你們機關跟人力公司有沒有簽約規定依年資加薪
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另外研究助理要看國科會核定的薪點，他不加你就等一年八百吧
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年資加薪與這次政府的加薪是否相同？
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推
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不同
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推
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很難加新吧，因為研究助理應該是勞工階級裡面最弱勢的，甚
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至比外勞瑪麗亞還差，加班沒錢，隨便就可以叫你回家吃自己
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外勞加班有錢，而且不能隨便趕人走，要先警告，再找勞委會
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調解，都解決不了才能趕人，如果助理要調3%那老闆一年就要
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多付一萬多，老闆應該不會同意調薪，畢竟經費有限
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你可以不做阿 不認同就不要做 要用人就會漲
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但你要對大社會有感知能力 如果你覺得不合理但其他很多人
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覺得這種待遇可接受 那只能說你不適合這個職位
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可是如果一面喊苦一面又甘願繼續這樣被凹 那抱怨也沒用
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推
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六年前我當國科會助理時,是有跟著軍公教調薪
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推
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sardine版友的判斷有些錯誤，第一早在八個月前我就已經結
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束助理工作，第二好的公司裡面員工的分布應該是老中青三代
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都有，如果是像你所說的大社會的感知力都覺得這是份合理的
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好工作，而且是很多人可以接受，那應該會有年長的助理，
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我離開的時候30算是相當年長的，如果大家很認同這份工作，
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那應該有很多人會做到退休才是，不會是20幾歲的助理是主力
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發文目的是揭發一些事實，讓不清楚的人能提早知道，不再走
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重複的路
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推
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同意樓上的說法...
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k87 你誤解了什麼 這份工作的合不合適跟年紀經歷有很強的
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關係
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不適合也不是說你不能勝任 剛好有很多人是放這位置太浪費
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自然就會走掉
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這跟你說的年長助理存在論剛好完全顛倒
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年長的人 有能力的人 沒興趣的人 本來就不會待在這位置上
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相反的 這樣的待遇並不是要來徵求你這樣的人
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換個方式說 沒能力經歷的的又要喊苦 很怪耶
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有能力的 這工作根本綁不住他 隨時可以換工作又哪邊苦了
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倒頭來會喊苦的都是跑不掉的 或不知道跑了方向在哪的
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這樣的人領那些錢有真的很苦很不公嗎??
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如果時代變了 這社會上已經不再有這群沒有方向感的新人類
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這才是真正的 需求過剩 而非整個社會淘汰了幾隻蝦米就叫
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供給短缺或需求過剩
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很可惜的是 這不是台灣的社會風氣 過去那種十六七歲就開
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使為生活打拼的風氣早就不見了
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sardine版友第一次提到[不認同就不要做，而且勸我要對大社
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大社會有感知能力，並且指出這是許多人可以接受的合理待遇
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推
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於是我回應一個所謂合理大家可接受的工作員工應該包含老中
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青三代，但研究助理這行卻沒有，這是在回應並不是所謂的合
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理可接受的。
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但S版友隨後認為並非跟年紀、經歷有關，並指出年長的人
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有能力 沒興趣 本來就不會待。這不禁讓我要問有經歷、能力
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能力興趣的人，為何也要離開?綜合以上幾點可以發現到S版友
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認為這樣的助理制度是健全的，會走是個人因素。但我認為制
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度並不健全，否則該會在這工作崗位奉獻心力，這是第一點。
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補充:應該是持續不斷的在工作崗位奉獻心力
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第二:S版友提到早期台灣的社會風氣，十六七歲打拼的例子
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我並沒經歷過，但我好奇S版友在當時是在打拼還是跟大家一
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樣在學校念書，一個時代有一個時代的特色，回不去了，但
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人的努力並沒變。
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第三S版友提到供給短缺，應該是只供給方提供的量不足，但
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需求過剩呢?需求不足是指供給方太多，那需求過剩應該還是
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供給方的量不足，因此不太清楚所謂供給短缺或需求過剩，是
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要怎樣解釋，從時代變了，到供給與需求這段看的不是很懂
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推
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俺當年在打老共....俺吃的柴米油鹽比你吃得還多..俺..
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現在時間民國100年4月21號13:21分，已經民國100年了好嗎
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贊同K8時代會變但，人的努力不變
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